"室内装饰工程"课程的改革尝试及设想

在社会主义市场经济体制下，高等学校的毕业生实行了自主择业，这对大学毕业生的知识、技能结构提出了新的更高的要求。市场经济的最大特点之一是在人力、物力和资源投入最少的情况下，获得尽可能多的效益。因而用人单位要求大学毕业生具有更高的素质。就素质的提高而言，与其密切相关的是教育质量。本文针对“室内装饰工程”课程各环节的组织和调整、教学手段的改进以及教学质量的提高,进行了初步探索。(一)课程内容概况和存在的问题“室内装饰工程”是室内设计专业新开的课程，以前归属于“土建”范畴，现随着学科的发展逐步分离出来，成…     

搞好专业建设 强化能力本位 培养适应经济发展需求的职业技术人才

市场经济的发展使企业用人机制发生了根本性变化，国家计划分配、企业接收安置，改变为企业享有用人自主权。现在，企业只接收自己急需的各方面人才。为了适应企业用工机制的这一根本性变化，有关部门规定中专毕业生可工可干，不包分配，毕业生和企业实行双向选择。这一新...     

大学毕业生党员组织关系转移的难点及其对策研究

随着高校招生人数的不断增加,大学生党员人数也不断增加,大学生党员的教育管理已经成为高校大学生教育管理工作的一个重要方面。严格按照规定接转党员组织关系,是严密党的组织、健全党的生活、加强党员管理的一项重要的组织措施。就读期间入党的大学生,毕业分配时,必须按照有关规定将其组织关系由学校转移到接收单位。当前大学生就业形势日趋严峻,社会环境的巨大变化和大学毕业生就业结构的多元化都导致大学毕业生党员组织关系转移存在一些问题,包括找不到合适的用人单位和大部分中小企业没有党支部等原因导致的不能顺利转接组织关系,高校对大学毕业生党员组织关系转出的管理重视程度不够、在大学毕业生党员组织关系转移中处于被动地位,大学毕业生党员组织关系的转移具有复杂性和单向性,毕业派遣工作时间紧和任务重导致的组织关系滞留现象等。因此,要做好大学毕业生党员组织关系转移工作,高校首先要统一思想,提高认识;其次要做好大学毕业生党员的教育工作,包括加强有关大学毕业生党员组织关系转接规定的培训、要在大学毕业生党员组织关系转接中不断改进工作方法、提高大学毕业生党员对组织关系转接的重视程度并增强其在组织关系转接中的主动性、加强非公企业党组织的自身建设和完善中小企业的党组织建制、逐步建立大学毕业生党员组织关系信息管理系统等。     

明确思路 拓展渠道 推进就业——我院毕业生就业指导工作的几点做法

随着我国高等教育由精英化向大众化的转变,毕业生分配由“统包统分”向“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的转变,大学毕业生就业逐渐成为教育部门乃至整个社会关注的热点问题,引起了方方面面的高度重视。在大学毕业生就业市场中,高职毕业生是一个新生群体,还没有完全被社会所了解,在就业市场上的“寒流现象”短期内难以消除。对高职学校及高职毕业生,怨天怨地都无济于事。为了走出目前的困境,我们在认真学习贯彻落实全国职业教育工作会议精神,切实转变就业观念,积极为毕业生提供优质的就业指导和服务的同时,还在以…     

遭遇“被就业”

表妹小赵是江苏某理工科大学今年的应届毕业生，在校期间一直是班长，用一颗纯粹的、热情的心在大学的四年里勤勤恳恳地学习、工作、生活，不料在毕业前夕，却遇到了一件麻烦事。小赵的父母托人在上海某外资企业找了一份工作，但是用人单位说7月份才能签协议，而小赵他们毕业离校的最后期限是6月25日，班主任说三联协议上用人单位不敲章，     

遭遇“被就业”

表妹小赵是江苏某理工科大学今年的应届毕业生，在校期间一直是班长，用一颗纯粹的、热情的心在大学的四年里勤勤恳恳地学习、工作、生活，不料在毕业前夕，却遇到了一件麻烦事。小赵的父母托人在上海某外资企业找了一份工作，但是用人单位说7月份才能签协议，而小赵他们毕业离校的最后期限是6月25日，班主任说三联协议上用人单位不敲章，     

遭遇"被就业"

表妹小赵是江苏某理工科大学今年的应届毕业生,在校期间一直是班长,用一颗纯粹的、热情的心在大学的四年里勤勤恳恳地学习、工作、生活,不料在毕业前夕,却遇到了一件麻烦事.小赵的父母托人在上海某外资企业找了一份工作,但是用人单位说7月份才能签协议,而小赵他们毕业离校的最后期限是6月25日,班主任说三联协议上用人单位不敲章,你们休想拿到毕业证书.     

教育之窗

教育之窗国家级重点中专———广西林业学校２００２届毕业生双向选择会邀请函广西林业学校２００２届毕业生一览表序号１２３４５６７８９１０１１尊敬的贵单位领导：您好。广西林业学校致函贵单位，诚挚邀请您在百忙中抽时间参加我校２００２届毕业生“双向选择”大会。２００１年我校成功地举办了首届毕业生双向选择大会，共有９０多家用人单位到校参会。正是你们求才的激情，燃起了校园莘莘学子求知的欲望；也正是你们的到来，广西林校才显得更加亮丽多彩。在此，我们再次向各兄弟单位和各位与会代表表示衷心感谢。２００２年６月１９日…     

加强高校素质教育提高毕业生就业能力

高等教育的迅猛发展，使成倍增长的毕业生与没有明显好转的社会就业形势之间的矛盾更加尖锐，高校毕业生就业面临着严峻的考验。目前，各级政府的就业政策，各个学校的就业对策，所有毕业生和家长的就业观念没有发生明显的变化，但各用人单位对人才的综合素质比以前有了更高的要求。所以，如果还按前几年的工作思路开展毕业生就业工作，将会遇到极大的困难。作为培养人才的高等学校，必须从长远利益出发，从学生的切身利益出发，抓好素质教育这一关，从根本上解决就业问题。本文就毕业生就业过程中出现的一些问题，结合我校的实际，从加强高校素质教育的角度提出一些粗浅的建议。     

高职院校学生职业发展与就业创业调研报告——以湖北生态工程职业技术学院为例的实证研究

随着国家就业体制和政策的改革,当前我国高职院校毕业生就业问题越来越受到关注,影响高职院校毕业生就业的因素问题成为促进毕业生就业的关键点。本研究以吉登斯的结构化理论为切入视角,通过对湖北生态工程职业技术学院的毕业生的问卷调查,对影响高职院校毕业生的就业的影响因素进行深入讨论,得出如下结论:高职院校毕业生在就业过程中对相应就业政策的利用率很大程度上影响了他们的就业去向;高职院校毕业生在就业过程中更多利用社会资本;用人单位对毕业生的专业技能要求不高,高职院校在对毕业生进行就业指导时应着重参考用人单位的意见。     

“北美枫情杯——2O12届全国林科十佳毕业生评选”启动

2011年6月3日，中国林业教育学会和国家林业局人才开发交流中心召开了“北美枫情杯——2012届全国林科十佳毕业生评选”启动发布会。中国林业教育学会和国家林业局人才开发交流中心于2010年第1次举办了“北美枫情杯——2011届全国林科十佳毕业生评选”活动（以下简称“活动”），共有来自全国数百所涉林院校和林科研究生培养单位、数万名2011届本专科林科专业毕业生和林科研究生参-9。活动的成功举办得到了教育部、国家林业局等部门和单位的高度认可，也得到了社会各界的广泛关注-9认可，促进了2011届林科毕业生的就业工作。     

林科学生,面对毕业你准备好了吗

在北京中国国际展览中心，比较火爆的展览除了汽车展、信息技术展、房地产展外，那当属人才招聘会了。一方面，社会下岗工人、待业青年、跳槽人员处在求职大军中；另一方面，每年100多万的应届毕业生也开始走出校园，面临择业了。林科学生，需求不旺来自北京市人事局的消息，2001年北京市属用人单位对应届高校毕业生的需求量为37800余人，比2000年增加了14000余人。从专业看，需求毕业生最大的10个专业为：计算机及应用、计算机软件、工业与民用建筑工程、英语、会计学、数学、电子工程、通信工程、市场营销和中文。农科毕业生的需求量与200…     

林科类专业大学毕业生就业流向及其影响因素的探究

基于对2012届400名林科类专业大学毕业生开展的就业意愿问卷调查和对全国102名省级政府林业主管部门领导、科研院所和高等学校专家开展的高等林业教育现状问卷调查,并结合2006-2010年全国7所高等农林院校林科类专业大学毕业生的就业数据,对林科类专业大学毕业生期望的就业领域和从业匹配度进行了总结,从大学毕业生自身的认知水平以及家庭和学校的影响等方面对林科类专业大学毕业生就业流向的影响因素进行了分析.最后,基于调查结果及其分析提出引导林科类专业大学毕业生合理就业的建议：进一步加强招生宣传,引导学生合理选择专业;加快林科类专业的教育教学改革,提高高校职业规划的教育水平;扩大政府有效作为的范围,消除大学毕业生流动的障碍.     

经济新常态下构建适应社会需求的高职院校人才培养模式探析

指出了在经济新常态下,高职院校毕业生就业形势不容乐观,其根本原因在于传统的人才培养模式不符合用人单位的岗位要求,表现为专业知识不扎实、实践能力差、综合素质不高等人才培养质量不佳的现状。改变现状的对策是要变革现有的人才培养模式,构建适应社会需求的人才培养模式,培养高素质的技术技能型人才,提升人才培养质量,加强毕业生综合素质,提高毕业生就业质量。基于此,结合经济新常态下机械设计与制造行业的变化,分析了机械设计与制造专业人才培养现状,探索了机械设计岗位的社会需求与高职院校的人才培养模式的影响关系,从高职院校的人才培养目标、培养方案、师资队伍建设和课程考核评价方式等方面提出了相关建议,以期构建适应社会需求的高职院校人才培养的新模式。     

绿色校园激情创业——“嘉汉杯”首届全国林科大学生绿色创业大赛全国总决赛在京隆重举行

为了贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）和国务院召开的大学毕业生就业工作电视电话会议精神，为了全面实施人才强林战略，搭建全国林科大学生创业平台，充分发挥大学生创业的示范和辐射作用，2011年12月12—15日，由国家林业局人才开发交流中心举办的以“绿色校园，     

基于市场需求的高职园林专业学生培养的建议

摘要： 该文通过调查、分析用人单位对高职园林专业毕业生就业能力的要求，提出了培养高职园林专业学生的相关建议，认为应该以就业为导向、技能提高为目标，使学生建立正确的价值观，具备6大能力（园林专业技能、承受能力、合作交往能力、工作能力、创新能力和学习能力），真正成为技术应用型人才，为今后培养和提升高职园林专业学生就业能力提供重要的参考和理论依据。     

关于提高木材科学与工程专业本科生创新能力的思考

为了提高木材科学与工程专业学生的创新能力,满足木材加工产业对大批创新型人才的需要,针对木材科学与工程专业本科生人才培养现状,提出了提高木材科学与工程专业本科生创新能力的途径:首先应更新培养理念,重视学科交叉;其次应创新培养模式,优化人才培养方案;第三,加强实践教学,为学生提供更多的实践机会。改革后,学生的创新能力得到提高,毕业生得到用人单位的认可。     

答考生问

1．问：你校毕业生就业形势如何？答：我校一贯重视学生全面素质和综合职讪能力的培养，加强实践教学，毕业生知识面宽，扎实肯干，受到用人单位普遍欢迎；油于生态环境保护事业对林业人才的需求，国家在人事制度上要求各地方人事部门对农林学校毕业生在工作组D上给予照顾，还在我校建立林业行业特殊工种技能培训考核的基地；同时我校设有招生就业指导中心，为指导、推荐学生就业根溯B务，在区内外建立了许多就业基地，与各地方人才交流市场接轨。我校的毕业生已跨出林业行业范围，就业情况一直很好。2．问：体校的中专生在校学习用间可参…     

新加坡南洋理工大学发展模式对中国“双一流”大学建设的启示

2006年以来,新加坡南洋理工大学(NTU)在全球公认的四大权威大学排行榜中的排名迅速攀升,在较短时间内就跨入世界一流大学行列,其快速崛起背后的原因已成为近年来一些高校管理者的研究热点。为此,基于对新加坡南洋理工大学(NTU)基本情况的梳理,深入分析和总结了其快速崛起的主要原因:一是新加坡政府对高校管理体制做出重大调整,推行大学自主化管理,为学校开展内部改革创造了良好的外部环境;二是学校及时抓住政府赋予大学自主化地位的机遇,积极开展了完善内部治理架构、制度和流程再造、管理重心下移、信息化建设、人员考核和激励机制改革等一系列的内部管理改革,激发了办学活力;三是学校与政府合力实施了一系列积极进取的人才策略,迅速提高了师资水平,提升了学校的国际声誉,为学校进入良性发展打下坚实的基础。有鉴于此,为了实现我国"双一流"大学建设目标,首先要有序推动高校治理体系改革,一方面政府要改革对高校的管理方式,赋予学校更大的办学自主权;另一方面高校要大力推进内部治理体系和治理能力的现代化。其次,要积极推进高校人才引育体系改革,通过提高高校教师待遇,完善养老、保险、子女教育、国际学术交流以及自由流动等方面的人才引育配套政策,积极推行终身教职制度,实施科学的分类绩效评价等措施,为高校吸引和留住国内外高水平人才提供保障。     

毕业生信息全由教委贴上网

2005年北京地区高校共有本专科(高职)毕业生、毕业研究生约15．5万人，比今年增加约3万人。北京市教委发布消息，2004年11月20日至2005年8月5日期间，分阶段为2005届北京地区高校毕业生举办网上“双选”活动，网址为www．bjbys．net．cn。为确保参加网上“双选”毕业生信息的真实性及用人单位需求信息的有效性，参加网上“双选”的毕业生的基本信息是由市教委备案后的学籍数据转入，毕业生落实了接收单位并签订了就业协议后，该生在网上的电子信息将不再显示和被检索。用人单位参加网上“双选”，首先要通过资质审核，并确定需求信息的有效时间，过期的将被清除。