企业文化建设结硕果

<正>企业文化是一个企业获得成功所必须采取的全部战略与策略的体现,具有凝聚、激励和规范职工行为的功能,能驱使企业员工的使命感和荣誉感,鞭策和激励员工创造性地工作。所以,企业必须塑造出一流的企业文化,才能在市场竞争中立于不敗之地。丹玉种业十分重视企业文化的培养和建设,经过多年的发展,形成了特有的丹玉企业文化。     

企业文化建设结硕果

<正>企业文化是一个企业获得成功所必须采取的全部战略与策略的体现,具有凝聚、激励和规范职工行为的功能,能驱使企业员工的使命感和荣誉感,鞭策和激励员工创造性地工作。所以,企业必须塑造出一流的企业文化,才能在市场竞争中立于不败之地。丹玉种业十分重视企业文化的培养和建设,经过多年的发展,形成了特有的丹玉企业文化。一、定期开展员工培训,增强责任感和凝聚力通过培训,逐步建立了"以人为本"、"合作共赢"等企业文化,一切以人为中心,营造了尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围,把竞争理念、品牌理念、经营理念、服务理念灌     

新洋文化树新风

<正>近年来,江苏垦区新洋农场不断加强优秀企业文化建设,大力倡导社会主义核心价值观和"求是、创新、和谐、发展"的企业精神,采取多种形式推动企业文化建设落地。农场把学习宣贯《推进文化建设实施意见》作为当前加强企业文化建设的重要内容,要求各单位、部门深入学习《意见》和推广企业文化典型案例,领会建设企业文化的重要意义,进一步提升企业软实力和员工执行力。同时结合文明单位创建,以规范、合理、有效的形式把志愿者服务标识、垦标、工作身份牌等体现在办公、施工等场     

企业文化建设是企业思想政治工作重要抓手

企业思想政治工作,主要是通过思想政治工作者的教育和熏陶,引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,正确认识和面对企业改革发展过程中所面临的各种问题,对企业员工因工作、生活等而产生的各种思想、情绪、行为问题进行疏导和解决,引导企业员工统一思想、统一目标,在企业内构建和谐向上的思想氛围;而企业文化建设,同样要借助这一平台达到使企业员工对企业精神、企业核心价值追求、企业发展目标有一个共同的认知和理解,并形成企业全体员工共同努力的方向.     

农业龙头企业员工对企业创新能力评价研究——以广东温氏食品集团为例

依据广东温氏食品集团168份员工有效问卷调查,利用SPSS软件综合处理分析样本数据,基于员工的视角对企业创新能力综合评价进行了实证研究。研究发现,员工的年龄、学历、工作年限、性别和职务等对企业创新能力的评价结果不尽相同;企业创新能力最终体现在企业核心技术水平、企业组织结构及文化、企业人才结构等3个重要层面。     

浅谈新时期加强员工职业道德建设的必要性

经济的发展带动一批又一批企业建立、壮大,员工作为关系企业发展状况、为领导提供企业发展建议的重要人员,对企业持续发展有重要作用。因此,加强员工职业道德建设已经成为我国社会高度重视的问题。近些年,员工职业道德建设不断引起关注,各大行业产生的诚信危机与员工素质不无关系。本文通过探究加强员工职业道德建设的有效措施,从而规范员工职业道德、推动行业健康发展、实现企业持续经营。     

注重做好员工的思想政治工作

<正>要增强企业的活力,推进企业创新发展,最根本的还是要靠一批高素质、有能力、有积极性的员工队伍。因此说,做好员工的思想政治工作,不断调动员工的积极性、主动性和创造性,对于企业的建设和发展来说至关重要。要做好员工的思想政治工作     

农资企业需要广义社会责任感

<正>改革开放后,随着国内社会主义市场经济体制建设的推进,企业社会责任意识逐渐觉醒。而企业社会责任感绝对不仅仅是捐款做慈善而已,还体现在其他的很多方面。农资企业一开始就承担社会责任企业社会责任是企业在追求自身经济利益和为股东创造效益的同时,承担对员工、对顾客、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、劳动权益、保护环境、     

论森林旅游企业的人力资源管理

森林旅游企业的发展主要取决于人的质量.人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本.森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境.     

提高企业员工职业素养的思考

职业素养是从业者通过教育培训、职业实践等途径形成和发展起来的、相对稳定的、在职业过程中起决定作用的内在品质。在当今知识经济快速发展的背景下,越来越多的企业管理者意识到:制约企业生存和发展的"瓶颈",就是员工的职业素质。提高企业员工职业素养是企业构建和谐文化氛围、提升核心竞争力的需要,是员工自身可持续发展的需要,是学校彰显办学目标,服务当地企业的需要。1.企业员工职业素养培训的内容(1)职业道德职业道德是职业活动中体现     

健康工程:健康就是幸福

<正>企业发展的最终目的是什么?金正大给出的答案是让员工过上"健康、快乐、超小康"的幸福生活。而健康则是放在首位的。近几年来,金正大通过强力推进健康工程建设,初步形成了一个以健康、快乐、和谐文化为主导的企业文化新体系,铸就了金正大发展文化新品牌,为企业的持续快速健康发展提供了强劲的驱动力。金正大高度重视员工队伍生活软、硬环境的建设与改善,倡导员工与企业共同健康成长,通过采取合理的薪酬福利和多层次、多角度的健康生活措施,努力为员工创造良好的成长环境。此外,公司通过制定健全的     

如何把“以人为本”运用于农发行的工作中

在人、财、物诸因素中，人是首要的因素，以建立高素质的员工队伍，作为企业文化建设的依托。人应当成为企业管理的出发点和归宿点。我行已经清楚的认识到：立足于人的建设，即员工队伍的建设，是加强企业文化建设的根本出发点和最终落脚点。对内，要尊重员工、关心员工、理解员工、重视员工、团结员工、培育员工，千方百计调动员工的内在积极性、创造性。     

新时期企业人文管理探讨

人文管理以人为中心,注重企业文化建设,注重人文资源和营造宽松和谐的气氛,管理手段兼容、协调,是企业生存和发展的重要条件。企业实现人文管理,一要提高领导者的文化素质和人文素质;二要加强对员工的教育,设立员工职业生涯发展系统;三要加强文化建设,增强企业凝聚力。     

“春电”——素质建设推动和谐企业发展

<正>近年来,湖南芷江春阳滩水电有限公司积极开展素质教育活动,通过建设绿色环保、和谐文明、净化环境、扮美企业等系统工程,有效地提升了员工整体素质,使企业呈现出蓬勃生机。     

白山市农发行开展“天天读好书”主题活动

<正>近日,农发行白山市分行工会在辖内组织开展"天天读好书"主题活动,进一步倡导全行员工多读书、读好书,激发干部员工学习意识,并将其作为推进该行企业文化建设的一项重要内容。通过在宣传板开设"读书专栏",定期推荐优秀书目,刊发读书文摘和干部员工的读书笔记、心得体会等     

日本农资企业员工培训人性化

<正>日本是一个有着独特思想文化和民族特色的国家,日本企业员工培训方式也向来被世界各国所称赞,他们的培训理念在全球各地都得到了业界广泛认可。如日本一些大型农资企业,不但注重员工培训,更在方法和内容上对我国农资企业培训员工、打造人才队伍有很大启示。本文以日本住友化学公司为例,谈日本农资企业员工培训特点,希望能给国内农资企业带来启示。住友化学是众多日本农药企业中最早走出国门的,现已成为闻名世界的农资品牌。与我国农资企业相比较,住友化学公司员工培训体现出了不同的特点。     

对新时期加强企业基层党建工作的思考

<正>企业基层党组织是党联系员工的纽带和桥梁,是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障,加强企业基层党组织建设对于经济不断增长、实现全面建设小康社会的奋斗目标具有十分重要的意义。     

论企业发展的人才战略

随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业战略目标的一个关键因素,成为最具开发价值的资源,企业同员工的关系也正由员工服务于企业,向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。在此思想指导下,从四个方面阐述了员工职业生涯开发与管理和企业人才战略的关系,并提出:以破除企业人力资源管理中的“官本位”,体现“以人为本”理念的员工职业生涯开发与管理正成为人才管理、实施企业人才战略的核心内容。     

学习型团队 奠定企业持续发展的基石——访中农集团控股股份有限公司人力资源部经理王宝清

<正>自农资行业快速发展以来,众多企业大步向前迈进,重视员工的学习培训,依靠员工整体学习提升企业创新力、竞争力,已成为众多企业成功的关键所在。中农集团控股股份有限公司(以下简称中农控股)自成立之初便以创建学习型团队为载体,不断创新,努力建设现代管理的集团公司。近日,记者就目前如何依靠员工学习提升企业创新力、竞争力,建设现代管理的农资企业,对中农集团控股股份有限公司人力资源部经理王宝清进行了独家专访。     

浅谈如何开展企业工会工作

"她"能建起企业管理层和员工间有效合理的沟通渠道,"她"能有效协调劳动关系,"她"能推动企业文化建设,"她"能体现组织的关爱与温暖,"她"能共谋企业健康发展,"她"就是企业工会。新的时期赋予了工会更多的使命,概括来讲,企业工会凝聚人心、推动企业的发展,企业工会以人为本、维护职工的利益。