创新人才机制加快农场发展

农场工作艰苦、生活平淡,做好人才工作,当然要制定人才优惠政策和实施人才优厚待遇以吸引人才。但更重要的是加强培养培训、更新知识结构,提高人才素质;是创新人才机制、改善工作环境,建立支持人才干事业、支持人才干成事业、使人才真正实现自身价值的氛围。     

打好三套组合拳激活人才新机制

随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工作面临的共性问题.近年来,安徽省华阳河农场把“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障.     

浅析新农村建设人才问题的研究

建设社会主义新农村是我党我国一段时间内的重要工作之一,在新农村建设的过程中,人才是必不可少的重要资源,由于我国广大农村地区人才培养长期落后,使得我国农村地区经济发展十分缓慢,在新农村的建设过程中,要想确保一起工作顺利进行,必须不断推动农村人才建设工作。着力解决农村人才短缺的问题,必须增强人才培养的意识,正视人才在新农村建设中的地位和作用,丰富和更新人才建设新理念,树立新思想,同时要加强农村人才的教育和培养,着力解决人才素质不高,业务水平不强的问题,从整体上提高人才队伍建设的质量。各级政府要尽可能的为新农村人才建设营造良好的外部环境,充分发挥人才的作用,确保农村的人才能够人尽其才。本文主要对新农村建设过程中人才建设出现的问题进行分析,以便于更好的促进新农村的建设和发展。     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

农村实用人才也是人才

<正>今年的全国农业农村人才工作会议提出:要树立人才是第一资源的观念,坚定不移地走人才强农、科教兴农之路,扎实推进农业农村人才队伍建设,为农业农村发展提供强大智力支撑。     

乡村振兴,人才建设是关键

针对“三农”问题,在党的十九大报告中,以总书记为核心的党中央提出了乡村振兴战略,这是党中央着眼党和国家事业全局,顺应亿万农民对美好生活向往,对“三农”工作作出的重大决策部署。而人才作为第一资源,是乡村振兴的关键,因此,强化乡村振兴人才支撑成为了《乡村振兴战略规划(2018－2022年)》的重要内容。然而,当前我国的乡村人才建设还存在许多不足,如何用人才建设来推动乡村振兴战略的实施,是我们急需解决的一个重要问题。     

加强水利系统人事人才工作的思考

水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施,在我国未来的创新型国家建设中肩负着重要的作用,水利工作必然要承担更高的要求和更艰巨的挑战。水利事业的发展关键在人,水利能否实现率先发展,人事人才支撑与保障显得尤为重要。文章就如何进一步加强水利系统人事人才工作进行了研究和探讨,对促进水利协调、可持续、全面发展具有重要意义。     

略论贫困农场的人才问题——以甘肃农垦小宛农场为例

人才缺乏是制约贫困农场发展的重要因素,人才对贫困农场的脱贫具有重要意义,作者以甘肃农垦小宛农场为例,分析了目前贫困农场人才队伍建设存在的问题及其成因,提出了一系列解决问题的具体措施。     

略论贫困农场的人才问题——以甘肃农垦小宛农场为例

人才缺乏是制约贫困农场发展的重要因素,人才对贫困农场的脱贫具有重要意义,作者以甘肃农垦小宛农场为例,分析了目前贫困农场人才队伍建设存在的问题及其成因,提出了一系列解决问题的具体措施.     

国家颁布农业农村人才规划

在"十二五"开局之年,《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规划》)颁布。这是我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。在未来的农业农村人才队伍建设中将重点培养农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人     

江苏农垦加强人才工作的做法及思考

正习近平总书记指出,人才是竞争之本、创新之源、强盛之基。江苏省农垦集团有限公司牢固树立"人才是第一资源"理念,大力实施"人才强垦兴垦"战略,积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"氛围,为建设具有国际竞争力的现代农业投资集团提供强力的人才保障和智力支持。一、江苏农垦人才工作的主要做法(一)坚持党的领导,在环境优化中服务人才。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则,这是政治方向和原则要求。江苏农垦传承     

澳大利亚新西兰农业技能人才开发对中国的启示

为进一步加强农业技能人才开发工作,学习、借鉴国外农业技能人才开发工作的经验和做法,推进农业技能人才队伍建设,本文作者随考察团重点考察了澳大利亚和新西兰农业职业技能人才开发情况,先后与澳大利亚农业食品行业职业技能标准委员会、维多利亚职业教育与培训部、墨尔本TAFE学院——农业与畜牧业培训部、澳大利亚农业部——维多利亚分部、新西兰国家职业资格认证局、新西兰行业培训联合会等有关官员和技术专家进行了广泛地交流与研讨,实地考察了墨尔本TAFE学院农业与畜牧业培训部的实习农场。通过交流、研讨和实地考察,以及查阅有关资料,对澳大利亚和新西兰两国的农业技能人才开发情况有了一定的了解。本文将有关内容进行了总结,供读者参考。     

“美丽乡村”建设人才——驻村工作干部队伍建设培养

作为"美丽乡村"建设人才环节中的重要环节,驻村工作干部对美丽乡村建设起着最直接作用,针对目前美丽乡村建设驻村干部建设培养存在的相关问题,文章从思想认识、运行机制等方面提出促进美丽乡村建设驻村干部队伍建设培养的相关理论措施,为美丽乡村建设人才培养探索有效途径。     

破除“人才官本位”,优化人才发展

当今世界,人力资源作为一种重要的生产要素,越来越成为组织核心竞争力的关键。组织越来越重视人力资本的积累,组织中人才成长和能力的提升有着战略性的地位。但是"人才官本位"的思想是人才成长过程中的巨大障碍。我们要优化组织人才管理,畅通人才发展渠道,需要从深层次上找到"人才官本位"成因,然后寻找相应的对策,破除阻碍人才成长的瓶颈,健全人才体制建设,营造好的人才成长环境。     

京郊新农村建设人才开发的共性与特性

建设社会主义新农村,人才是关键。留土的农村人口是京郊建设社会主义新农村人才支撑体系的巨大资源库。应对本土人进行人才开发,结合京郊农村具有的优势及其特性,在人才开发过程中,兼顾共性,突出特性,因地制宜地进行农村人才的开发工作。     

加强创新人才团队建设 提升农业科技创新能力

文章结合吉林省农业科学院科技创新人才团队建设工作的实际,阐述了科技创新人才团队建设工作的探索经历、主要做法和取得的成效,为加强农业科技创新人才团队建设提供了借鉴和参考。     

关于建设云南省农村实用人才带头人培训基地的思考

<正>农村实用人才带头人是农村实用人才群体中的拔尖人才,是社会主义新农村建设的领头雁。社会主义新农村建设的生动实践告诉我们,建设好坚强有力的领导班子,选拔培养好德才兼备的带头人,是农村经济、社会、文化和党的建设事业又好又快发展的关键。     

南宁市农村实用人才建设现状及对策

对南宁市农村实用人才建设现状、主要成效及存在的问题进行分析,针对如何推进南宁市农村实用人才建设提出对策,以期为该市做好农村实用人才建设工作提供参考。     

以提高人才竞争力为核心,促进毕业生就业——基于农科本科人才就业与社会需求调查的教学改革研究

通过调查四川农业大学农科本科人才就业情况和四川省农业系统用人单位人才需求及新兴岗位预测,综合分析了社会需求、毕业生就业与学校人才培养情况,认为四川农业发展是农科本科毕业生就业的根本保证,优化学生知识结构和提高人才培养质量是促进学生就业的关键,从政府管理、学校课程体系、教学建设与改革、实践教学和毕业生就业工作方面提出了促进毕业生就业和服务"三农"的建议,对农科本科教育更好地为农业现代化建设提供人才保障和农科本科教育科学发展有重要参考价值。     

新时期农机人才培训的特点及途径初探

随着我国新农村建设步伐加快和农业现代化程度的不断提高,农业行业人才问题越来越被各级领导所重视。大力开发人才资源,走人才强农富农之路,是发展农机事业的千秋大业。农业机械驾驶、操作、维修的质量好坏,关键在于人才,农机人才的技能培训工作就是一项关系到广大农机工作者切身利益的朝阳产业。这就需要我们不断总结探索,找出特点,创新途径,促进农机驾驶、操作、维修等职业技能工作的持续健康发展,把利国利民的好事落到实处、追求实效,走多元化的农机技能人才培养之路。