人力资本存量低对农村剩余劳动力转移的影响

提高农民收入是解决“三农”问题的核心。提高农民收入、实现农村剩余劳动力的有效转移是解决“三农”问题的关键。本文探讨了农村剩余劳动力转移的一般制约因素和关键制约因素,分析了人力资本存量低对剩余劳动力转移的影响机制,提出了提高农村剩余劳动力人力资本存量的两点建议。     

农村剩余劳动力估算方法及其分析

通过对现有文献给出的农村剩余劳动力估算方法中的基准年法、生产函数法、边际收益法、产值比例法、劳均耕地法和生产资源优化配置模型法进行了分析与研究,给出了这些方法的文字描述和数学模型。在此基础上,分析指出了这些方法存在的不足,为进一步深入研究农村剩余劳动力估算方法奠定了理论基础,同时也可为选择农村剩余劳动力估算方法提供理论参考。     

贵州农村剩余劳动力数量及创业效应试析

贵州属创业沉寂区,存在创业贫困。经重新测算,贵州剩余劳动力数量为1 450.82万。贵州农村创业步伐加快,促进就业增收,吸引人才回流反哺农村,以工促农。     

湖北省农村剩余劳动力数量模型研究

农业生产率的提高是农村经济发展的重要指标,但是农业生产率的提高必定会导致农村剩余劳动力的增加,长远将抑制宏观经济的协调发展,为了避免这一现象的出现,必须寻找其他产业吸纳农村剩余劳动力和农业生产率提高的平衡点。研究结合拉尼斯-费景汉二元经济结构下的人口流动模型,先定义了农村剩余劳动力的数量和均等收入下土地适度规模经营的评价标准,再以劳动力转移量作为土地规模经营的影响因子,通过对湖北省农村剩余劳动力转移的实证分析确定实现城乡均等收入的土地规模经营所需劳动力,并测算出湖北省目前需要转移的农村劳动力数量,以此为湖北省政府及国家宏观经济层面提供相关政策建议。     

农村剩余劳动力转移及其相关效应分析

剩余劳动力是指超出一个行业、一个地区或一个国家生产经营活动所需要的劳动力。农村剩余劳动力是指超出农村经济活动所需要的劳动力。作为社会生产力构成要素之一的劳动力转移这一运动本身能够产生积极效应,是生产力的积极释解,是束缚的、潜在的生产力向现实生产力的转换。必须解决剩余劳动力这一系统工程,尽快释放其内在的、连环的潜力和效应,推动社会经济的有效发展。     

安徽省农村剩余劳动力转化出路分析

本文从安徽农村剩余劳动力资源状况入手，提出了农村剩余劳动力的转化是全省就业战略的核心观点，认为现阶段须采取城乡综合就业战略，并提出一些具有可行性的措施。     

农村剩余劳动力培训的博弈分析

运用博弈方法分析在农村剩余劳动力培训过程中政府、培训机构、农村剩余劳动力三主体间的关系.发现目前开展的培,训存在政府鼓励农民参加培训的激励机制不够、政府对培训学校的监督机制不完善等问题,并提出具体的对策建议.     

有效转移农村剩余劳动力提高农民收入

1农村剩余劳动力的基本现象分析农村劳动力转移是社会生产力发展的必然结果。随着我国市场经济的迅速发展及农业劳动生产率的提高,农村中剩余劳动力数量急剧增多,据调查,我国农村常年剩余劳动力大约可占农业总劳动力的45%左右。当前农村的剩余劳动力转移主要存在以下几个问题。     

论湖南农村剩余劳动力的转移

随着中国加入WTO，中国的经济体制开始世界接轨。若中的一个重要问题就是农村剩余劳动力的转移。本文通过对湖南农村剩余劳动力转移现状进行分析，提出了促进农村剩余劳动力转移的对策。     

农村剩余劳动力转移影响因素分析

党的十九大报告指出要实施区域协调发展战略,加快农业转移人口市民化。近年来,农村剩余劳动力转移问题被频繁提出,这也是解决好"三农"问题、落实乡村振兴战略的重要问题。基于此,本文从农村剩余劳动力转移入手,从拉力、推力、摩擦力3个方面分析影响农村剩余劳动力转移的因素,并为促进农村剩余劳动力有序转移提出建议。     

河南省农村剩余劳动力转移的SWOT分析及对策

运用SWOT分析方法,对河南省农村剩余劳动力转移中具有的优势、劣势,面临的机遇、威胁进行了分析,并提出了相应的对策。     

山东省农村剩余劳动力转移的SWOT分析

山东省农业人口众多,农村剩余劳动力转移对发展山东省农业经济,增加农民收入以及解决"三农"问题具有重要意义,基于SWOT分析方法,分析了山东省农村剩余劳动力转移面对的优势、劣势,面对的机会、威胁,在此基础上提出了加快山东省农村剩余劳动力转移的建议。     

中国农村剩余劳动力转移的模式分析

农村大量剩余劳动力的转移 ,是社会主义市场经济发展进程中急需解决的农村问题之一 ,尤其是入世之后如何面对由此对农业产生的冲击 ,认真研究农村剩余劳动力的转移方向、数量、速度和时间 ,显得尤其重要     

农村剩余劳动力转移组织化的现状分析与对策研究

通过对农村剩余劳动力现状的分析,构建了“政府引导、市场带动、农村自推”的农村剩余劳动力转移组织体系,即以“政府引导＋中介主体＋其他补充”的农村剩余劳动力转移组织体系,以便形成高效、经济和公平的农村剩余劳动力转移组织体系,满足农村剩余劳动力转移的需求,并在此基础上对农村剩余劳动力转移组织体系建设的发展提出了相应的对策与建议。     

农村剩余劳动力转移问题研究

农村剩余劳动力问题是制约农民收入的重要问题之一,农村剩余劳动力问题的解决将推动城镇化进程,有利于中国改革的进行。本文从农村剩余劳动力现状出发,分析了目前农村劳动力过剩的原因,在此基础上提出了相应对策。     

农村剩余劳动力转移的利弊分析及对策

简述石屏县农村剩余劳动力转移现状特点,通过对因素分析,采取多种促进转移对策,全面推进石屏县农村劳务经济的发展.     

农村教育对农村剩余劳动力转移的制约分析及解决途径

本文针对农村剩余劳动力转移问题,研究农村教育的重要性和解决途径。从农村教育这一传统二元经济结构理论的隐含实现条件出发,提出农村教育是影响农村剩余劳动力转移的根本因素,进一步分析农村劳动力素质偏低与农村劳动力转移过程中农业转型、农业深度和广度开发、非农产业等要求的不适应性;根据农村教育的瓶颈提出农村剩余劳动力转移过程中,解决农村教育问题的主要途径。     

第三产业吸纳农村剩余劳动力的效应分析

随着工业化的推进和经济的发展,第三产业日益显现出重要的经济增长效应,即产值增长效应和就业增长效应。中国存在着大量的农村剩余劳动力,其就业问题是解决三农问题的关键,关系到国家的稳定和发展,但其现实的转移情况不客乐观。因此,基于第三产生的强就业效应,主张可以通过发展第三产业来实现农村剩余劳动力的有效转移。