广东农村基层干部的职能变迁与现有职能界定

农村税费改革、社会主义新农村建设等“三农”问题的决策和部署,推动着农村基层干部的职能转变.尤其是处于改革开放最前沿的广东的农村基层干部,更需要明确自身的职能、坚持与时俱进、切实做好“三农”工作.因此,探索农村税费改革后广东农村基层干部职能的变迁,界定现有职能,让其更快地适应新职能的要求,是新时期的一项重大任务.     

试论新农村建设中农村基层干部的素质问题

在社会主义新农村建设中,基层干部素质如何,直接影响着农村的经济发展和社会进步。提高农村基层干部的政治和业务素质,既是长期任务,又是当务之急。农村基层干部必须具备四个方面的基本素质。本文从三个方面来探索提高农村基层干部素质的有效途径。     

“两个百年”目标下农村基层干部培训品牌建设研究

农村基层干部是新农村建设的最基层的领路人,其素质高低直接影响农村经济发展.因而,对农村基层干部的培训尤为重要,打造其培训的品牌对提高农村基层干部培训质量、提高农村基层干部素质、加强新农村建设有着重要的意义.通过对农村基层干部培训品牌建设的目标定位、市场分析,提出竞争策略,建立高质量、有竞争力的农村基层干部培训品牌项目.     

基于社会矛盾调处能力提升的农村基层自治组织建设问题研究

农村基层自治组织在我国农村的公共事业方面取得了斐然的成绩。但农村基层自治组织的治理理念、社会基础日益薄弱,组织主体之间的关系及职能混乱、法律规章制度的不健全等问题导致了农村社会自治组织调处农村社会矛盾能力的提升受阻,不能发挥出农村基层自治组织调处农村社会矛盾的最大优势。     

城乡统筹背景下基于胜任力模型的重庆村干部培养研究

重庆统筹城乡经济发展中,农村基层干部是关键,其素质的高低直接关系农村经济的发展、社会的稳定进步、农村基层政权的巩固.以重庆市合川区的村干部为重点研究对象,在调研统计的基础上建立了村干部胜任力素质模型,并基于这种模型探讨了建立村干部素质培养机制的方法及对策.     

河口县农村基层干部培训需求情况调查报告

十八大以来,我国社会改革和发展进入了崭新的阶段,建设新农村,构建和谐社会的任务落到农村,对广大干部尤其是农村基层干部的能力和素质提出了新的要求。加强农村基层干部队伍建设,是新形势下实现党构建社会主义和谐社会伟大战略目标的根本保障,是县级党校干部培训工作的重心。所以,河口党校要走出校门,服务基层。本文对农村基层干部培训需求进行了调查,提出来党校服务农村的方向。     

对我国农村干群矛盾现状的初步考察

农村干群矛盾在近些年呈现增长和激化的发展态势.农村干群矛盾的现状主要表现在:农民发展致富与农村基层干部难以提供有效指导支持帮助之间的矛盾;农村基层干部队伍中的各种不良作风同农民群众的期望和要求良好作风之间的矛盾;农村基层干部的各种腐败行为与农民要求清正廉洁之间的矛盾;群众自身素质、价值取向、利己主义行为同政府、干部管理工作对群众的要求之间的矛盾等.     

村集体“三资”监管 构筑基层党风廉政防线

农村集体资产、资源、资金（以下简称“三资”）历来是广大农民群众十分关注的热点、焦点,也是农村基层干部违法违纪问题的易发多发部位。近年来,福建省永安市把农村集体“三资”管理工作纳入农村党风廉政建设总体布局,不断健全管理机制、强化工作职能,实现了从重点抓资金管理向全面加强资金、资产、资源管理的转变,有力推进了农村基层党风廉政建设和基层民主政治建设。     

农村基层领导干部 领导方式转变的思考

农村基层领导干部的领导方式实行根本性转变,主要指由“人治”向“法治”转变,实行依法行政;由命令型向服务型转变,脚踏实地为农民服务;由指挥员向参与者、实践者转变,通过典型示范帮助农民走上富裕路。现行的农村基层干部领导方式仍带有计划经济时代的痕迹,依照政策和领导人的指示办事,搞行政命令。新的领导方式应是依法行政,搞好服务。要转变农村基层干部领导方式,就必须采取标本兼治、综合治理的方针,抓紧解决新形势下亟待解决的紧迫问题。一、治本之策:转变农村基层干部的领导方式必须从改革领导体制入手,提高干群素质,改善领导环境1.改…     

城乡统筹背景下基于胜任力模型的重庆村干部培养研究

重庆统筹城乡经济发展中,农村基层干部是关键,其素质的高低直接关系农村经济的发展、社会的稳定进步、农村基层政权的巩固。以重庆市合川区的村干部为重点研究对象,在调研统计的基础上建立了村干部胜任力素质模型,并基于这种模型探讨了建立村干部素质培养机制的方法及对策。     

农村领导干部素质综合评价

在我国建立社会主义市场经济体制的今天,如何有效地解决农村、农民和农业的问题,也就是三农问题,是关系到国家的安定、团结以及经济能否持续发展的重要一环.然而,要有效地解决三农问题,必须在科学评价的基础上对农村基层领导干部实施有效监督.当前,我国许多地方对农村基层领导干部的素质评价缺乏科学的量化分析,从而在干部的录用、任免和提拔问题上缺乏公平性和民主性,造成了一定的负面效应.因此,利用科学的"定量"分析方法一模糊综合评判法,对农村基层领导干部的素质进行评价,就显得尤为重要.     

农村基层干部领导作风存在的问题及对策

农村基层干部肩负着带领农民振兴农业的重任。农村基层干部作风的好坏,直接影响着农村经济的发展。加强农村基层干部作风建设,必须加强党性锻炼、提高自身素质、加强制度建设。     

刍议农民法律素质和建设社会主义新农村

建设社会主义新农村,不仅需要建设新的农村硬件环境,也要在法律服务、管理民主、权益保障等方面创造良好法治环境.加强农村法制宣传教育,推进农村基层民主法制建设,对保障农村物质文明、政治文明、精神文明的协调发展具有重大意义.建设新农村农民是主体,法律素质是建设新农村的新型农民必备的素质.     

关于搞好村干部培训教学的几点看法

农村基层干部对农村经济由粗放型向集约型转变发挥着很大作用,他们的管理水平和科技能力直接影响着当地农村经济的发展。为此．我校自97年开始与市委组织部及有关部门联合举办了农村在职干部培训班,以期提高他们的文化和科技素质,发挥他们在基层当中的带头兵作用,为我市经济的发展做贡献。     

对我国农村干群矛盾现状的初步考察

农村干群矛盾在近些年呈现增长和激化的发展态势。农村干群矛盾的现状主要表现在：农民发展致富与农村基层干部难以提供有效指导支持帮助之间的矛盾；农村基层干部队伍中的各种不良作风同农民群众的期望和要求良好作风之间的矛盾；农村基层干部的各种腐败行为与农民要求清正廉洁之间的矛盾；群众自身素质、价值取向、利己主义行为同政府、干部管理工作对群众的要求之间的矛盾等。     

乡镇政府如何更好的维护农民经济权益

农民合法经济权益的保护与各级政府和干部是否很好地履行职能密切相关。各级政府和干部要坚持"以人为本",坚持科学发展观,坚持依法行政,应该成为农民权益的维护者和建设者,这就要求各级政府与时俱进、因地制宜地转变职能、履行职能。下面着重阐述政府在维护农民经济权益中所应负的职能和应发挥的作用。一、政府要很好的发挥公共服务职能从当前农村的实际情况看,农村最缺乏的是服务,政府能够提供而且应该提供的也是服务,为农村服务的空间和潜力都很大。农村基层工作应该尽快改变服务工作滞后、服     

试论农村干部应具备的素质、职能及实施方式

农村基层干部的素质对农业和农村经济发展十分重要 ,本文分析了农村干部素质、能力的几个方面 ,并对其能力的实施方式作了论述     

提高村干部素质促进新农村建设

建设社会主义新农村,需要一支高素质的农村基层干部队伍。因为基层干部是农村基层工作的主要承担者,是带领农民群众脱贫致富奔小康的骨干力量。农村改革、发展和稳定,农村工作水平的高低,在很大程度上取决于农村基层干部的素质,而当前广大农村基层干部队伍建设却存在着许多急需     

农村基层干部素质测评指标体系构建及实证分析——以雅安市雨城区A村为例

农村基层干部的素质高低关系到"三农"工作的成效,而对农村基层干部素质高低的评估却缺乏一个科学、系统的评价模型。以农村基层干部素质的内容为切入点,基于AHP层次分析法构建农村基层干部素质测评的指标体系,并以雅安市雨城区A村为例,运用指标体系对该村的基层干部的素质进行测评和实证分析。     

提高村级干部素质 促进农村经济发展

加强农村基层组织建设是发展农村经济的有力保证。村级干部是农村现代化建设的“领头雁”,村级干部的素质如何,直接影响着农村经济的发展。当前农村已逐渐形成现代化生产、企业化管理、市场化调控和城镇化建设的新局面,经济增长方式正从粗放型向集约型转化,由速度型向效益型转换。这种经济增长方式的转变,主要靠科技进步,靠劳动者素质的提高,靠村级干部素质的提高,不懂科技,不会管理,已不能适应新的形势。具体有以下四个方面不适应:一是村干部因知识结构的单一化与农村经济结构、产业结构的多元化不相