责任事故也可认定工伤

【案例】何某因赶生产任务,操作车床时,由于急于测量工件尺寸,左手被工件转入,也造成了机器损坏。何某提出工伤申请,单位认为此事是其违反操作规程,属蓄意违章,不能认定为工伤。     

合同到期默认延续有效

【案例】何某在某服装公司工作,单位提供何某录取通知书,其上明确劳动期限、薪金、工作职责、工作时间、社会保险待遇等事项。后公司解聘何某,何某要求给予相应补偿,公     

辞职也可主张工伤待遇

【案例】刘某前年遭受工伤,公司给予一次性工伤补助金和工伤期间工资。去年刘某向公司提出辞职,并提请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇。公司表示,双方已达成一次性工伤补偿协议,公司也支付了款项,不应再次付款。【评析】刘某工作期间虽已确认为工伤,但双方签订的工伤处理协议只是对其工伤补助金和工伤期间工资     

非主要责任交通事故算工伤

【案例】吕某下班途中,被行驶的货物列车撞伤致死。为了能认定工伤,吕某亲属经历多次行政认定,工伤认定申请全被驳回。直到近期才得到法院核准,责令对工伤申请重新认定。【评析】修改后的《工伤保险条例》扩大了工伤认定范围。除现行规     

享受工伤待遇须终止劳动关系

【案例】王某因公致残,经鉴定为工伤4级,他要求单位发放工伤伤残抚恤证件、抚恤金和一次性伤残补助金。但其拒绝退出生产工作岗位,拒绝终止与企业的劳动关系。【评析】王某经过劳动鉴定和工伤评残后,可以享受相应工伤保险待遇。但《企业职工工伤保险试行办法》     

申报工伤有法定时效

【案例】丁某在一次修理汽车时,被严重烧伤,直到5年后出院,才要求相关工伤待遇。但单位认为先要进行工伤认定,才能支付赔偿。但劳动仲裁部门认为工伤认定时效已过,因此单位拒不支付赔偿。【评析】根据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴     

离婚后可主张抚养费

【案例】黄某离婚后自愿承担其子的全部抚养费．其子和她共同生活。后黄某失业没有了经济来源．无法独立负担生活费用。于是．她要求前夫何某支付抚养费。何某指出,黄某离婚时已自愿放弃了要求他承担子女抚养的权利．故而不应支付     

卖方隐瞒房屋信息签订的房屋买卖合同,可以撤销

<正>【案情】王某因结婚,打算购买一套婚房,于2018年6月在房产中介看中何某欲出售的房屋。经房屋中介介绍,王某与何某签订了一份房屋买卖合同,合同约定房屋按市场价交易,总价为70万元。签约后,王某前期支付房款20万元。后来王某了解到何某出售的房屋曾发生租客跳楼自杀身亡的事件,但何某签合同时未告知王某。为此,王某多次与何某协商,要求撤销双方     

无效合同应赔偿损失

【案例】何某租贷纺织机器,购买毛线,缴了押金,签订手套加工合同,后来他交货时却被一次次拒绝。他发现该定做方卖的是高价品,租的老旧机器根本达不到产品的要求。【评析】本案定做方真实目的显然并不是想让承揽方按照自己的要求     

未按合同使用“四荒”土地,发包方可解除合同

正【案例】2010年1月9日,经公开协商,某村何某与当地村委会签订了山地承包合同,该合同约定,村委会将位于该村阳明山的10公顷荒地发包给何某,按照退耕还林的要求栽种皂角树。合同签订后,村委会履行了合同义务,但何某不但不按照退耕还林的要求在承包土地上栽种皂角树,还对村委会在发包以前栽种的皂角树也不进行管理,致使皂角树大面积死亡,     

男方解除婚约 彩礼也该退还

【案情】山东省费县男青年何某与女青年李某于2006年12月订婚．按照习俗订亲当日何家父母给李某家“彩礼”1．1万元，何某为李某购买了订婚戒指和名贵服装3套，价值5000余元。2007年12月，两人因性格不合产生矛盾．何某主动要求解除婚约，中止恋爱关系，同时要求李某归还订婚彩礼1．1万元。李某则认为，解除婚约是何某先提出的，何某无权索回彩礼。在多次索要未果后．何某向法院提起诉讼。     

侵权赔偿不影响工伤认定

【案例】吴某在下班途中被王某驾车碰撞致残,其要求王某及保险公司赔偿。同时又申请工伤认定,要求单位承担工伤保险责任,单位认为应扣除吴某已获赔的费用。【评析】用人单位以外第三人侵权造成劳动者损害的,侵权人已对受害人进行了赔偿,并不影响受害人享     

因公致残为工伤

【案例】王某被公司指派外出联系业务,途中因急于赶路而违章穿行,被汽车撞断双腿。事后,王某向单位提出工伤保险待遇申请,单位以其交通事故负主要责任为由,不同意认定工伤。【评析】《工伤保险条例》规定:职工因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应     

超龄农民工因工受伤仍可享有工伤待遇

正【案情】农民工安某虽已年逾65岁,但因掌握某种专业技术,仍被一家公司聘用。5个月前,安某在工作时不慎滑倒受伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下9级伤残。当其要求社会保险部门给予工伤待遇时,得知该公司并未为其办理工伤保险。而该公司认为安某不构成工伤,理由     

用工单位须交全社保费用

【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。     

保姆做家务致残是否构成工伤

【案例】我是一位农民工,做家庭保姆工作。半年前,我在家打扫卫生时,因地滑,不慎摔伤,不仅已花费2万余元医疗费用,而且因受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,落下十级伤残。请问：我能否要求主人给予工伤待遇？     

员工违章作业受伤,能算工伤吗

<正>【案情】汪强是某公司机修工。2017年4月17日,汪强在作业过程中严重违反机器操作规程,用右脚踢正在高速运转的机器,导致其右脚被机器绞伤,后被鉴定为7级伤残。随后,汪强向当地人社部门申请工伤认定,并被认定为工     

用工单位应为外来农民工缴社保吗?

<正>【案例】赵先生是一家超市的理货员,2014年元旦,他在工作期间摔伤了,经诊断为膝关节损伤。赵先生要求超市为其申请工伤认定,这时才发现超市不仅没给他参保工伤险,也没给他缴纳其他社会保险。同年2月,超市在支付了经济补偿金后与其解除了劳动关系。虽然给了经济补偿,但赵先生想就"超市未缴社保一事"要求赔偿。单位相关负责人却告诉他:"你     

用工单位应为外来农民工缴社保吗?

<正>【案例】赵先生是一家超市的理货员,2014年元旦,他在工作期间摔伤了,经诊断为膝关节损伤。赵先生要求超市为其申请工伤认定,这时才发现超市不仅没给他参保工伤险,也没给他缴纳其他社会保险。同年2月,超市在支付了经济补偿金后与其解除了劳动关系。虽然给了经济补偿,但赵先生想就"超市未缴社保一事"要求赔偿。单位相关负责人却告诉他:"你     

工作时被打伤,如何维权

<正>【案例】小王是某小区的保安,在工作过程中为了保护小区内公共设备,被不法人士殴打,造成八级伤残。后来,小王要求其所在单位承担赔偿责任,其所在单位却以小王是被第三方打伤的,小王应该向第三方要求赔偿,拒绝支付小王的各项赔偿。【以案说法】本案涉及两个方面的问题,一是人身损害赔偿问题;二是工伤赔偿问题。人身损害赔偿是由对当事人造成人身损害的第三方承担赔偿。小王在工作过程中,被