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2007年6月29日,<中华人民共和国劳动合同法>(本文简称<劳动合同法>)获第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日起施行.<劳动合同法>的实施,将推动我国劳动用工管理法治化进程,将对农电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响. 相似文献
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正确解读劳动合同法
《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。 相似文献
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2007年6月29日，《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施，将推动我国劳动用工管理法治化进程，将对衣电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)和其他劳动法规中均赋予了企业正当权利,企业必须加以理解和正确运用,方能有效维护企业合法权益. 相似文献
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由于历史原因等多种因素,农电企业在农电用工管理方面累积了不少问题.在新的形势下.这些问题开始逐步显现,特别是<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)正式实施后,显得尤为明显.安徽省蒙城供电公司自200r7年下半年以来,将农电用工纳入"风险管理"的重要内容,积极组织实施<劳动合同法>课题调研工作,在分析、预控农电用工风险、探索处理对策等方面做了大量卓有成效的工作,实现了规范用工、依法用工,及时有效规避了企业用工风险. 相似文献
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编者按 于2007年12月29日由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过的修订后的<中华人民共和国科学技术进步法>将于2008年7月1日起施行,胡锦涛主席签发第82号主席令予以发布. 相似文献
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自1999年以来,在国务院国发[1999]2号文件精神的指导下,全国各地都进行了农电体制的改革.但由于各地的历史沿革和种种原因以及实际情况的千差万别,对农电体制的改革采取了因地制宜,从而在农电用工管理模式上出现了形式各异、千差万别的多种农电用工管理模式. 相似文献
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"华为7000名员工辞职"和"沃尔玛裁员"事件,一时间闹得沸沸扬扬,引发公众争论不休.社会各界对<中华人民共和国劳动合同法>(本文简称<劳动合同法>)实施之际劳资纠纷的强烈关注,在欢呼、学习、争论、指责,甚至想方设法规避的行为中可以看出,至少人们都在打算遵守这部法律,这种意义尤为珍贵.同样作为负有高度社会责任感的供电企业及其员工投资企业,您准备好了吗? 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,同日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》开始实施;同年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始实施;同年7月份,国务院人力资源和社会保障部颁布实施了《企业职工带薪年休假实施办法》;同年9月份,国务院颁布实施了《劳动合同法实施条例》,这一系列法律法规的颁布对电力企业来说,面临的人力资源法律风险管控的压力是巨大的。 相似文献
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<正>2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称《劳动合同法修正案》)正式施行,对劳务派遣相关法条做出了重大修改,为规范企业人力资源管理奠定了理论基础。1如何看待《劳动合同法修正案》此次对《中华人民共和国劳动合同法》的修改,内容主要涉及4个方面:一是针对劳务派遣单位过多过 相似文献
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《内蒙古农牧业机械化促进条例》于2006年12月1日经自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过,2007年7月1日起实施。这是内蒙古农牧业机械化发展史上一个重要的里程碑。这部法规的颁布实施,对开创内蒙古农机科研工作新局面具有深远的历史意义和现实意义。 相似文献