浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

培养和选拔村级年轻干部的几点思考

新时期下培养选拔村级年轻干部必须更新原有用人观念，提高思想认识。跨地域、多渠道地选准人，用好人，同时要健全用人机制．使选拔培养工作制度化、经常化。     

对新时期培养和选拔干部工作的几点思考

列宁关于干部工作的思想是列宁党建理论的重要组成部分。列宁认为，干部是党和苏维埃政权一切工作能否取得成功的关键。在苏联十月革命胜利后，他提出，要把干部工作摆在一切工作的关键位置，要大力培养和选拔德才兼备的干部。列宁说：“我们在组织方面的任务就是要从人民群众中选拔出领导者，这一巨大的工作，现在已提到日程上来了。”列宁还多次在党的有关会议上指出：“目前的关键在于人才，在于挑选人才”。     

对新时期培养和选拔干部工作的几点思考

列宁关于干部工作的思想是列宁党建理论的重要组成部分。列宁认为，干部是党和苏维埃政权一切工作能否取得成功的关键。在苏联十月革命胜利后，他提出，要把干部工作摆在一切工作的关键位置，要大力培养和选拔德才兼备的干部。列宁说：“我们在组织方面的任务就是要从人民群众中选拔出领导者，这一巨大的工作，现在已提到日程上来了。”列宁还多次在党的有关会议上指出：“目前的关键在于人才，在于挑选人才”。     

关注学生个性发展,科学培养高素质管理人才--浅谈高校学生干部培养与选拔工作

大学生的个性发展，使他们尤其注重管理才能的培养。高校学生管理工作只有采用科学的方法选拔培养学生干部，才能推动管理工作全方位的提高。     

不突破难有新局面——关于培养、选拔女干部的思考

近年来,新疆石河子市培养选拔妇女干部工作取得了长足的进步和发展,一大批德才兼备的优秀女性相继走上了各级领导岗位。目前,石河子市副处级以上妇女领导干部已占同级领导干部总数的10.5％。在农牧团场国有大中型企业领导班子中也大都配备了一名女领导干部。石河子党政机关及科技、文化等事业单位妇中女领导干部的比例也呈上升趋     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求 ,也是发展社会主义市场农业的需要。同时 ,选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期 ,加大选拔力度 ,要增强选用工作的科学性 ,首先要做到选贤任能 ,坚持德才兼备标准 ,其次要坚持政绩 ,突出标准 ,再次坚持人民公认的标准。选拔干部要破除用人的论资排辈的旧观念 ,要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

做好干部选拔工作 建设强有力的学生干部队伍——北京农学院植物科学技术学院选拔学生干部新举措

学生干部是学生中的优秀群体,在学生工作中起着骨干带头作用。要想把学生工作做好、做实,就必须抓好学生干部这只先锋队伍。就北京农学院植物科学技术学院的学生干部选拔培训方面的做法做以介绍交流,主旨是要发挥学生干部的作用就必须充分重视选拔学生干部这道关卡,创造培训干部的新方式,不拘一格选人才,推动学生工作的开展。     

新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

高校推行竞争上岗选拔任用干部工作的思考

从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手，提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策；为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索。     

加强和改进高校学生干部选拔培养工作的对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。分析了当前高校学生干部队伍管理中存在的问题,针对当代大学生自身存在的不足,提出了进一步加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

关于高校学生干部培养的思考

高校学生干部是学生中的骨干力量,对于社会、学校、学生干部自身,以及其他同学的 发展都起着重要的作用,科学地挖掘、管理这一社会资源显得尤为重要。本文旨在对高校学生 干部的培养提出些许建议和思路,更好地实现学生干部的全面发展。     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

边疆少数民族地区培养新型农民的思考

提高对培养新型农民的认识,将培养新型农民纳入边疆少数民族地区社会主义新农村建设的整体规划;整合培养新型农民的资源,构建培养新型农民的网络;加大培养新型农民的投入和力度;创新农村人力资源开发机制。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求，也是发展社会主义市场农业的需要。同时，选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期，加大选拔力度，要增强选用工作的科学性，首先要做到选督任能。坚持德才兼备标准。其次要坚持政绩，突出标准，再次坚持人民公认的标准。选拨干部要破除用人的论资排辈的旧观念，要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

把加快培养选拔年轻优秀干部放在重中之重

《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》相继出台表明党对加强培养选拔年轻干部工作重视已经达到了前所未有的程度，新一轮年轻干部培养选拔工作已经拉开了大幕。这对于广大年轻的党员领导干部来讲，既是机遇又是挑战。本文对照新形势下培养选拔优秀年轻干部的标准，分析了当前年轻干部选拔培养中存在的问题．提出了培养选拔优秀年轻干部的五种现实路径。