管理理者授权要诀

企业管理者不能像员工一样，事事亲历亲为。有效授权对人事主管、员工及企业三方都有利。对管理者方面，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考；对员工来说，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上一层楼；对公司方面，授权可以增进整体的效能。企业管理者如何做到成功有效地授权，这里提供八项要诀：     

“静坐多思己过”巧论员工忠诚度

当今企业在经营管理过程中,员工忠诚度已成为令管理者身心疲惫的“攻关”难题。在很多的中小企业中,谈及员工的责任心就已经很是让企业管理者有一种“望洋兴叹”之感!进而谈及员工的忠诚度这一问题,“水中月,镜中花”之感更是油然而生!     

主管如何把权力和责任放出去

<正>身为主管,如果发现自己常常忙得焦头烂额,恨不得一天有48小时可用;或者常常觉得需要员工的帮忙,但是又怕其做不好,以致最后事情都往自己身上揽。那么就要学会授权。有效授权对主管、员工及公司三方都有利。在主管方面,授     

神东煤炭公司实行财会集中核算制成立结算中心的经验体会

随着改革开放的不断深入,大中型企业在各地迅速发展,如何管理好大中型企业已成为许许多多企业管理者必须面临的问题。在神东煤炭公司发展壮大的十多年的实践中,公司历任的管理者积极探索、勇于开拓,总结了不少成功的经验。实行财会集中核算制、成立公司结算中心强化公司财务管理便是成功经验之一。但什么是财会集中核算制?什么是结算中心?为什么公司要成立结算中心?具体有什么作用?如何进行规范运作?这些问题都需要进行研究、探讨。本文就以上几个方面问题,结合本公司结算中心运作实际,谈一点经验体会。一、什么是财会集中核算制、什么是结…     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,企业通过绩效考核管理选拔员工,可以让企业更加清晰地了解到员工工作的完成情况,以及员工的个人修养和素质。在我国企业的人力资源管理的过程中,存在着招工标准不规范、薪资体系不合理、晋升标准不统一、对考核信息的处理运用方式不当等一系列问题,需要企业管理者们对绩效考核方式进行进一步革新,提出更好的解决方案。     

怎样对待民企员工的流失

1、管理者缺乏人才意识。有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及由此带来的其它负面影响。     

基于心理授权的主题公园酒店员工忠诚度研究

为探索心理授权与员工满意度、员工忠诚度之间的关系,采用李克特量表形式设计问卷,对乐和乐都两江假日酒店的员工进行调查,研究发现:酒店员工的心理授权感知、满意度和忠诚度均处于中等水平;工作意义、自主性和工作影响力等心理授权感知维度对员工满意度有直接而显著的正向影响,对员工忠诚度有间接而显著的正向影响;员工的态度忠诚对其行为忠诚不存在显著的正向影响.     

劳动合同期限有几种?

<正>劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的,劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。1.有固定期限的劳动合同。即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短,长则几年、十几年,短则一年或几个月。2.无固定期限劳动合同。即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合     

中国植物品种权维持特征及影响因素生存分析

在植物新品种保护的维持年费制度下,品种权人的维持决策决定品种权生存状况,体现品种权有效保护期限,为植物新品种保护维持制度的完善提供决策依据。基于中国农业部植物新品种保护办公室1997—2017年植物新品种保护申请、授权和品种权事务公告数据,利用Kaplan-Meier估计、Cox-PH模型对植物品种权的生存函数和维持时间影响因素进行了实证分析。研究发现:植物品种权总体平均维持时间较短,不足法定保护期限的1/4;植物品种权维持时间的影响因素包括品种人类型、审查周期、共同品种权人、培育人数量,其影响程度依次降低;培育人数、有共同品权人对植物品种权维持时间有积极影响,审查周期对品种权维持时间有负向影响。国内外植物品种权生存函数不存在显著差异;种业企业和个人等私人部门的授权品种比农业科研院所和大学的维持年限更长、生存比率更高;植物新品种保护制度的维持年费具有筛选作用,可以过滤质量低、不具有经济价值的植物品种权。     

“麦当劳”不用靓女

世界著名的麦当劳快餐店,在用人问题上独具一格,他们一般不解雇职工,工作时间从早上7点到晚上11点可以自行选择,对有工作潜力的职工还选送入大学进行学习深造等等。其中最令人感兴趣的是:他们决不用靓女,所录用的员工都是相貌平平,但     

孝道随想录(之八)

正跪拜长辈,添寿增福最终,我们都将离开这个世界,化为泥土,回归大地。但是在离开之前,我们是不是要思考这样一个问题:父母把我们带到这个世界上来,是为了什么呢,是为了让我们吃好的吗,是为了让我们穿好的吗?我相信,都不是。父母是希望通过我们的生命来延续他们的生命,完成他们未完成的使命,实现他们未实现的梦想,继承他们未竟的事业,传承他们的家业、家道和家风,让其子孙生生不息,能够有饭吃、有事干、有福享。     

魔鬼都藏于细节之中

正每个企业都可能存在这样的员工:他们每天按时打卡,准时出现在办公室,但是却没有及时的完成工作;每天早出晚归、忙忙碌碌,却不愿精益求精。这样的员工常常忽视工作中的细节,因为他们大多数人都不求进取,马马虎虎,得过且过,对存在的技术问题懒得思考,对技术隐患不去克服,总觉得做得差不多就不会出现问题。要知道魔鬼都藏于细节之中,忽视细节会造     

五方法,让人真正听你说话

正当你在对同事、客户甚至是全公司的员工报时,他们常常无法理解你想表达什么吗?其实要让听众真正明白你的想法,绝不只是把事实速、清楚的说出来而已;反之,你可以考虑在言中加入一些感性的成份,让谈话能更有效的被众接收。海罗·贾西亚(Helio Fred Garcia)也在《沟     

农村“三块地”改革试点期限为何要延长

<正>10月31日,全国人大常委会审议关于延长授权国务院在北京市大兴区等33个试点县(市、区)行政区域暂时调整实施有关法律规定期限的决定草案,拟将农村土地制度三项改革试点期限延长1年,至2018年12月31日。为何这项重要改革在试点期限即将结束时延长1年?未来改革又将在哪些重点领域发力?信号一:需要更多时间深化积累推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地管     

企业文化在人才流失控制中的作用

随着竞争的激烈,企业管理者们越来越重视人才的作用,把人力资源管理作为管理工作的重要组成部分。然而,近年来,企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素。与此同时,在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力,这种力量像磁石一样吸引着员工,使不同观念的人凝聚在一起,产生巨大的战斗力。因此,企业可以通过建设优秀的企业文化来控制企业的人才流失。     

日本农资企业员工培训的启示

<正>之前,以日本住友化学公司为例,谈到日本农资企业员工培训特点,包括培训计划人性化,培训方式多样化和创新性。本周,将继续为大家带来七本农资企业员工培训对我国农资企业管理的启示。改变培训错误观念农资企业管理者对培训的重视程度,决定了他们对培训的态度及愿意将多少资源投入到具体的培训工作中去。国内很多农资企业决策者对培训工作漠不关心,对员工培训多持有一些错误观念,如培     

企业文化在人才流失控制中的作用

随着竞争的激烈,企业管理者们越来越重视人才的作用,把人力资源管理作为管理工作的重要组成部分.然而,近年来,企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素.与此同时,在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注.优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力,这种力量像磁石一样吸引着员工,使不同观念的人凝聚在一起,产生巨大的战斗力.因此,企业可以通过建设优秀的企业文化来控制企业的人才流失.     

家庭常备药的管理与收纳

正很多家庭都有医药箱,零零碎碎放满了各种常备药。但是,你也许不知道药品收纳也有学问,每种药都有使用及保存注意事项,只有正确管理与收纳药物,才能发挥最佳药效。1.用药常识(1)眼药水保存期限眼药水包装上都印有保存期限,但那是指在未开封的状态下可以存放的期限。如果已经打开,最多用一个月就要丢掉,以免眼药水的细菌感染眼睛。建议在眼药水瓶上注明开封或丢弃时间,方便随时确认日期。有人说眼药水放到冰箱不是可以延长保质期吗?专家提醒,     

专家坐堂

专家您好!最近我在报上看了一则消息,和我们这里太相像了。说河南兰考县种出了无公害大米,拉到北京去卖了一周才销出100余斤。我们也培育了很大面积的无公害大米,很多米贩子来守着收购。但他们出价太低,于是我们想自己卖。结果,市场不认,卖了很久都卖不出去,很多农民不得已,只能又低价卖给米贩子。请专家帮我们出出主意。(湖北李家华)我们农民朋友首先要搞清楚好的农产品卖给谁。能买无公害农产品的一般具备两个条件:第一,对食品安全有充分认识;第二,有一定的消费能力。具备这些条件的是一些知识分子、公务员、企业管理者等中高端消费者。知道我们的消费对象在哪,就可以选择销售地点了。这些消费者除农贸市场外,主要采购地点是大型超市。消费者除了方便,更主要的是相信超市销售的是真正的无公害农产品,无公害大米也可联系一些大的超市,利用它们的网络销售。市场经济越发展,社会分工越明细,有许多工作是由专业人士来完成的,农民朋友不必从种植、加工到销售所有的活动都自己完成,可以选择市场中一些现成渠道,可以联系大米加工龙头企业,由他们加工销售。农产品同质性很高,尤其是大米。如果想从这类产品中脱颖而出,就必须在市场中建立品牌,而品牌的树立是一个长期过程。从消...     

玩笑

◎皮包厂厂长对新来的门卫说:"你要注意一下,别让员工们把产品偷带出厂了!"下班时,门卫细心地检查了每个员工的皮包,但都空空的。有一天,门卫不禁好奇地问厂长:"我们工厂到底生产什么?"厂长答:"皮包。"