高校后勤社会化改革的思考

指出高校后勤社会化改革已取得喜人的成绩，同时也存在一些问题。主张在原有基础上深化教育，统一认识，理清思路，明确目标，主动进取；结合实际，分析形势，找准突破口，分阶段推进后勤改革；建立完善市场监督机制，严格奖惩制度，发挥经济杠杆作用，增强服务意识，搞 好后勤管理。     

浅谈高校后勤社会化改革

后勤对高校发展的制约已形成共识,中央决定在三年内实现高校后勤社会化,高校后勤改革势有必行。本通过对高校后勤化内涵和难点的分析,提出了高校后勤勤社会化的基本思路和采取的措施。     

实行服务承诺制,推进高校后勤社会化

高校后勤社会化改革已列为当前高校办学模式改革的重要日程 ,如何加快后勤社会化改革 ,增强高校教学、科研的后勤保障作用 ,是后勤工作者研究的课题。实行后勤服务承诺制是树立行业新风、规范服务行为的创造性举措。高校后勤服务承诺制 ,能够体现后勤工作树立“三服务、两育人”的宗旨 ,能够促进后勤服务工作进一步上质量、上水平 ,能够增强后勤经济实体融入社会第三产业 ,增强参与市场经济的竞争能力 ,进而推进高校后勤社会化进程。　　一、高校后勤服务承诺制是后勤社会化的内在要求　　实施服务承诺制的范围已越来越广 ,如政府机关、公用…     

解放思想,实事求是加强党的思想作风建设

党的十五届六中全会<决定>在科学分析党面临的新形势、新任务,特别是党的思想作风方面存在的主要问题的基础上,集中阐述了在新的历史条件下,坚持解放思想、实事求是的思想作风的一系列基本问题,用新的理论观点丰富和发展了马克思主义党建学说.这对于加强和改进党的思想作风建设,巩固共产党执政的思想理论基础,无疑具有重要的指导意义.     

谈高校后勤社会化改革后校医院的发展

随着医疗制度的改革和高校后勤社会化改革的推进,校医院面临着新的机遇和挑战。如何抓住这一机遇,促进医院的发展,这是摆在高校校医院面前迫切需要解决的问题。现就高校医院管理体制改革浅谈改革思路。１深化管理体制改革,建立新体制。１．１改革医院的管理体制 改革旧的统一计划体制为企业型实体经营机制,独立核算,自负盈亏,自我发展。改过去拨款制为医疗服务成果与学校结算制,实行院长聘任制、院长负责制和院长任期目标管理责任制。院长、副院长采取民主推荐,竞争上岗的办法产生,把那些真正懂技术、懂管理的人才选拔到领导岗位…     

优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革

本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究,指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键,阐述了人力资源优化配置的几种途径,进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作,加强人力资源的管理与开发。     

深化高校后勤改革 推动服务社会化

当前,高校后勤社会化已成为人们关注的热点,各高校都在结合本地区和本校的具体情况,深化改革,寻找、探索后勤与社会第三产业的结合点,积极组织推进服务社会化。一、高校后勤服务工作实行社会化的必然性及所面临的形势。《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确指出：“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要,改革的方向是实现社会化。”中共中央十四届五中全会制定的“九五”计划和2010年远景目标提出了科教兴国的方针,强调振兴科技繁荣经济必须坚持教育为本;而发展教育事业、加快教育体制改革,又离…     

完整把握解放思想实事求是的思想路线

解放思想和实事求是是马克思主义唯物论、认识论和方法论的有机统一,是邓小平理论的哲学基础。解放思想是实事求是的内在要求,实事求是是解放思想的前提,只有深刻 理解两之间的相互关系才能完整把握和支持党的思想路线,进一步指导实践。     

高校后勤社会化改革面临的困难及其对策

随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,新的问题和困难不断出现。为此,必须更新观念,提高后勤队伍素质,继续深化管理体制改革,转换运行机制,抓好配套改革,务求取得实效。     

解放思想 实事求是是我党事业成功的法宝

解放思想、实事求是的思想路线是中国共产党人对马克思主义理论宝库的重大贡献 ,是邓小平理论的精髓 ,坚持和遵循实事求是的思想路线 ,是我党事业成功的法宝。面向新世纪 ,我们应在新的实践基础上自觉尊循解放思想 ,实事求是的思想路线 ,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪     

沿海地方高校后勤社会化改革初探

本文从沿海地区区域经济和地方高校自身发展的特点出发,提出沿海地方高校后勤社会化改革的运行机制:快速市场化,逐步企业化,稳步集团化。     

关于实事求是与解放思想的哲学思考

解放思想与实事求是之间的关系是统一的.从人们的认识是能动的对客体的反映,实践在认识中的决定作用以及认识是主客体相统一的辩证的发展过程阐述了正确的解放思想与实事求是是统一于马克思主义的认识论中.解放思想不能脱离具体的实际,不能依据片面和局部的实际,更不能对过去的实践进行全盘的否定。要做到实事求是必须使主体从经验主义和教条主义中解放出来.     

高校后勤社会化若干实践问题的思考

根据本校后勤的实际情况，就高校后勤社会化改革对如下问题进行探讨：（1）观念；（2）目标实现；（3）内驱动力；（4）产权；（5）人的安顿；（6）基本利益；（7）价格；（8）市场；（9）策略。     

浅析高校后勤社会化改革中的财务管理

高校后勤社会化改革是一项牵涉人事、财务、校产、学生等多方面工作的系统性工程 ,其中 ,财务工作的情况在很大程度上影响着这项改革的进展。那么 ,根据当前后勤社会化改革的发展形势 ,学校财务部门如何做好财务管理工作 ,本文就此作以深入探析。     

高校后勤社会化后学生公寓管理机制初探

大学生公寓是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。高校后勤社会化后，如何将大学生教育与公寓管理有机结合起来，是高校学生工作的新课题。本从6个方面对高校学生公寓管理工作及其新的机制进行了探讨。     

股份制:高校后勤社会化改革模式的选择

后勤社会化改革以来,全国各地高校都在探索一种适合后勤发展的新路子,在高校后勤社会化改革后阶段推出了新的改革模式:股份制。本文对股份制作为高校后勤改革模式选择依据、模式构架和模式优势等进行了探讨。     

坚持以育人为中心,努力推进后勤社会化进程——上海水产大学后勤社会化改革纪实

后勤社会化是目前高等教育改革的重要内容。作为上海市高校后勤社会化改革试点单位,上海水产大学在后勤社会化方面进行了一系列有益的实践与探索,并已初见成效。本文结合实际,着重从发展轨迹、主要做法和实绩等方面,对上海水产大学后勤社会化改革进行了分析与思考,提出了实现高校后勤社会化的途径与措施     

对高校后勤社会化若干问题的思考

高校后勤存在的主要矛盾是后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育需要之间的矛盾。解决这一矛盾的唯一出路是实现后勤社会化改革 ,以建立新的学校后勤管理模式与运行机制 ,即实行按现代企业制度进行规范的管理模式和按现代企业经营方式运作的新的运行机制。与此同时 ,要注意和处理好相关问题。     

提高认识,坚定信心大力推进后勤社会化改革进程

推进高校后勤社会化改革进程应提高认识,明确目标,有计划、有步骤也建立起良好的运行机制和有效的激励机制。本对华南农业大学后勤社会化工作取得的经验进行了总结。