农业科研单位知识产权管理的若干思考——以广东省农业科学院作物研究所为例

文章以广东省农业科学院作物研究所为例,阐述了其知识产权管理的现状和主要做法,分析了农业科研单位普遍存在的知识产权管理问题,如知识产权保护意识不强、知识产权保护专项资金不足、知识产权管理人才缺乏等,并提出了提升知识产权保护意识、加强专业知识产权管理队伍建设、提高知识产权的创新性和转化效率等加强知识产权管理工作的对策建议.     

农业科研单位知识产权保护现状及对策探讨——以江西省农业科学院为例

文章以江西省农业科学院为例,在对知识产权现状进行调研的基础上,分析了知识产权保护存在的问题,提出了加强宣传教育与培训、规范管理机制、制定资助政策、完善激励机制等加强知识产权保护的对策。     

农业科研单位科研业绩考核机制探讨——以江苏省农业科学院为例

科研业绩考核是科技管理的重要手段和优化资源配置的必要环节,也是一直困扰农业科研单位管理工作的难题。文章以江苏省农业科学院为例,通过对现行科研业绩考核机制的研究和分析,针对取得的成效和存在的问题,从确定合理的考核周期、建立简单易行和导向鲜明的考核体系、增加人才培养的考核要素、借助现代信息技术手段、制定配套奖励政策措施、重视科研业绩后续性影响等多个方面提出进一步完善科研业绩考核机制的对策建议,以期为更好地开展农业科技管理工作提供参考。     

农业科研单位做好新闻宣传工作的对策探讨——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,阐述了农业科研单位加强新闻宣传工作的重要意义及存在的问题,提出了建设队伍、规范管理、拓展渠道、制订计划、加强策划等提升新闻宣传工作水平的对策措施,以期为农业科研单位各项事业发展营造良好氛围。     

新时代农业科研单位干部队伍建设初探 ——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.     

农业科研单位管理重心下移探析——以江苏省农业科学院为例

随着全面深化改革的不断推进,治理体系和治理能力现代化建设成为当前的重要任务之一。农业科研单位在科研管理方面大多仍是沿用传统的科层制管理方式。在当前体制机制下,如何做好管理创新,调动基层单元管理自主性和积极性,是需要破解的难题。文章详细解析了江苏省农业科学院关于推进管理重心下移的具体做法,并基于管理流程化、标准化建设角度提出建议,以期为相关单位开展工作提供借鉴。     

农业科研单位知识产权管理初探--以河北省农林科学院棉花研究所为例

充分发挥知识产权制度的作用,对于增强农业科研单位科技自主创新能力、转变农业发展方式、突破资源环境约束、加快现代农业建设具有十分重要的意义。以河北省农林科学院棉花研究所为例,总结了知识产权管理工作的经验与成效,分析了存在的主要问题,并提出了加强农业科研单位知识产权管理工作的设想。     

农业科研单位科级干部队伍能力提升路径研究 ——以江苏省农业科学院为例

科级干部是农业科研单位干部队伍的基础力量,科级干部队伍能力提升对于农业科研单位治理体系和治理能力现代化建设具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,阐述了农业科研单位科级干部的重要性,系统总结了近年来科级干部能力提升的经验做法,科学分析了当前科级干部能力提升工作存在的主要问题,从推进工作长效化、打造高效执行力、提升培训实效性和促进活动机制化等方面提出进一步提升科级干部队伍能力的路径,以期为"十四五"农业科研单位科级干部队伍建设提供借鉴。     

关于加强农业科研院所知识产权工作的探讨——以四川省农业科学院为例

文章在对四川省农业科学院知识产权状况进行统计调研的基础上,深入研究与分析了四川省农业科学院知识产权保护与管理的现状、成效及存在的问题,指出农业科研院所要想拥有更多的自主知识产权和提升农业核心竞争力,不仅需要大力加强知识产权宣传力度,还要健全和完善知识产权管理体系,并通过建立有效的激励机制增强广大科研工作者的维权意识与维权能力,促进知识产权创新保护与科技产业化并行发展。     

院外试验基地土地资源管理的探讨——以江苏省农业科学院为例

土地是农业科研的基本条件,通过征收获得的土地又是科研院所的不动产。文章以江苏省农业科学院动植物科学基地为例,分析了院外试验基地土地资源管理特点、存在的主要问题,并提出了坚持用地与养地相结合,提高土地质量,合理布局,加强试验与产业管理,促进节约集约用地;强化基地土地利用的规划控制,积极与土地管理部门对接;树立土地资源(资产)管理与开发利用并重的思想,提升基地的综合实力;加强与当地政府及管理部门沟通,争取政策支持等院外试验基地土地资源管理的对策。     

加强农业知识产权保护 激励自主创新——以江苏省农业科学院为例

文章阐述了"十五"以来江苏省农业科学院在知识产权保护工作中完善运行机制、建立健全管理制度所取得的突出成效,指出了在知识产权保护管理工作中出现的问题,提出了加强知识产权保护法律宣传与教育、加大知识产权管理力度、构建激励机制、预防知识产权流失、创新知识产权成果转化等建议。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

以新发展理念引领农业科研院所高质量发展的思考——以吉林省农业科学院为例

贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念,是我国十四五经济社会发展必须遵循的重要原则。文章以吉林省农业科学院为例,从把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局三个方面出发,分析了农业科研院所当前面临的发展机遇与严峻挑战,阐述了以新发展理念为导向的五个农业科研院所高质量发展重点内容,并提出了十四五发展目标。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

重视知识产权管理工作促进农业科研单位发展

文章以促进农业科研单位发展为宗旨,论述了知识产权在农业科技管理工作中的重要地位,从分析我国农业知识产权发展现状和存在的问题入手,提出了加强农业科研单位知识产权管理的对策。