工资被代领而未转交,用人单位应担连带赔偿责任

编辑同志:我系一家公司的职工,一个月前,公司财务人员发工资时见我未到,为图方便遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是于当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问:公司究竟应否担责?     

公司私拆员工体检报告也属侵权

编辑同志：一个月前,我公司组织员工进行每年一次的体检。医院将每人的检查情况,装入密封的体检报告袋送交公司。公司对员工体检报告逐个私自拆封。而我乙肝病毒表面抗原阳性的结论当即被领导知晓,随之也在公司传得沸沸扬扬。尽管该病只是血液传染疾病,只有在血液接触时才存在不安全因素。     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

单位无权非法加班

问:我是一名农民工,与一家公司签订了劳动合同。一个月前,公司为完成大单业务,要求员工每日加班4小时,周日不休息,苦干100天。近日,我因身体不适拒绝加班,公司遂以我不服从安排为由,决定单方解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

公司私拆体检报告也属侵权

<正>编辑同志:一个月前,我公司组织了每年一次的例行体检。体检后,医院将每人的体检报告装入密封袋后送交公司后,公司却逐个私自进行了拆封,我乙肝病毒表面抗原阳性的结论当即被领导知晓。消息传开后,导致我在工作中出现种种不便与尴尬。我曾质问过公司为何如此,公司反倒振振有词:组织体检的目的就是为了掌握员工的健康状况,公司这样做既是对我个人负责,也是对其他员工负责。请问:公司的行为是否构成侵权?     

一个小老板的日常管理(三)

(接上期)9.学会说"不"中国人好面子,"不"字很难说出口,而老板又是公司的最后一道关口,有时不得不拉下脸说"不"。我们公司有规定,公司的钱一律不借个人,当然,特殊情况员工可以预支部分工资。前两年,公司一个骨干员工找我聊天,他问:"如果公司里一个员工,对公司贡献是其他人的好几倍,公司会不会借钱给他?"对这个问题我真的很犹豫,想了半天,我说:     

对来自患病员工的感谢信,单位私自公开也能构成侵权

正编辑同志:我患上某种难言之隐的疾病后,虽花去所有积蓄,但一直未能治愈。两个月前,我所在公司得知该消息,当即向我捐助了2万元医疗费用。出于感激,我真诚地向公司写过一封感谢信,其中包括我的患病经过、治疗情况以及对公司关爱的感激等。不曾想,公司为在员工和社会中树立自身形象,未经我允许,便将感谢信全文张贴在公司告示栏及网站     

提前下班去凑牌局,途中遭遇伤害是否构成工伤

编辑同志:我弟弟是一家公司的员工。两个月前的一个下午,他在上班时,接到牌友的电话相邀去打麻将。他想自己的工作任务已经完成,闲着也没什么事,且再过半小时就到下班时间,遂未向领导请示便驾驶摩托车离开公司,去凑牌局。不料途中与一辆小车碰撞,导致我弟弟受伤,     

公司规章制度未经公示,被处罚农民工有权说“不”

<正>编辑同志:我是一名农民工,所在公司的规章制度中规定,员工擅自离岗,无论时间长短,均属严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。但该规章制度既没有与工会或者职工代表平等协商确定,也没有公示过。1周前,因我上班前未吃早点,1个多小时后,遂悄悄外出购买一些点心,准备回到机台食用。谁知,恰恰被前来巡查的副总"人赃俱获"。于是,公司依据上述规章制度决定将我解聘,     

公司单方免除农民工领导职务,应否承担违约责任?

<正>编辑同志:我与一家公司签订的为期五年的劳动合同中约定,由我担任公司的业务经理。在合同履行一年后的两个月前,公司董事会根据工作能力、各项业绩的考评,以及所有员工民主测评等得出的综合评价,认为我不适合担任业务经理一职,继而决定免去我的职务,并让我留在业务部从事一般工作。我虽提出过抗辩,但公司并未恢复我的职务。时至今日,由于我的身份从领导到普通员工落差太大,且常被同事及客户取笑,导致我内心一直非常苦闷。请问:公司未经我同意甚至事先未征求     

擅自帮工友顶班时致残 能否按工伤论处

<正>编辑同志:我与钟某系同一家公司的机床师傅。三个月前,钟某因家中有急事,而又不想由于缺勤被扣工资,便打电话给在家休假、工作内容和其一样的我,请求帮他顶一天班。我出于好心,加之员工中以往也有类似先例,遂未经公司领导许     

奖励员工旅游,发生伤害也应给予工伤待遇

<正>编辑同志:我因工作业绩突出,连续三年被所在公司评为优秀员工。为鼓励先进,四个月前,公司组织、安排包括我在内的8名员工外出旅游。岂料,期间由于相向而来的一辆货车司机疲劳驾驶,撞上我所乘的客车,我因此严重受伤。鉴于公司为我办理过工伤保险,近日,我向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇,但却被拒绝,理由是我外出并非为了工作,纯属游玩,故不构成因工负伤,加之货车     

金正大三百万“亲情工资”送员工父母

<正>本报讯节前,金正大公司2012年度"感恩有你,恭贺新春"新年父母座谈会如期举行,来自公司各系统的员工父母与员工代表300余人欢聚一堂。此次座谈会公司共拿出300余万元为父母送出一份节日的问候与心贴心的温暖与关怀。"看着孩子在公司不断成长,我的心情甭提有多高兴了。"来自安徽公司的员工时利卫的母亲述说着她的感谢情怀,"我特别感谢公司对我家孩子和     

借口“竞争上岗”强行实施解聘,农民工有权索要双倍赔偿

<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒     

业绩考核不佳被强行解聘,能否索要双倍赔偿金

正编辑同志:我已工作三年。两个月前,公司因效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制。并明确告示:公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名,而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解,要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同,但因公司固执己见,最终也不得不接受,只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为,支付双倍赔偿金的前提在于用人单位     

以“明星模仿秀”方式做广告，是否侵犯肖像权

我是一名小品演员,在本地算得上明星,且拥有很多粉丝。一家公司为促销产品,让一名相貌酷似我的员工,采用我的通常扮相,使用我为观众所熟悉的肢体语言,制作成影像宣传其产品,并在电视、网络等媒体中滚动播放。     

已为员工投保意外伤害险,单位也须承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:我是一家公司的员工。3个月前,我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手,不仅花去4万余元医疗费用,还落下10级伤残。近日,我以公司没有为我办理工伤保险,导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇为由,要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险,我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔为由拒绝。请问:公司为我投保了人身意外伤害保险,就能免除工伤赔偿责任吗?读者:邱某邱某读者:     

单位未按医院建议批假，逾期到岗或属严重违纪

正编辑同志:我因患急性上呼吸道炎而被医院要求休息半个月。当我持医院的病假建议书向公司请假时,公司认为此类病情休假一周即可,如果到时仍确需休息再行办理延期手续,故只批给我一周假期。我觉得公司纯属刁难,并在一周后对公司催促上班的通知置之不理。当我延期8天回到公司时,却被公司解聘。理由是公司经过职工代表大会讨论、与职工代表平等协商确定的规章制度中,已明确规定员工连续旷工4天以上,公司有权解除劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

擅自替同事上班致残也属工伤

编辑同志： 我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我替她开半小时切割机，因她要去报销些发票。我答应了。谁知仅过了20分钟，因插销断裂，飞轮飞出，     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。