On the Application of Psychology in University Library＇ s Human Resources Management

心理学是一门具有重要理论意义的基础学科,同时也是一门具有广泛实践意义的应用学科,在当今的社会中显示出了巨大的应用价值。高校图书馆的人力资源管理工作中同样可以运用心理学的理论和方法指导和完善高校图书馆的人力资源管理工作。从管理心理学的角度阐述了心理学运用于高校图书馆人力资源管理工作的意义,并分析其在高校图书馆人力资源管理工作中的具体运用。     

基于多元化的高校图书馆人力资源分析

科学的人力资源管理对提高整体管理水平、促进目标任务的实现及提升核心竞争力意义重大。当前高校图书馆人力资源结构正在由单一型向多元化转变,结合现有的人力资源现状和不同的人力资源群体的特点,通过多种方式、多种渠道开展适合其特点的人力资源管理,充分发挥当前高校图书馆现有人力资源的最大潜能,是新形势下高校图书馆在人力资源管理中必须考虑和应对的实际问题。结合工作体验就当前高校图书馆人力资源多元化趋势下的管理工作提出了自己的看法。     

解读如何运用应用心理学理论提高高校教学管理工作水平

应用心理学是心理学理论中的一种,有着较强的实用性特征,而将其运用在教育及管理等领域中也有着重要作用。因此,应用心理学目前在高校教学管理方面有着广泛的运用。在高校管理工作中,若是能够科学地利用心理学理论来应对学生们的心理问题,则能够进一步加强管理效率,明确学生们的心理特征,并引导学生们化解心理问题等。本文主要阐述了应用心理学理论应用于高校管理工作中的作用,并提出了相关的应用对策。     

刍议以人为本的激励机制在高校图书馆管理中的运用

以人为本的激励机制是人力资源管理的重要手段,也是高校图书馆管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在高校图书馆实际管理工作中,应当综合运用各种激励机制手段,以最大限度地激发馆员的工作热情,从而不断提高高校图书馆的管理水平。     

人力资源建设保证高校图书馆信息资源建设

知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。     

试论高校图书馆人力资源开发与制度创新

近年来,随着经济水平的提升,高校图书馆也在社会发展中寻求改革,其中改革的重要一项就是人力资源.有效地开发和管理人力资源是高校图书事业发展的关键因素.以目前高校图书馆人力资源现状为切入点,在此详细分析了图书馆人力资源开发与制度创新对策,以供参考.     

浅析大学生参与高校图书馆管理工作的作用

近年来,随着高校图书馆事业的迅速发展和大学生自身发展的需要,越来越多的大学生参与到图书馆管理工作中来,这也是密切高校图书馆与大学生读者之间联系的重要途径之一,同时也为高校图书馆更好的开展为读者服务工作打下基础。以南京师范大学图书馆为例,总结并探讨了大学生参与图书馆管理工作的意义和作用。     

核心期刊在高校图书馆工作中的应用

研究核心期刊在应用中存在的问题,对于促进核心期刊的理论研究和推进相关应用部门的工作具有重要的意义.从高校图书馆工作实践的角度,针对核心期刊应用中存在的问题进行了归纳,运用核心期刊研究的相关理论对这些问题产生的根本原因进行了深入分析,并提出相应的建议.期望该研究能够促进核心期刊在高校图书馆工作中的合理应用.提高高校图书馆对新时期高校建设的支撑作用和服务功能.     

读者协会学生参与高校图书馆管理工作的思考

读者协会是图书馆联系广大读者的桥梁,是图书馆充分发挥教育和情报职能更好地为教学科研服务的一支可借助的有生力量。读者协会学生参与图书馆管理工作是高校图书馆开辟读者服务工作的一个重要途径。对读者协会学生参与高校图书馆管理工作的必要性、意义及如何做好读者协会学生的管理工作进行了探讨,充分展示了读者协会的纽带、宣传作用。     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

高校学生馆员参与图书馆工作的作用与管理

聘用学生馆员参与图书馆管理已成为我国高校图书馆解决人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾和提高服务

质量的重要手段。本文分析了学生馆员参与图书馆工作的意义及存在的问题,并就如何完善学生馆员管理工作提出了建议。

     

探析高校图书馆流通服务工作中存在的问题及其对策

高校图书馆流通部是图书馆的重要部门,是展示图书馆服务水平的重要窗口。但在目前的图书馆流通管理工作中,还存在诸多问题以及管理工作中存在的矛盾,为了更好的实现图书馆的服务于读者的长远意义,要深入研究管理工作中出现的问题并实现问题的良好解决。     

创新高校图书馆人力资源管理的环境与策略

本文分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨、论述了创新高校图书馆人力资源管理的环境、策略及意义。     

高校图书馆人力资源管理

高校图书馆要适应时代要求,加强图书馆人力资源的开发和管理,利用好图书馆人力资源,运用激励方法,充分调动广大职工的积极性和创造性。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

高校图书馆ISO模式下质量文化建设的思考——海南大学图书馆质量文化建设的探索

海南大学图书馆全面质量管理体系运行多年后进入了瓶颈时期,如何推动质量管理工作上一个新的台阶,是图书馆质量管理亟待解决的问题,建立高校图书馆质量文化是解决这一问题的有效措施,本文论述了高校图书馆质量文化的内涵、特征和意义,并根据本校图书馆的实际情况提出了高校图书馆质量文化建设的途径。通过有意识地培养和建设图书馆质量文化,更深层次地发展高校图书馆的质量管理,最终以ISO标准全面提升高校图书馆服务质量。     

高校图书馆人力资源管理我之见

图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发的管理。从思想和文化建设二方面着手,分析了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的方法和措施。     

图书馆网站的模糊评价模型

网站是高校图书馆的重要组成部分。通过构建对高校图书馆网站的评价指标体系,在此基础上应用模糊综合评价法运用指标体系对高校图书馆网站进行综合评价,旨在为图书馆网站评价方面的研究作出一些有意义的借鉴。     

试论高校院系调整后的人力资源管理

针对高校院系调整后的人力资源管理现状，重点分析了2000年以来高校合并在人力资源管理工作方面存在的问题和原因．提出了高校合并后开展人力资源管理工作的设想．以期为开展人力资源管理工作提供参考。