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编辑同志: 我们10人均在A公司打工,由于A公司有能力支付却拖欠我们工资达六个月之久,致使我们及家庭生活面临严重困难。鉴于按正常的诉讼程序需要一定的时间,而我们目前又确实拖不起,请问:我们能否先让法院为我们拿工资,然后再打官司? 读者:邱婧等10人邱婧等读者: 对你们所提到的问题,可以肯定地告诉你们:能够。 这里涉及到一个先予执行问 相似文献
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我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前,公司决定将店面重新装修升级,并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资,给我们的日常生活造成了影响,我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝,理由为我们没有提供劳动,自然便无权获得工资。请问:公司的说法对吗? 相似文献
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问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某 相似文献
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正问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,何况2019年已经过去了,每人应休的年休假也已经"清零"。请问,公司的理由成立吗? 相似文献
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很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面:
1"计件工资可以不付加班费"
案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同.合同约定:实行计件工资,多劳多得.此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯.因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资.公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用. 相似文献
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编辑同志:我几个月前生了小孩.社会保险部门给我报销了生育费用并支付了生育津贴。产假期间.我所在公司也按月给我发了工资。但现在公司要求我将生育津贴返还公司.理由是我不能既享受生育津贴又领工资。请问.公司的要求是否合理? 相似文献
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编辑同志: 我是某制药公司的员工,近日,公司无理由把我辞退(主要是说我年纪太大了),但不知为什么却不给我一次性结清工资,至今仍欠我两个月的工资.请问:该公司的做法是否违反了劳动法?被企业无理由辞退,是否可以要求一次性结清工资? 读者吴波浪 相似文献
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编辑同志:我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后,李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。致使我单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月,并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听,明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了"挖墙脚式招聘",即当李某在我单位工作期间,向李某开出更高的工资及其它待遇,并愿意承担李某尚未从我单位领取的未到期支付的工资,还与李某签订了为期两年的劳动合同,李某为了牟取更高的利益,置我单位利益于不顾。请问:我单位能否要求公司赔偿损失?读者:涂惠芳 相似文献
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问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 相似文献
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