集思广益充分调研蛟河联社按市场需求开发信贷新产品

为加快信用社稳健经营步伐,有效扭转工作中部分员工责任心不强,风险管控意识淡薄,执行不到位等现象,切实防范各类违规违纪案件的发生,蛟河联社根据员工的不同岗位、不同情况,采取“四项举措”促进干部员工严格自律。     

蛟河联社“三抓一兼顾”安排部署年初各项工作

1月5日,蛟河联社召开了2010年年初工作会议,基层信用社主任及机关全体人员参加了会议。     

省联社领导到蛟河联社调研

7月20日，省联社纪委书记张诚谦、党群工作部主任陶森淼、副调研员杨福林一行3人到蛟河联社调研，吉林办事处蔡造金主任陪同参加了调研。     

蛟河联社召开电视监控及ATM机管理维护培训班

4月16日上午，蛟河联社财务科组织召开了《会计事后监督操作流程》讨论会，各基层社主管会计、事后监督员、核算中心人员等46人参加了会议。     

桦甸市政协领导到信用联社开展调研

按照省联社党委开展“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动实施方案的要求，蛟河联社党委于5月27日上午组织召开了由各基层社班子成员、机关全体人员110人参加的科学发展主题教育理论中心组学习扩大会议。会上，联社班子成员、中层科长、基层社主任结合各自分管工作实际就蛟河农信如何科学发展、     

蛟河联社“三抓一兼顾” 安排部署年初各项工作

1月5日，蛟河联社召开了2010年年初工作会议，基层信用社主任及机关全体人员参加了会议。 会上，班子成员首先对各自分管的工作进行了年初安排，确保新年伊始各项工作不松劲、不盲目，有序开展。     

蛟河联社"三抓一兼顾"安排部署年初各项工作

1月5日,蛟河联社召开了2010年年初工作会议,基层信用社主任及机关全体人员参加了会议. 会上,班子成员首先对各自分管的工作进行了年初安排,确保新年伊始各项工作不松劲、不盲目,有序开展.     

择优选拔 强力推进 蛟河联社重聘机关中层干部及基层信用社主任

为进一步推进干部能上能下、机关能进能出、竞争、激励、淘汰的干部管理机制，真正选拔出群众信赖、德才兼备，有强烈事业心、责任心，有改革创新精神、有攻坚克难能力的优秀人才，蛟河联社于1月20日对全辖信用社主任及机关中层干部实行重新竞聘上岗。     

择优选拔强力推进蛟河联社重聘机关中层干部及基层信用社主任

为进一步推进干部能上能下、机关能进能出、竞争、激励、淘汰的干部管理机制,真正选拔出群众信赖、德才兼备,有强烈事业心、责任心,有改革创新精神、有攻坚克难能力的优秀人才,蛟河联社于1月20日对全辖信用社主任及机关中层干部实行重新竞聘上岗.     

打造良好信用环境为旺季收贷扫清障碍——蛟河市信用联社开展依法调解清收不良贷款侧记

2009年10月,吉林省蛟河市信用联社风险法规部在与蛟河市人民法院协调清收货款时,得知蛟河法院将在近期成立审前调解机构,重点处理法律关系清楚,没有重大分歧,能够通过调解达成协议的案件.得到这一消息后,蛟河联社风险法规部立即向联社领导汇报,在取得联社领导同意后,积极与法院立案厅沟通,并达成共识,决定在全市范围内开展一次以"讲诚信,依约还款,构建和谐信用社会"的审前调解活动.     

蛟河联社召开促进当年到逾期贷款回收进度座谈会

3月24日,蛟河联社针对一季度当年到逾期货款回收进度缓慢,较年初压降不明显现状,召开联社班子、机关科长、基层社主任调度会,对各社到逾期贷款情况现场剖析,查找清收活化进度缓慢的原因.会上,各社主任按信贷员包片情况、存在问题、下步工作措施等方面进行汇报,联社领导现场与基层社主任探讨有效的清收措施.     

蛟河联社召开促进当年到逾期贷款回收进度座谈会

3月24日，蛟河联社针对一季度当年到逾期贷款回收进度缓慢，较年初压降不明显现状，召开联社班子、机关科长、基层社主任调度会，对各社到逾期贷款情况现场剖析，查找清收活化进度缓慢的原因。会上，各社主任按信贷员包片情况、存在问题、下步工作措施等方面进行汇报，联社领导现场与基层社主任探讨有效的清收措施。     

蛟河联社开展全员企业文化精神培训工作

8月3日,省联社唐忠民理事长在办公室主任张诚谦、机关党委书记黄真久的陪同下亲临桦甸联社视察防汛抗灾工作并慰问一线干部员工。     

提高全员整体素质提升支农服务水平——德惠联社举办全员业务知识培训班

为提升全员业务素质和工作能力,更好地支持农村经济发展,德惠联社举办了全员培训班.此次培训,自7月1日开始,历时12天,分期举办了信贷、财务、储蓄、科技.培训共分6期,参训员工520人次.     

提高全员整体素质 提升支农服务水平——德惠联社举办全员业务知识培训班

为提升全员业务素质和工作能力，更好地支持农村经济发展，德惠联社举办了全员培训班。此次培训，自7月1日开始，历时12天，分期举办了信贷、财务、储蓄、科技。培训共分6期，参训员工520人次。     

德惠联社 举办“做依法合规的职业农信人”主题演讲比赛

为推进德惠农信企业文化建设，树立合规文化理念，展示德惠农信干部员工的良好精神风貌，德惠联社组织举办了“做依法合规的职业农信人”主题演讲比赛，来自基层信用社的32名选手参加了比赛。     

留洋女赵林飞返乡当猪倌

<正>近日,蛟河市电视台将赵林飞的故事拍摄成专题片《留洋女猪倌》,展现了这名蛟河女大学生放弃国外待遇优厚的工作,回蛟河养猪创业的故事。《留洋女猪倌》被推送至中国新农村电视艺术节,经过初评和终评,该专题片从440余部电视作品中脱颖而出,获得优秀三农电视片一等奖。8月8日,记者来到位于蛟河市黄松甸镇黄松甸村一处山脚下的养猪场,见到了这位留学归国返乡养     

蛟河农商银行首届“业务技术比赛”掀起学习业务技能热潮

<正>为促进青年员工积极学习各项业务技能,搭建员工交流、切磋平台,蛟河农商银行于8月29日组织并成功举办了2014年第一届业务技能比赛。比赛分为单指单张点钞、机器点钞、业务知识、书写阿拉伯数字和计算机录入五个项目,各支行分别派领队组织安排选手出赛。所有参赛选手都有备而来,比赛现场紧张、激烈,比赛中时不时引起在场观摩人员赞     

桦甸联社开展“以师带徒”活动

<正>为了将省联社"千人工程"计划落实到实处,加快人才培养步伐,桦甸联社在全辖范围内开展"以师带徒"活动。自活动开展以来共结对90余对。重方式。采取"师徒结对"的方式开展活动。联社将各条线选出的骨干人员、管理人员为师傅人选,并合理安排与技能一般的员工、转岗员工、新员工结成师徒对子,形成了多层次、全方位的"师带徒"格局。     

加强隐患排查 确保安全经营

<正>为有效加强辖内营业网点的安全保卫工作,提高员工安全防范意识,保障财产和员工人身安全,确保安全经营。日前,蛟河农商银行相关部门针对辖内各支行安全保卫方面工作情况进行全面检查。共排查安全隐患25处,并逐一督促落实整改。在日常安全防范工作中,强化了各项工作措施。