共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
畜牧总站事业单位人事制度改革首次岗位聘用工作已基本结束,这次改革关系总站长远的发展和职工的切身利益。本文介绍了畜牧总站事业单位人事制度改革的准备、开展全过程,重点谈了首次岗位聘用工作中的一些做法,供大家讨论和借鉴。 相似文献
2.
3.
重庆市开县大进镇畜牧兽医站孙中会来信 :我叫孙中会 ,男 ,现年45岁 ,大专文化 ,中共党员 ,重庆市开县大进镇畜牧兽医站(全民所有制事业单位 )的一名聘用干部 ,兽医师。1996年开县人事局按万州区万人计 (1996)27号、(1997)282号文件 ,根据四川省人事厅川人计 (1995)31号文件 ,在国家编制限额和上级下达的干部计划内 ,符合聘用干部条件 ,经考核合格 ,并按规定程序 ,审批权限 ,以开人干 (1996)23号、 (1997)115号文件批准招收的聘用干部130名 ,我是其中的一名 ,随即与用人单位、开县畜牧局签定了《全民所有制事业单位聘用干部聘用合同书》 ,20… 相似文献
4.
对人力资源进行管理是为了最大程度的激发人的潜能,使人类能够最大限度的发挥出创造性以及主观能动性,在促进组织目标实现的同时,也实现个人的目标,推动社会的进步。由于事业单位涉及到教育、医疗、体育、文化、卫生以及科研等领域,所以事业单位是我国社会发展以及国民经济发展不可或缺的中坚力量。与此同时,事业单位也是各类人才密集集中的地方,在增强我国综合国力方面显示出了优势。 相似文献
5.
西峡县动物检疫站在人事制度改革中,对正副站长、组长和一般职位实行竞争上岗,双向选择的方法,在畜牧系统引起强烈反响,收到较好效果。主要做法是:制订符合本单位实际的实施方案;科学设定管理、工勤职数和专业技术岗位;制订职位说明书,把工作范围、职责、工作标准及所需任职资格条件公布于众;对号人座,填写岗位确定表;实绩评判,竞争上岗;签订聘用合同,由单位法定代表(站长)与畜牧局长签定三年聘用合用,工作人员与站长签订不同期限的聘用合同;最后报县人劳局、编办审批并妥善安置超编富余人员和落聘人员。西峡动检站实行公… 相似文献
6.
新年伊始,人事部副部长舒惠国在全国人事厅局长会议上透露,中国将争取在2—3年时间内,在事业单位全面推行人员聘用制度;用5年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化。这被认为是中国人事制度改革的新篇章。 根据人事部分类指导计划,今年国家将出台广电、文化以及中小学3个行业改革的实施意见。专家指出,这3个行业的改革顺利与否关乎全局,不仅 相似文献
7.
事业单位经济活动的特殊性及在国民经济中的特殊地位,使得事业单位会计成为会计的一个独立分支,它为反应和监督事业单位业务资金活动起作重要作用。那么,事业单位的会计定位如何,如何深入推进事业单位会计的改革?本文就围绕事业单位会计的定位及会计工作的深入改革进行探讨。 相似文献
8.
9.
10.
11.
在水电工程投资主体多元化和工程建设管理业主负责制的市场条件下总价合同由于其众多优点受到业主的青睐。因此,针对水电工程施工的特殊性,全面分析总价合同的特点、风险并提出风险防范措施,以减少合同纠纷,保护承、发包双方的利益.保证工程建设的顺利进行,具有明显的现实意义。总价合同是指在约定承包人的承包范围和工作内容的前提下支付给承包人的款项,在合同中是一个固定的金额,即总价。 相似文献
12.
13.
14.
随着商品经济的快速发展,行政合同作为一种以支配和服从为特征的高权行政手段孕育而生。我国行政合同的出现,与我国的经济体制由计划经济向市场经济转变紧密相关,同时也是伴随着责任行政的产生而产生的。那么在经过了二十余年的发展之后,它们己经并且正在改变着人们的生活,其重要性不言而喻。本文试图从行政合同的基本理论、发展现状等方面出发,对于各方关于行政合同制度的不同观点进行阐述,并提出笔者的个人见解,进而指出当前在行政合同实践中所存在并出现的问题、当前在社会生活中的运用以及未来的发展趋势。 相似文献
15.
以合同的形式来明确和实现环境保护目标的做法,在国外已有相当长的历史。我国环境合同的社会化发展是促进政府转变职能、加强宏观调控为主导地位的需要;是巩固企业微观治理为基础、提高合同相对人参与的积极性的需要;是充分发挥社会公众、行业组织的推动作用的需要;是可持续发展的需要。我国环境合同的社会化发展途径是适当加强我国环境合同社会化中的法律约束力;明确我国政府的环境合同义务和责任,将环境合同措施与其他政策措施相结合,促进环境合同的社会化发展;运用"选择性激励"手段,克服环境合同社会化过程中的"搭便车"现象;加强我国环境合同的透明度和社会公众参与机制,建立科学合理的合同社会化目标体系;建立相对独立的环境合同评估、报告、监测和追踪机制,重视行业协会在环境合同社会化发展中的推动作用。 相似文献
16.
伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。 相似文献
17.
村级动物防疫员是乡镇动物防疫队伍力量的有力补充,近期,资兴市为了管理好村级动物防疫员,避免劳动人事纠纷,对村级动物防疫员的管理工作进行了有益探索,实行以劳务合同形式,走符合市情的村级动物防疫员管理模式。一是以时定员。根据工作时间阶段任务量的大小来确定是否聘用和聘多少村级动物防疫员。同时实行阶段聘用制,在未聘期间村级动物防疫员可做其他工作,进行经济创收,弥补经济收入。二是以量定资。 相似文献
18.
19.
田学明 《四川畜牧兽医学院学报》2013,(2):21-22
随着我国社会主义市场经济的深入发展,事业单位在我国经济生活中的作用不断凸显。财务管理工作作为事业单位各项工作的重要组成部分,也日益被赋予了新的含义和使命。在新形势下,事业单位应该着眼于利用财务管理原理有效进行筹资、投资、分配等经济活动,实现资源的合理配置,提高资金的运转效率,注重社会效益提高的同时兼顾经济效益,最终实现事业单位整体价值的增长。 相似文献
20.
在现代社会经济体系中,县级行政事业单位占据着核心地位。县级行政事业单位的财务管理工作是核心业务,对于保障县级行政事业单位的高效性、科学性具有至关重要的意义。在经济发展新常态下,探寻强化县级行政事业单位财务管理工作的有效路径,对于助力县级行政事业单位升级发展具有积极作用,也是现代县级行政事业单位发展的重要方向。 相似文献