浅谈提高农电工素质的着力点

江苏省南通供电系统下辖六个县（市）供电企业，２５５个乡（镇）供电所，近５０００名农村电工，农村年供电量约占全市总电量的４０％，可谓全系统的半壁江山。为了切实巩固“两改一同价”的成果，南通供电公司在提高农村电工素质方面做了有益的探索。１强化素质识，以提高政治思想和业务素质为着力点农村电工长期工作在基层，无法接受系统的政治思想教育和优质服务培训，在政治思想上、服务意识上与广大农村居民的希望和供电企业的要求存在较大的差距，不适应农村电力市场开拓和优质服务的需要。针对这一现状，南通供电公司从政治思想、技…     

村电工管理[三到站]的有益探索

江苏省东台市供电局强化行业管理,积极探索村电工管理“三到站”,较好地解决了“深化农电体制改革”问题,具有一定的推广价值.1 主要内容所谓村电工管理“三到站”,就是对农村电工实行统一管理,即“人员管理到站”.“工作考核到站”和“报酬发放到站”.在人员管理上,切实解决村电工人员过多,素质偏低的问题.该市的规定是:村电工必须由群众民主推荐.经村委会和电管站联合审定,年龄一般不超过35周岁.至少具有初中文化程度,对现任电工表现较好并打算续聘的.不搞“一刀切”.定员标准原则上2台配变250个用户以下的村只安排1     

创建学习型供电所的“三三”途径

广大衣电工为服务“三衣”作出了积极贡献，能较好地完成各项工作任务和经济指标。但基层供电所人员、特别是衣电工的学习教育工作滞后，氖围不浓，直接影响队伍整体素质的提高。“强素质先强学习”，创建学习型供电所，“三强化、三提高”是比较贴近实际的举措。     

实施下派包村电工的做法和体会

我局于1998年10月由系统代管,在三项制度改革中,全局主业人员由408人减少为265人。在143名分流人员中,有46名在册职工被派往农村,每人分包一个行政村(或一个台区),取代了原来的村电工,成为第一批具有职工身份的村级电工,我们称之为“包村电工”。我们实施此项工作的做法与体会如下。1 实施下派包村电工的必要性和可行性根据我县工业底子薄,供电量偏少,加上代管晚,人员偏多,在“三改”中下岗分流任务大,多种经营发展步履艰难、容纳有限的实际情况,分流人员向何处去?成为摆在县局领导班子面前的现实问题。另一方面,随着农电体制改革,全县434个行政村641个台区收归县局代管,而现有的农村电工队伍素质差,一部分后进村的电工不适宜现职工作,有的村甚至没有电工。也就是说,农村电工队伍需要一次大调整,需要一批政治强、业务精的同志补充到农村电工队伍中去。企业职工转岗分流势在必行,而农村电工队伍整     

他从平凡工作中走来--记"国家电网公司系统优秀农村电工"唐亚峰

2004年10月传来喜讯：在国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛中,甘肃省电力公司32岁的农电工唐亚峰成绩优异,被国家电网公司授予“农村电工技能操作竞赛优胜者”和“国家电网公司系统优秀农村电工”称号。10年来,他以农电工为荣,用技能实力说话,在平凡工作中充满自信地走来。     

加强农村电工管理是实现“两个转变”的需要

1 当前农村电工管理现状天津市目前共有农业人口近500万人,其中乡(镇)共220个,行政村3838个,有农村电工13609人.如此庞大的农村电工队伍,至今仍处于一个松散型的,或者说是“粗放型”的管理状态.总的来看,主要存在着“散”、“乱”、”‘差” 三个方面的问题.首先是“散”,就是组织上的分散.如此众多的农村电工,却又星星点点的分布在3000多个行政村,以及大大小小的乡镇企业之中,大部分村子里只有1～2名电工,大一点的乡镇企业,最多的也仅有4～5人.再加上长期以来所谓“体制”上的缘故,基本上没有一家部门把他们统一管理起来,也没有正式的手段把他们统一管理起来.     

"十项规范"促电工组管理规范化

1安全管理要规范,做到“六个坚持”。一是坚持每周开好一次安全活动会,对农电工进行安全思想教育,分析安全管理中存在的问题,制定整改措施。二是坚持以电工组为单位,对剩余电流动作保护器的动作整定值每半月进行一次普查,确保灵敏可靠。三是坚持每月一次巡视高、低压线路和配电设备,及时消除设备缺陷。四是坚持每季度开展一次安全性评价活动,及时有效地对安全生产的薄弱环节进行综合诊断,并实现量化整改。五是坚持“两票三制”,严禁无票操作。六是坚持开好班前会、开工会和收工会,把安全教育融入日常管理中,实现安全生产的超前预防。2电费电…     

供电所建设的实践

江苏省兴华市在基层供电所建设上着重抓好“五个管理”、“两个制度”，取得了明显的效果。ｌ 五个管理１．ｌ 制度管理 改制后，兴化市局对４６个基层供电所实行“人、财、物”归口管理，横向到边，纵向到底。制订了《基层供电所安全管理办法》、《供电所农电人员十个不准》、《供电所线损考核奖惩办法》、《供电所财务管理若干规定》、《乡村电工考核奖惩规定》、《农村电工管理办法》等几十项制度、规定和考核办法，明确了各自的职责、权利、义务，每月定期对基层供电所的各项管理工作进行考核、测评。ｌ．２ 人员管理 从１９９９年１２…     

多元化营销策略的实践与思考

我们在本市区域内作了有关多元化营销方面的尝试和拓展,推行了加强组织形式管理,实施区域责任制;提升经营管理意识,实行电费买断制;更新经营管理观念,实行风险抵押金制的三种管理模式。1实行区域责任制加强组织形式管理,建立市局、供电所、营业部三级管理体系。一是按照“公开、公平、公正”的原则,招聘了一大批技术熟练、年富力强的农村电工。按照惟才是举、量才录用的要求,选拔了营业部负责人。二是加强思想政治工作,经常性地开展农村电工学习时事政治活动,增强农村电工对企业的凝聚力和爱岗敬业的向心力。三是提高政治待遇,把农村电工党…     

将课程思政理念融入到电工技术课程教学的探索

在进行专业课教学过程中如何将思想政治教育有机的融入其中,是现在各高等院校努力探索与实践的工作,所以将课程思政应用到电工技术课程教学中十分必要。分析了在高等院校电工技术课程教学中加入课程思政元素的必要性,对于课程思政在高等院校电工技术这门课程教学中的应用进行了探索。从而使专业课程与思政课程有机结合,为培养德才兼备的专业技术型人才助力。     

情系热土挚爱农电---记湖北省南漳县供电公司"十佳农电工"余艳萍

余艳萍,一个从城市里走出来的妙龄俊秀的姑娘．当上了农电工。她传承父辈事业．牢记“电力行业工作没有贵贱之分,是金子在什么地方都会发光”的嘱托．辛勤耕耘在6个台区。同伴们,吃不消电工组的艰难困苦,都“孔雀东南飞”了,她却以磐石般顽强的意志．用真诚和爱心打动着刘集镇丰坪村每一位客户．年年超额完成任务,堪称女中豪杰。     

县供电企业做好思想政治工作的思考

１教育上必须经常思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业精神文明建设的重要内容。加强《公民道德建设实施纲要》的学习教育，加强法律法规的学习教育，组织开展好农村供电所人员和农村电工的轮训，让干部职工掌握马克思主义的世界观和方法论，科学地分析与判断不断变化的形势，牢固树立“人民电业为人民”的观念，这是做好新形势下县供电企业思想政治工作最基础、最根本的工作。２决策上必须透明涉及到职工切身利益的决策应该透明。这些决策包括企业的发展方向、规划、奖金分配方案，职工的医疗保险和养…     

新形势下农电安全工作的思考

做好新形势下农电安全工作要以人为本,以设备为载体,以管理为手段,做到:坚持一个方针,实现两个目标,立足三个方面,做到四个保证,克服五种思想,摆正六个关系,抓好十个重点。1坚持一个方针就是“安全第一,预防为主”的方针,做到先防、早防、提前防,防患于未然。在安排工作、布置工作的同时安排、布置安全工作,使安全工作在整个农电工作中形成提前思考,超前思维,确保“第一”,实现“第一”。2实现两个目标就是年度农电队伍人身事故为“零”目标,农村触电死亡责任事故为“零”目标。3立足三个方面一是立足于供电所人员和农村电工安全;二是立足于…     

斛山乡供电所统管农村电工的做法

河南省光山县电业局斛山乡供电所,在实施农电“两改—同价”工作中,对农村电工的管理在过去基础上又推出新招,从根本上解决了延续多年的“一村一电工”和“电工围着干部转,电工随着村干换”的问题,建立起一个新型的农村电工管理体系     

建设一支高素质的农电工队伍

山东省阳谷县的农电体制改革工作于1999年7月底全面完成.经过改革,撤消了原有农电站,依据“供配合一”和“营配合一”的原则,建立了18个供电所.新建立的供电所作为公司的派出机构,实行收支两条线管理.取消原有的村级管电组织和1180名村电工,在“公开、公正、公平”的竞争中,重新招聘了38O名农电工.根据就近和便于服务的原则,建立了80个电工组.1 加强教育.加快由村电工向农电工的转换     

农村电工统管是供电所规范化管理的关键

1我公司农村电工统管以后,成立了电工班,实行了统一抄表、统一收费。严格实行“五统一、四到户、三公开”制度,收费全部实行微机开票,实行“两不准”,即“不准搭车收费,不准票外加价”,我们利用各种媒体向客户宣传,客户不见微机开票可以拒交,多出微机开票部分可以拒交,从开票到汇总、公开全部实行微机管理,每个台区都设有电费公开栏和举报箱。行政村干部、村电工用电情况列于榜首,从源头上堵住了“三电”现象。2农村电工统管后,由电工班统一分配任务,要求农村电工不准一人施工、维修,必须两人或两人以上;严格实行低压“三票”制度,并制定了…     

农村电工"模块管理"的实践与思考

农电体制改革后，许多农村供电所对农村电上的人员配置一般都是以每450个装表用户1名农村电工为原则。这1名农村电工常常“单兵作战”，全面负责辖区内用户的用电申请、装表、电量电费抄收、营业检查、日常维护等工作。这一配置模式看似分工明确、责任到人，但具体操作中存在着几点明显的不足。     

如何建好电工组这座"连心桥"

农电体制改革，电工组应运而生，它作为新聘农电工的办公场所和电力部门面向农村的一个优质服务窗口，将承担着越来越重要的纽带和桥梁作用。如何建好这座“连心桥”，消除供电部门与客户之间的“鸿沟”，电工组首当其冲。因此，笔者对电工组建设谈点意见。１选址要“准”既然我们把电工组作为一座连接客户的桥梁来建，那么在电工组的选址上就必须既要能保证交通、通讯畅通，又要能保证在最短的时间为客户提供最优质的服务。从目前调查的结果看，有一些电工组在选址上不尽合理，有的是利用了过去的配电房，有的是临时租借的闲置房屋，这些房…     

宝剑锋自磨砺出--记"国家电网公司系统优秀农村电工"吴喜峰

提起吴喜峰,江西省修水县供电公司的职工们都会翘起大拇指称赞：小伙子真争气,参加全省第三届农村电工岗位知识及技能竞赛理论考试夺冠,顺利入选并参加国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛,荣获“国家电网公司系统优秀农村电工”称号,真是给咱农电工露脸了。俗话说：台上一分钟,台下十年功。吴喜峰过关斩将,取得如此骄人的成绩,是与他虚心好学,精益求精分不开的。     

农电工"例会课堂"长知识

编辑同志:在为客户服务时,遇到客户不理解怎么办?查处窃电时,遇到百般阻挠怎么办?面对这些头疼的问题,如今,河北省广平县供电公司城关供电二所的农村电工处理起来轻松多了。这类小经验说给大家,供同行们参考。针对当前的行风评议活动,广平县供电公司在农村电工身上狠下“硬功”。2003年以来,城关供电二所利用每月两次的电工例会开办了“例会课堂”,给农村电工讲解《电力法》、《河北省打击盗窃电能违法行为若干规定》、《电力设施保护条例》等法律、法规;开展“当电工为了啥”专题讨论,树立新时期农村电工的风采、献身农电的决心,并结合报纸…