我国《劳动法》视野下的职务发明创造行为

在我国《劳动法》的视野下,雇佣关系下的职务发明创造行为,在性质上是《劳动法》意义上的创造性劳动。在《劳动法》领域内,对职务发明创造行为的性质进行分析,有利于职务发明创造的类型化,从而进一步完善我国的职务发明创造制度。     

农民外出务工有哪些权力

我国《宪法》、《劳动法》对农民工外出务工都做了具体而明确的规定，根据《宪法》、《劳动法》规定，农民外出务工享有以下这些权力：     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》     

患新冠肺炎非辞工理由

<正>2020年4月20日,最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》),《意见》提出,要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳     

法律问答

打工虽未签订合同 发生争议仍可仲裁 张某于2001年到一私营企业工作时,因不熟悉《劳动法》规定未能与业主签订劳动合同。工作将近三年时因业主拖欠工资发生纠纷,张某依据《劳动法》的规定到劳动争议仲裁委申请仲裁。经仲裁委裁决让业主补发拖欠的工资,裁决书送达后,张某与业主在《劳动法》规定的“不服劳动仲裁裁决的可以在十五日内向人民法院起诉”的时间内均未到法院起诉。裁决书生效后,业主也不自动履行裁决事项,为此张某想申请法院强制执行,但张某在与业主发生劳动纠纷前未订有劳动合同和发生纠纷后双方也未订立可以申请仲裁的条款,根据《民事诉讼法》有关规定,法院能否接受执行申请?     

为什么要签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往     

未成年人冒名应聘后受伤,用人单位也应担责

编辑同志:竹某于2006年10月9日用捡来的身份证,到我公司应聘,并签订了一份《聘用合同》。合同约定:我公司招聘其为搬运工,月薪600元,期限一年。今年3月2日,竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下,造成高位截瘫。在医治过程中,我公司发现竹某系冒名应聘,且未满16周岁。我们认为,竹某以欺诈手段与我公司签订的劳动合同,是违反了《劳动法》的相关规定,对双方均不具有法律约束力,故我公司不应承担赔偿责任。请问,我们的看法对吗?读者陈虹陈虹读者:尽管竹某应聘时为未成年人,其与你公司签订的《聘用合同》的确违反了《劳动法》,但你公司仍应承担赔偿责…     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者休假。如果节假日安排了工作,应该按规定支付2-3倍于平常工资的加班报酬。民工也有休息的权利。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不     

全省饲料行业职业鉴定工作在东北农业大学圆满结束

根据《劳动法》、《职业教育法》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等有关法律法规规定,黑龙江省饲料行业职业技能鉴定站于2009年1月12～16日、1月14～17日在东北农业大学分别开展了全省第十五期饲料检验化验员（中级）、第三期饲料设备维修工（中级）鉴定工作,有190多名饲料企业检化验人员、120多名设备维修工参加了鉴定。鉴定开展前分别请东北农业大学动科院和农业工程研究中心的教授为学员们系统地讲解了动物营养、     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者     

带薪年休假的民生考量

在将带薪年休假列入《劳动法》十二年之后,国务院法制办近日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,并广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。     

女工应享受的特殊劳保政策

1．劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？ 《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护．     

违法解除劳动合同应该如何处理?

《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动     

拖欠民工工资的法律责任有哪些?

为维护自己的合法权益,农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款,运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方,要承担那些法律责任呢?《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第     

青海农业行业技能鉴定工作稳步推进

农业行业职业技能开发工作是以《劳动法》和《职业教育法》为依据，以农业职业教育培训为基础，以农业     

浙江省调高企业最低工资标准

根据(劳动法》和(浙江省企业工资支付管理办法》等规定，浙江省政府决定从2003年9月1日起，对全省行政区域内的所有企业调整最低月工资标准，同时实行职工最低小时工资标准制度。     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同,但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示,希望对大家有所帮助。[第一段]     

全国总工会公布:2014年度劳动违法典型案件

在《劳动法》施行20周年之际,中华全国总工会专门梳理了2014年我国劳动关系领域的违法案件和劳动事件,并从中挑选10起具有典型意义的例子进行集中公布。     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

全国首例农民临时工讨回养老金案始末

河南省郑州市须水镇的农村妇女李某,在临时工岗位上辛勤工作了26年．不想单位却以到退休年龄为由将她辞退,并拒绝为其发放退休金。因为没有签合同,李某用《劳动法》打输了官司,法律援助律师改用《民法》,最终帮她讨回了养老钱。