我国基层农业推广人员激励问题研究

我国农业科技推广的实施使基层农业推广人员的激励问题被受关注,同时农业推广人员激励问题也在不断膨胀。对基层农业推广人员激励问题的研究,能够为基层农业推广人员激励提供更多的参考,并提高基层农业推广人员自身激励的意识,从而进行自我激励并在周围形成影响,拓宽激励的途径。本文简要分析了目前我国基层农业推广人员激励机制的存在的问题,并探讨基层推广人员激励机制的保障措施。     

农业技术推广人员如何适应工作职能的转变

正改革开放以前,我国实行计划经济,对于农民而言,他们需要服从政府的行政命令,因此在农业生产中,农业技术推广人员的工作并没有太多阻碍。站在普通人的角度,他们大多认为农业技术推广人员是具备较高专业知识水平的行政干部。而农民则将政府行政人员与技术推广人员混淆在一起,究其原因,就在于政府人员与技术推广人员完成任务的性质是相同的。长此以往,领导安排成为农业技术推广人员的工作方向,他们去农村完成技术推广任务时     

基于委托-代理关系的导游人员激励机制建设

导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。     

浅析农业科研单位技术类科研辅助人员短缺现状与建议

技术类科研辅助人员是科研团队的重要组成部分,他们工作的成效直接影响整个科研团队的研究成果。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对技术类科研辅助人员短缺的现状、原因进行了分析,并阐明了技术类科研辅助人员短缺的后果,提出通过合理调控人员比重、转变管理理念、调整分配收益等加强技术类科研辅助人员队伍建设的建议,以改变技术类科研辅助人员短缺的现状。     

北京餐厅服务员急缺

北京市劳动和社会保障局发布的劳动力市场供求状况显示:缺口最大的三个职业是推销展销人员、餐厅服务人员和体力工人,缺口约22000人,供需矛盾突出。餐厅服务人员和体力工人缺口数均在4000人以上,推销展销人员缺口13644人。相对而言,机动车驾驶员、行政事务人员和财会三职业仍位     

关于调动农业科研人员积极性的认识和思考

充分调动农业科研人员的积极性,激发创造性,是提高农业科研单位科技创新力、综合竞争力和社会服务水平的源动力。利用管理学理论,在全面分析农业科研人员和农业科研单位的特点以及农业科研人员主要需求的基础上,提出了调动农业科研人员积极性的对策。     

基于二维码的长输管道工程人员管理系统设计

长输管道工程施工范围广、参与单位多、人员结构复杂,工程现场人员管理对于工程项目的建设非常重要。根据移动互联网技术、二维码技术、物联网技术,设计了一种基于二维码的长输管道工程人员管理系统,其总体架构由WEB端、人员二维码工作证、移动端3部分组成,实现了对工程现场人员的信息化管理。将该系统应用于某在建原油长输管道工程,结果表明:该系统可以对工程现场人员个人信息、岗位职责、资质证件等进行有效整合与管控,促进人员上岗操作规范化,监控和约束现场人员的违规行为,有效提升工程建设管理水平,确保工程保质保量按时完成,大大节约工程投资。     

农技人员参与式培训方法的实践与探讨

农技人员是农业技术推广的主力军,农技人员知识更新、业务素质提高,直接关系着现代农业技术推广的深度和广度。参与式培训能促进受训人员不断探讨新问题、尝试新策略,使受训人员的专业知识水平和解决实际问题的能力得到有效提高,应是当前和今后培训农业技术人员采用的主要方式。为农技人员参与式培训实施提供参考,介绍农技人员参与式培训涉及的训前准备、团队建设、知识技术培训、实践应用、质量评估等内容。     

北安管理局农业技术推广人员激励机制研究

现阶段,在我国进行现代农业建设过程中,农业技术推广人员的激励问题成为社会大众普遍关心的一个问题。在农业发展过程中,农业推广人员的激励机制问题不断在扩大,对基层的农技推广人员的工作积极性和工作效率产生了严重的影响,因此,做好农业推广人员激励机制研究就显得十分重要了。研究农业推广人员的激励机制问题,能够为农业推广人员自身的发展提供更多的参考,从而保证其进行自我激励,并在其周围形成良好的影响,不断拓展激励的途径。本文主要以黑龙江北安管理局为例,就黑龙江省农业推广人员的现状进行了分析,并提出了其存在的问题,最后提出解决问题的对策,希望通过本次研究对更好的完善农业推广人员激励机制有一定的帮助。     

农产品人员推销的策略及技巧

在广告、人员推销、关系营销、销售促进4种促销工具中,人员推销不仅能直接向目标顾客和中间商介绍农业产品,还能迅速得到较为准确的信息反馈。但要使成交效果显著,命中率高,推销人员就需要掌握一定的策略和技巧。通过对农产品人员推销的形式及特点进行分析,提出了新时期农产品人员推销的策略及技巧。     

新形势下提高农业科技情报研究人员综合素质的探讨

本文阐述了新时期农业科技情报研究人员应具备的综合素质,分析了农业科技情报研究人员综合素质的现状,列举了影响农业科技情报研究人员综合素质的因素,最后提出了提高农业科技情报研究人员综合素质的方法。     

我国青年农作物育种家面临“窘境”

<正>作物育种研究人员最能代表农业科研人员的现状。在许多单位,出现育种人员老化,没有30岁以下年轻骨干的尴尬情况。张博士是某省农业科学院副研究员,43岁。他认为,作物育种研究人员最能代表农业科研人员的现状。农业科研工作者尤其是青年科技人员在职称、收入等方面同其他科研领域同龄人相比,差距在拉大。     

农村基层农技人员定向培养的思索

农村基层农技人员队伍建设问题已成为制约当前我国农村农业发展的重要瓶颈。阐述了农村基层农技人员定向培养的目的意义,以浙江省依托浙江农林大学开展农村基层农技人员定向培养试点工作实践为案例,提出完善农村基层农技人员定向培养工作的政策和建议。     

植物保护工程人员实行公务员化管理的探讨

植保工程人员既是国家公务员队伍的补充,也是国家公务员队伍不可缺少的一部分。植保工程人员实行公务员管理,是我国21世纪大势所趋。它的实行,可解决目前植保工程队伍不整,人员不稳,工作不力的现状,将极大调动全体植保工程人员的工作积极性和创新性。     

农业科研单位岗前培训工作探究

岗前培训是新招聘人员职业生涯的起始,是人才培养工作的重要环节,对用人单位和新招聘人员都具有重要的意义。文中分析省级农业科研单位新招聘人员特点,围绕科研工作实际需求,就如何做好省级农业科研单位的新招聘人员岗前培训工作进行了初步探索。     

关于完善杭州市机关与事业单位人员 支农运行机制的研究报告

机关与事业单位人员支农方式是杭州市在用制度将社会资源和工作重心向农村转移的重要途径。为了规范机关与事业单位各类人员支农的运作,需要建立协调机制来协调杭州市各派出单位、派驻单位和支农人员的利益,以共同服务于新农村建设这一根本目标。为了规范机关与事业单位各类人员支农的运作,需要杭州市各类主管部门建立支农人员的考核机制。     

社区矫正人员社会融入现状的分析

目前社区矫正人员融入程度来说,虽然存在着一部分社区矫正人员已经顺利融入社会,解矫后成为一名正常的社会人,但是也有一部分社区矫正人员不仅正在面临严重的自卑、家庭瓦解,更面临着受到就业单位的排斥,难以维持正常生活的问题;本文旨在分析社区矫正人员目前的社会融入现状,为社区矫正社会工作对于社区矫正人员的介入提供参考,促进社区矫正人员能够更加顺利的回归社会。     

基层动物防疫人员职业风险及防护探讨

在基层动物防疫事业中,防疫人员由于动物疫病的复杂性、防疫工作的特殊性,面临着严重的职业风险问题。本文对基层动物防疫人员职业风险及其防护措施展开讨论,以期保障基层防疫人员工作的安全性,明确动物防疫人员职业风险的防护方向。     

油气管道维抢修作业人员可靠性评价

为提高油气管道维抢修作业人员可靠性,减少作业人为失误事故,需要对其可靠性进行准确评价。以西北石油管道维抢修分公司维抢修作业人员为评价对象,构建3层可靠性评价指标体系,在此基础上应用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)确立各指标权重,并采用灰色-模糊理论进行维抢修作业人员可靠性综合评价。由等级贴近度法处理评价结果向量,得到可靠性评价等级为良好,其中组织管理因素对维抢修作业人员可靠性影响最大,人员自身因素次之。该评价体系为进一步提高人员可靠性指明了方向和途径,对西北石油管道维抢修公司完善应急人员管理有重要指导作用,也为其他公司维抢修人员的可靠性评价提供了借鉴。     

农药制假售假出现新动向

<正> 笔者近日对农药市场的调查发现,目前制假售假活动呈现出人员年轻化、手段科技化、生产集约化的新动向。 人员年轻化。与前几年查处的制假售假人员大多为社会闲散人员、年龄较大、法律素质