大学生“村官”创业研究——以温州市为例

温州市大学生"村官"创业进入了一个新的时期。从整体上看,温州市开展大学生"村官"创业工作是一项系统的工程,要快速推进其发展,正面临着紧迫的任务。通过深入基层实地调查,分析大学生"村官"创业过程中面临的问题,提出解决问题的对策和建议。     

珍惜机会 扎根农村 建功立业

正前几天晚上我看凤凰卫视记者采访一个女大学生村官的节目。记者问她为什么要到农村当村官,女大学生村官回答说:"玩呗。"看完这个报道后,我觉     

“最美村官”带头致富 金正大鼎力支持 央视“2014寻找最美村官”颁奖录播晚会落幕

<正>9月17日,中央电视台"2014寻找最美村官"颁奖录播晚会在北京密云落下帷幕。在晚会现场,由金正大组织并选派的300多名种植大户及经销商代表被10位"最美村官"的真情表述所打动,不少人表示,参加"游北京,上央视,看最美村官"活动,就是希望将"最美村官"的精神带回家乡,激励务农人。"2014寻找最美村官"大型公益活动是中央电视台《寻找最美》系列大型公益活动之一,去年央视顺利举办了第一届活动。本届组委会由中央组织部、民政部、中央电视台以     

2000村官说村情

现在的村官对农村改革发展的态势怎么看?关注点是什么?有何期盼和诉求?在江苏南通市最近发布的一份"千村调查"报告中,2278名村官认为:目前农村社会保障制度改革备受关注,现代农业制约因素较多、     

淇县样本

淇县,北接汤阴,南连卫辉.肘山腋水,风景秀丽. 2008年3月,"大学生村官"计划在全国范围内全面启动.而此时,作为河南省鹤壁市乃至全国"大学生村官"试验田的淇县,在"大学生村官"实践方面已经卓有成效.     

大学生村官融入基层现状调研 ——以安徽省某县为例

选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义.然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别、年龄、专业不均衡,村民对大学生村官的知情度和认可度不高,大学生村官自身融入意愿不强烈等.为保障大学生村官在基层健康成长、主动融入基层,一方面,要积极引导大学生村官利用自己的知识、智力、年龄优势寻找"增量"发展,另一方面,政府要从制度层面完善激励机制,推进基层治理法治化.     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.     

提升大学生村官道德素质的途径分析

中组部计划从2008年到2012年选聘10万名大学生"村官",每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额。这一举措不仅可以解决大学生的就业问题,另一方面,大学生"村官"对农村社会经济建设起到了难以估量的作用。从新农村建设的大局出发,在强调国家对大学生村官的政策支持的基础上,重点分析了大学生村官应具备的道德素质以及影响大学生村官素质提高的因素,并探讨了提高大学生村官综合素质的具体途径。     

大学生"村官"制度设计的长效机制研究

选拔优秀大学生到农村任职,对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新农村具有十分重要的意义.大学生"村官"政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题.出于社会主义新农村建设的需要,有必要设计一套大学生"村官"的长效管理机制.从高校培养、选聘、培训等各个环节出发,分别提出了相应的对策.     

『大学生村官』选聘认识上的九个误区

对于选聘到村任职的"大学生村官",社会上的议论颇多,其中有担忧,也有误解;而在大学生中,也有很多的争论.我综合社会和大学生两方面的担忧和误解,进行分析,以期帮助大家了解"大学生村官". 1.设立"大学生村官"会加重农民负担实际上,"大学生村官"的工资待遇是由各级财政负责,并非由村里负责,没有拿村里一分工资,没有增加当地农民的负担.     

浅析大学生村官本土化问题

<正>截至2012年9月,我国在岗大学生村官数量达21.2万人。据《2012中国大学生村官发展报告》显示,到2015年,我国大学生村官数量将达40万人,覆盖2/3的行政村;到2020年,我国大学生村官数量将达60万人,进而实现一村一名大学生村官的目标。随着我国大学生村官数量的不断增多,所存在的问题也日益凸显:"下不去""用不上""留不住"成为横亘在大学生村官面前的"三座大山"。大学生村官本土化由此进入了人们视野,从大学生村官融入当地着手,提高大学生村官的工作积极性,由探索大学生村官本土化的培养使用机制逐步构建大学生村官驻村任职的长效机制。     

乡村振兴战略背景下大学生"村官"留乡创业契机的SWOT分析

大学生"村官"是乡村振兴中的主体之一,在乡村振兴战略实施过程中将成为主力军。以面源数据为基础,运用SWOT分析法对大学生"村官"返乡创业的内在因素和外在因素进行系统分析,认为大学生"村官"留乡创业机遇与挑战并存,优势与劣势共在。并从扶持政策和高等院校定向培养2个方面,提出了推进大学生"村官"留乡创业的对策与建议。     

“立体透视”期满大学生村官实绩

近日,宿豫区对37名2008年、2011年大学生村官实施聘期届满考核,“立体透视”聘期实绩。 一是翻阅台账看实绩。通过现场翻阅大学村官撰写的民情日记,查看大学生村官是否及时记好民情工作一本账,通过查阅“大学生村官帮扶台账”,看大学生村官是否把困难村民、留守儿童、孤寡老人等弱势群体的各项需要记在本上、放在心上、落实在行动上。     

小村官何以大腐败

<正>平日里我们常说"别拿村官不当干部",可是从严格意义上来说,村官却并不在公务员序列之内,所以他们确实算不上"官员"。村官,指村"两委班子"的全部人员,即"村党支部委员会"和"村民委员会"的组成人员。然而出乎我们预料的是,在我们所     

新农村建设中大学生“村官”工作存在的问题与对策研究——以黑龙江省为例

2004年至今,黑龙江省在大学生"村官"和"村村大学生计划"的构建和引导上已初见成效,为其自身的成长提供了宽阔的发展平台,但同时大学生"村官"也还存在着法规层面的困惑、知识技能的偏离、价值取向的偏差等问题。因此,不仅要在宏观上横向求共荣,微观上纵向求创新,还要从入职招聘、岗前培训、入职走岗、绩效考核四个方面入手,构建大学生"村官"四重引导体系,从过程中完善,建设具有黑龙江省自身特色的大学生"村官"队伍。     

各地传真

山西3900名大学生村官当选"两委"成员在2008年底山西省村级组织换届选举中,3900名大学生村官高票当选"两委"成员,实现了从上级委任到群众选任的转变,当选率为58%。     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村"两委"班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村"两委"换届选举工作.鼓励和引导大学生"村官"积极参与村级组织换届选举,把大学生"村官"的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实.在全州村级组织换届选举中,共有63名大学生"村官"当选为村"两委"班子成员.     

小额信贷政策支持大学生“村官”成功创业的研究

介绍了大学生"村官"成功创业对国家、农民、个人具有的政治、社会、个人意义,以及各地小额信贷政策支持大学生"村官"成功创业的模式和成功经验,最后提出深化小额信贷政策对大学生"村官"成功创业的助推效应:金融机构还须从创新融资对接方式、推动金融产品创新等几个方面加强政策力度,创新具体做法。     

大学生村官也需要有"导师"

大学生"村官"目前已成为新农村建设的一道风景线,但在实施过程中,面对角色的急速转型,不少大学生"村官"由于阅历较浅、乡情生疏,一时很难适应农村基层工作.<浙江日报>报道,2007年6月,江北区在慈城镇尝试实施三级"导师帮扶制",为该镇31名大学生"村官"配备了93名"导师".     

农村基层干部“三度螺旋”培养机制研究——基于安徽省大学生村官的调查

近年来,党和政府积极鼓励大学生到农村地区担任村官,支援国家"三农"建设。由于目前的村官培养机制存在一些不足,导致在大学生村官培养上出现了培训、任职和出路等方面的问题,无法实现大学生村官计划预期的目标。对大学生村官实行"三度螺旋"培养模式,是促进大学生村官多元化发展、解决大学生村官出路问题的必然选择;建立大学生村官"三度螺旋"培养体系也是一个需要多方协作的长期过程。