校企合作模式下应用型农业科技人才培养研究

结合目前农业科技人才培养存在的问题,提出基于校企合作模式的应用型农业科技人才培养模式,以重应用、创特色、厚基础、精技能为农业科技人才培养目标,以就业为导向构建农业科技专业课程体系,结合校企合作模式采取阶段式农业科技人才培养计划,通过多元化教学评价来调整教学方式,以此提高应用型农业科技人才培养质量.     

农业科技人才队伍建设探讨

农业发展离不开农业科技人才.阐述农业科技人才在我国农业发展中的重要作用,分析我国农业科技人才队伍建设现状,针对存在的问题,结合国家相关政策,提出壮大农业科技人才队伍规模、提高人才素质和能力的有效措施.     

浅谈新形势下加强农牧业科技人才队伍建设

要进一步发展农业，更好地促进农村经济社会快速发展，就必须加强对农牧业科技人才队伍的建设。在对九原区农业科技人才队伍建设现状和特点及制约因素分析的基础上，提出加强新形势下农牧业科技人才队伍建设的对策及建议。     

供电所班组建设激励管理浅议

供电所作为保证全局生产的最基层单位,必须要推进现代化管理,不断提高农电工队伍的素质,全面完成各项任务。要实现上述目标,班组建设是基础和保证。如何充分发挥供电所班组建设的"源头"作用,发挥人的主观能动性,笔者认为应通过激励手段来加强管理。1实施目标激励供电所与各个班组签订近期和远期的工作目标,以目标激励班组成员的进取心理,激发班组员工的责     

浅谈农业机器在使用中普遍存在的问题

改革开放20多年来,我国农业机器发展很快。但农业机器在使用过程中,尚存在着诸多不容忽视的问题,亟待解决。 一、农业机器在使用中存在的几个主要问题 我国农业机器普遍存在着缺乏合理的试运转,合理的技术保养和正确的使用与保管。     

电力企业人才开发与管理

１电力企业人才发展和管理存在的问题１．１缺乏灵活的用人机制１．１．１在用人方面基本沿用计划经济时期的办法，市、县级电力企业没有用人权，人才来源仍是分配制。需要的人得不到，不需要的人被分配到企业。１．１．２企业内部没有公平竞争择优用人的机制。受多种因素影响，往往是重要的岗位上不是最优秀的人才，优秀人才到不了重要岗位。在人才使用上还做不到公平、公正、竞争。有少数企业采取双向选择，竞争上岗的办法选拔人才，但形成制度坚持下去的很少。１．２缺乏人才业绩考评机制电力企业工作基本是大锅饭，工资待遇差别不大，干…     

激励节水灌溉技术推广的水价机制

随着水资源的日益稀缺,推广节水灌溉技术变得越来越有必要,现实中可以通过建立合理的水价机制激励节水灌溉技术的推广.通过数学模型分析指出:为激励节水灌溉技术的采用,水管理者制定水价体系时,除考虑总水量约束外,还必须使用水户采用节水灌溉技术得到的净收益大于不采用节水灌溉技术的净收益.     

对山东省定陶县农机科技人才结构和知识更新情况的调查与对策建议

调查了山东省定陶县农机科技人才结构和知识更新情况，分析了存在问题，提出了解放思想、转变观念，建立和完善人才资源市场的宏观调控体系，以培训为重点搞好对现有科技人才的继续教育的对策和建议。     

激励对独立学院开展大学生学风建设的作用

学风是高校的灵魂,它对学生成长成才以及高校本身的持续、稳定、健康发展来说都具有十分重要的现实意义。然而,目前独立学院大学生学风的状况不容乐观,存在一些问题。文章试从激励的角度,希望能对独立学院开展大学生学风建设提出一些建议与对策。     

高新技术产业基地科技人才的培养模式研究

我国的高新技术产业尚属起步阶段,这固然包含宏观经济环境及体制方面的因素,但未能充分有效地开发人才资源则是更深层次的原因.为了适应知识经济时代的需求,应当采取切实可行的措施,大力培养我国高新技术产业的科技人才,不仅从职业教育、高等教育等阶段加强对他们的培养,还要加强他们的终身教育.     

农业节水实现的经济学解析与激励

有效的节水激励机制是实现水资源可持续利用的前提,是保障农业节水的重要手段。运用信息经济学、微观经济学及产权经济学的观点分析了农业水资源短缺问题,这一问题产生的根本原因在于灌区和农户的经济动机激励失衡,故解决农业水资源短缺的思路就在于激励灌区和农户从他们的经济利益出发。通过模型分析了帕累托最优的激励方案,指出需明晰水权、建立水权交易市场、建立灌区和农户相应的激励机制,变外在约束为内在激励,激励双方进行效益节水和优化配置,解决农业水资源短缺的问题。     

激励节水灌溉技术推广的水权交易机制

实施节水灌溉技术是实现水资源可持续利用的重要方式之一。当用水户采用节水灌溉技术的利润大于未采用节水灌溉技术的利润时,节水灌溉技术才不会仅仅出现在示范园中,而是被用水户自发采用,从而得以推广,现实中可通过建立合理的水权交易机制激励节水灌溉技术的推广。建立了激励节水灌溉技术推广的水权交易激励模型,并给出了确定这种具有激励作用的水权交易量的数学关系式。     

坚持科技创新 重奖科技人才 锡柴科技驱动战略取得阶段性成果

2月18日的无锡市人民大会堂入口处,大红的一汽解放公司无锡柴油机厂（以下简称锡柴）＂厂长嘉奖令＂夺人眼球。大红的名单榜前挤满了来这里参加一汽锡柴第八届科技大会的锡柴职工。在当天的＂锡柴第八届科技大会＂上,锡柴拿出100余万元奖励了45位科技先进个人、41项科技成果、132篇优秀科技论文作者。承担重大科研项目的陈波宁、高波获得＂科技功臣＂称号;华京、季正发、蒋伟群获＂特别贡献奖＂。     

基于先进制造业背景下粮食科技人才培养探究

先进制造业快速发展的同时对粮食科技人才培养提出了更高要求,要求相关农业粮食科技人才必须具备跨学科知识和对新兴技术的熟练掌握。同时也要求教育体系进行创新,以培养能够应对现代农业技术挑战和推动行业发展的专业人才。该文通过分析农机行业的发展现状和农业生产的需求变化,以完善粮食科技人才培养模式、培养内容和培养方法为主线,为粮食行业发展构建有针对性的人才培养方案,以满足先进制造业对高技能人才的需求。     

坚持科技创新 重奖科技人才锡柴科技驱动战略取得阶段性成果

2月18日的无锡市人民大会堂人口处,大红的一汽解放公司无锡柴油机厂(以下简称锡柴) “厂长嘉奖令”夺人眼球.大红的名单榜前挤满了来这里参加一汽锡柴第八届科技大会的锡柴职工.在当天的“锡柴第八届科技大会”上,锡柴拿出100余万元奖励了45位科技先进个人、41项科技成果、132篇优秀科技论文作者.承担重大科研项目的陈波宁、高波获得“科技功臣”称号;华京、季正发、蒋伟群获“特别贡献奖”.     

“首席员工”花开沁阳

“首席员工”的产生背景人才问题尤其是高技能人才缺乏一直制约着企业的发展。通过对企业技能人才队伍的调查显示,技能人才结构现状呈现出“三多三少”:即文化中低程度