对高校后勤企业文化建设的探讨

通过对企业文化和高校企业文化内涵的界定,阐述了高校企业文化建设的作用和途径,明确高校后勤企业的生存和发展应加强企业文化建设。     

创新农业大学校园环境文化建设的若干思考——以华中农业大学为例

大学文化是大学的核心竞争力，校园环境文化是大学文化建设的重要部分，因此，农业大学必须大力加强校园环境文化建设。以华中农业大学为例，分析了农业大学环境文化建设存在的优势和不足，并就如何加强农业大学环境文化建设提出了一些看法和建议。     

民族地区乡村文化建设现状及对策 ——以黔东南苗族侗族自治州为例

乡村振兴,文化建设是一个的突破口.贵州省黔东南苗族侗族自治州是一个民族文化和历史文化资源均非常丰富的民族地区,发挥比较优势,加强当地乡村文化建设,最终一定会实现乡村振兴.基于此,本文以黔东南苗族侗族自治州为例,重点分析民族地区乡村文化建设现状,并提出改善建议.     

养老院后勤管理问题与建议——以徐州市为例

通过对徐州市多家养老院的实地走访,分析总结养老院后勤部门的经营现状与问题。通过调查分析,发现养老院后勤部门存在的问题有:组织结构缺乏有效的监督机制;人员编制不合理;缺乏绩效考核机制;信息不公开透明;服务设施落后;融资困难等。这些问题已经制约养老院的发展。针对这些问题提出相关建议,以提高养老院运行效率。     

农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设浅析 ——以中国热带农业科学院后勤中心为例

农业科研单位后勤部门的工作服务于整个科研单位体系,为农业科研单位的正常科研、生产及干部职工的生活提供了坚实保障。后勤部门的在编职工队伍是农业科研单位后勤部门的重要力量,在服务科研后勤保障工作中发挥着重要的作用。农业科研单位后勤部门在社会化改革与发展进程中,必须高度重视在编职工队伍的建设。文章以中国热带农业科学院后勤中心为例,阐述了该单位在编职工队伍建设的现状及问题,并提出了在编职工队伍建设的建议,以期为农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设提供参考。     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。     

构建高校微后勤信息平台的实践与思考——以浙江经贸职业技术学院为例

文章以浙江经贸职业技术学院为例,提出了高校微后勤信息平台的建设思路、建设原则、建设路径,并总结了取得的成效和进一步优化地方向,可以为同类高职院校提供实践范式。     

新农村文化建设现状及对策探讨

新农村建设是实现我国社会主义根本任务的必然要求,其中文化建设是新农村建设的重中之重,对推进社会主义新农村建设有着重大的意义。本文客观分析了当前推进新农村文化建设面临的问题和原因并提出了解决问题的方案。     

新农村文化建设现状及对策探讨

新农村建设是实现我国社会主义根本任务的必然要求,其中文化建设是新农村建设的重中之重,对推进社会主义新农村建设有着重大的意义。本文客观分析了当前推进新农村文化建设面临的问题和原因并提出了解决问题的方案。     

浅议以村庄文化建设为基点的和谐文化建设——以广西恭城县红岩村文化建设为例

村庄文化建设是构建和谐文化的基点。广西恭城县红岩村的文化建设既取得了重大的成绩也存在着诸多问题。结合红岩村文化建设的经验与教训,本文认为构建和谐文化,发展村庄文化建设,应坚持“以人为本”的建设理念,走共同建设的道路,并且要发展壮大集体经济,为村庄文化建设打下坚实的经济基础。     

农业科研机构文化建设的实践与思考——以河北省农林科学院为例

河北省农林科学院将文化建设列为全院四项重点工作之一,多年来常抓不懈。文章阐述了河北省农林科学院文化建设的概况和取得的主要成效,总结了文化建设的主要做法,如将文化建设与科技创新、科技服务、企业发展等有机结合起来,积极有效地促进农业科技事业的发展,并指出文化建设是一项与时俱进、常抓常新的工作,要在创新实践中逐步凝练、形成和发展。     

大学文化与大学精神的解读与思考——以华中农业大学为例

大学文化与大学精神是大学得以存在和发展的动力源,这种普遍意义上的指引渲染着一所大学的性格和发展路径,因此对于大学文化和大学精神的思考也就从大学发展的边缘步入大学发展的核心,通过从对大学文化和大学精神的一般解读出发,结合华中农业大学发展的悠久历史以及文化的积淀和精神的传承,力求探索与思考学校新时期影响学校今后长远发展的文化和精神内涵。     

关于新时期后勤职工思想道德建设的思考

高校后勤社会化改革向纵深发展,新的利益格局的形成,后勤职工深层次的思想问题不断涌现,思想道德建设刻下容缓。从现实出发,在思想认识上增强紧迫感,在教育内容上增强针对性,在教育方法上探索新途径,开拓后勤党建工作的新局面。     

农耕文化融入涉农高校劳动教育的思考——以华中农业大学为例

农耕文化融入涉农高校劳动教育是传承和弘扬中华优秀传统文化的必然选择,也是涉农高校通过以劳育德,实现立德树人根本任务的重要举措。农耕文化融入涉农高校劳动教育对传统文化的赓续发展、高校立德树人目标的实现具有重要意义。但是,农耕文化融入涉农高校劳动教育在社会场域、学校场域、个体场域中面临诸多现实挑战。华中农业大学通过完善课程教学体系、利用实践空间、借助文化符号等实践探索推动农耕文化有效融入涉农高校劳动教育,促进农耕文化与涉农高校劳动教育进一步完善融通。     

浅析高校后勤成为独立法人实体的基础

高校后勤要真正成为独立的法人实体,应明晰资产,明确后勤与校方的产权关系,完善社会保障体系和现代化的人事管理制度,明确后勤职工与学校的人事关系,要进行自身的改造,依靠社会多方面的力量办好高校后勤。这些是高校后勤成为独立法人实体的最基础的条件。     

高校后勤职工思想状况调查与思考——基于广东海洋大学后勤职工思想状况问卷调查分析

研究以问卷调查结果为依据,对当前后勤职工思想状况进行分析,指出后勤职工思想主流是好的,同时也存在一些问题,针对这些问题,就如何加强和改进后勤职工思想政治教育提出了思考。     

关于城乡文化一体化发展对策探讨——以甘肃临泽公共文化服务体系建设为例

城乡一体化文化建设是统筹协调发展城乡文化发展的具体化,只有健全完善了公共文化体系,才能促进文化的全面发展。     

新农村文化建设的现状及路径分析——以河北省邢台市内丘县为例

以河北省邢台市内丘县为例,分析了目前新农村文化建设中存在的问题,指出了新文化建设的路径:外力和内力共同作用。     

农村公共文化服务体系建设现状及多维思考——以山东省为例

农村公共文化服务体系建设是全面建成小康社会的内在要求。近年来,山东农村公共文化服务体系建设取得了显著成就,农民群众的精神文化生活水平逐步提高。但与公共文化服务体系的目标要求相比,仍然存在一些问题。总结农村公共文化服务体系建设取得的成就,分析存在的问题,并提出改进的思路和建议,对于进一步推进农村公共文化服务体系建设、实现全面建成小康社会的奋斗目标具有重要意义。     

公益性农业科研单位后勤支撑队伍建设思路及建议——以中国水稻研究所为例

以中国水稻研究所为例,在阐述公益性科研单位后勤支撑队伍现状的基础上,提出了后勤支撑队伍后续建设的思路,从加强支撑队伍体系建设、培训体系建设、建设合理考评机制和人才流动机制等方面提出了加强公益性科研单位后勤支撑队伍建设的建议。