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随着各地吸引人才优惠政策的实施，人力资源在市场中的作用逐渐增强，这从另一方面反映了人才培养的重要性。作为传统产业，饲料行业要想实现更为长久的发展，必须做好行业人力资源引进。论文从人才培养的相关问题出发展开分析，从国内条件、国外政策、总体能力3个角度介绍了目前人才培养在饲料企业内的开展情况，提出当前企业人才培养政策、用人条件、管理层能力和科技投入等问题，建议完善饲料企业人才培养政策体系，创优饲料企业人才培养成长条件，增强管理层人员的能力，增加相关科技投入举措，力求使人才培养在饲料企业内得到良好的开展，并能增强饲料企业的竞争力。 相似文献
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受持续的贸易战、非洲猪瘟、禁抗政策以及新冠疫情的影响,我国饲料行业大中型企业加快了产品、市场、服务以及商业模式转型升级步伐,小型企业加速退出。此轮商业模式转型的趋势为通过纵向上下游的扩张或横向多元化为下游客户创造更多价值,从而重塑饲料企业在价值链中的位置。在此转型过程中,企业人才激励机制则是人才管理的重中之重。本文从饲料行业价值链的视角出发,总结了饲料企业的人才现状,分析了传统饲料企业人才激励机制存在的问题,并从短期激励、长期激励、非物质激励方面阐述了饲料企业应该如何建立适应新商业模式的人才激励机制。
[关键词] 价值链|饲料企业|人才培养|激励机制 相似文献
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在经济全球化背景下,随着我国对外开放水平的不断提高,饲料产业国际贸易额的快速增长,如何培养能有效助力饲料企业发展的具有国际意识和跨文化交流能力的国际化高素质物流管理人才已成为目前饲料企业和各级职业院校面临的一项紧迫任务。本文以此为切入点,首先阐述饲料物流管理人才国际化培养的重要意义,并分析了当前我国饲料物流管理人才培养中存在的问题,在此基础上,对饲料物流管理人才国际化培养路径进行了探索。
[关键词]饲料产业|物流管理人才|人才培养|国际化人才|路径探究 相似文献
4.
目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制 相似文献
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人才是第一生产力，随着各地人才引进政策的相继出台，人才在社会上的地位逐步提升，也从另一方面反映出人才的重要作用。作为传统行业，饲料企业要想取得更加长远的发展，就要加强企业人才引进。本文从人才的影响因素入手进行分析，从内部环境、外部政策、整体水平3个方面分析了目前人才在饲料企业中的发展现状，指出了目前在人才政策、人才环境、管理层意识及技术资金投入方面的不足，提出了加强饲料企业人才政策建设、创优饲料企业内部人才发展环境、提升管理层人才引进意识以及加大相关技术资金投入等措施，旨在使人才在饲料企业内部有更好的发展，也能提升饲料企业的竞争力及发展潜力。
[关键词]人才|饲料企业|影响因素|人才引进 相似文献
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在我国大力发展新型农牧业及科技产业，在第四次工业革命“弯道超车”的背景下，如何满足现如今的人才培养方向、培养出具有全面发展的高素质人才已成为当前高职院校不得不面对的问题。因此，校企合作人才培养模式应运而生。文章以饲料企业为例，详细阐述饲料企业与高职院校合作的意义，同时着重分析了饲料企业与高职院校联合培养人才中存在的问题，最后从四个角度给出校企联合培养人才促进就业的策略，希望给相关高校和企业提供借鉴。 相似文献
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随着智能经济时代的到来,中小饲料企业也需要培养具有智能财税理论与实践操作能力的会计人才。但当前中小饲料企业员工对智能财税的认知不够深入,应用智能财税的信息技术素养不足。中小饲料企业也缺乏对员工开展智能财税相关的人才培训,未引入适合饲料行业的智能财税会计信息系统。为了抓住时代机遇,中小饲料企业应提升饲料企业会计工作者对智能财税的认知,构建适合饲料企业的智能财税会计人才素质能力模型,多渠道开展饲料企业员工应用智能财税培训工作,引入饲料行业的智能财税会计信息系统,加强饲料企业员工实践操作能力。
[关键词]智能财税|中小饲料企业|会计人才培养|能力建构 相似文献
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产教融合模式对饲料企业双创基地的建设具有积极的促进作用。双创基地的建设已经成为我国社会经济发展的重大战略，产教融合能更进一步深化校企合作在双创基地建设中的推进作用。就目前饲料企业建设的双创基地还存在很多不足，并不利于饲料行业的创新发展。产教融合是企业培养应用型专业技能人才的良好形式，也是实现高职院校学生培养与企业需求高度衔接的有效途径。但如何形成长期高效的产教融合、校企共建，实现职校与企业间的良性互动，推动饲料行业的可持续发展需要进一步的分析和探索。
[关键词]产教融合|饲料企业|双创基地|建设路径 相似文献
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饲料企业人才需求与高等院校创新型人才培养间存在密切关联,二者对接越紧密,越能对我国饲料企业乃至整个饲料行业的发展产生积极影响。本文基于数字化背景,通过分析饲料企业人才需求与高等院校创新型人才培养的关联,探讨当前我国高等院校在饲料专业创新型人才培养过程中存在的具体问题,并提出可行性方案和优化性举措,以期对我国高等院校饲料专业教育进步、饲料企业乃至整个饲料行业的发展有所助益。 相似文献
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饲料行业经过多年的发展，已具有一定的规模，在国民经济中占据着重要地位。在“大众创新，万众创业”的时代背景下，饲料行业人才支撑需要复合型饲料专业人才、行业发展人才，以及高素质的双创人才，饲料行业仍面临着创新创业人才支撑体系图谱不清晰、发展战略缺失，以及建设保障不足等困境，急需从绘就创新创业人才支撑体系图谱、制定创新创业人才支撑战略和做好人才支撑体系建设保障工作等方面着手加以解决。
[关键词]饲料行业|创新创业|复合型饲料专业人才|人才支撑 相似文献
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科技创新对提升饲料中小企业的管理水平具有举足轻重的作用。相对于大型饲料企业而言，中小企业面对的竞争压力更大，更需通过科技创新来提升企业的核心竞争力。通过分析饲料中小企业科技创新发展面临的挑战，提出了提升科技创新能力的主要策略，对提升饲料中小企业的核心竞争力，保留和引进高质量创新人才和加速企业可持续发展具有重要的理论价值。
[关键词] 科技创新|饲料行业|中小企业|管理|企业竞争力 相似文献
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随着我国高等职业教育事业的快速发展，国家对人才培养质量也提出了更高要求，尤其是在“大众创业，万众创新”的经济新常态下，高职院校的人才培养目标早已不再局限于技术掌握层面，而要更加重视创新创业能力的培养。近年来，我国饲料行业发展迅猛，高职院校的创新创业教育同样需要与饲料行业密切结合。基于此，文章首先分析高职饲料专业学生创新创业能力培养的必要性以及目前饲料专业学生创新创业面临的困境，然后立足“互联网+”时代背景提出几点培养饲料专业学生创新创业能力的策略，以期为饲料产业的发展提供更多高质量人才。 相似文献
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当前饲料行业发展过程中呈现出产业链整合的发展态势，要求饲料企业经营管理与营销过程中具有一定的创新发展意识，正视并迎合当前饲料行业的整体发展态势与局面，不断更新自身发展组织体系，并对此给予一定的金融支持。分析当前饲料企业发展中面临的金融困境，提出互联网金融发展机遇，以此不断创新饲料企业的融资发展路径，充分利用大数据技术的应用优势，创新融资模式，满足饲料企业创新发展的资金需求。
[关键词]饲料企业|创新发展背景|金融困境|互联网金融 相似文献
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新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。
[关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力 相似文献
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随着关键词结构性改革政策的不断推进，以及我国环保压力的不断增强，饲料行业面临着前所未有的挑战。本文以我国饲料行业为研究对象，进一步分析当前我国饲料行业的经济现状，深度挖掘目前行业的发展情况、市场宏观环境和政策背景等，并对比我国饲料行业与其他国家饲料行业的发展情况，得出目前我国饲料行业的发展困境。营销模式是企业经营发展的重点内容，高效、低成本的营销将为企业创造更大的收益，带来稳定的客源，可以说饲料企业的经济发展离不开良好的营销支持。但随着社会环境、技术发展的转变，饲料企业原有的营销模式已不能满足目前的市场环境，企业急需转变营销模式。因此，本文基于我国饲料行业的发展现状和营销模式的发展趋势提出饲料企业的营销模式转变路径，为我国饲料行业发展提供参考。
[关键词]中国饲料|经济现状|营销模式|转变 相似文献
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当前饲料行业已经实现了规模化的生产经营，同创新创业的结合程度日益密切，逐渐提高了对饲料企业人才的要求，因此，大力培养创新创业人才已成为助力饲料行业可持续发展的关键所在。高校作为培育饲料企业人才的主要场所，承担着艰巨的职责，在开展饲料与动物营养、生物工程、生物技术等专业教学的过程中要深化产教融合，培育出优秀的饲料企业创新创业人才。本研究通过论述提高饲料企业人才创新创业能力的重要性，分析饲料企业人才创新创业的可行性，总结推进饲料企业人才创新创业的路径，以期促进高校人才顺利就业，为饲料行业的发展提供可靠的创新创业人才支持，加快实现饲料强国的梦想。 相似文献
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一带一路政策是我国把握国家发展机遇，加强国际化，实行对外开放的总体战略。一带一路实施以来，给各国人民带来了福祉，也为企业发展、国家经济增长带来了新的发展机遇。以饲料企业为例，一带一路有利于加强企业之间的国际合作，促进资金融通、贸易畅通，形成与其他国家优势互补和合作共赢的发展局面。但一带一路背景下饲料企业的发展需要人才支持，由于目前饲料产业人才发展呈现出供给不足、人才素质与发展需要存在一定差距等问题。因此，本文以饲料企业为研究对象，通过分析一带一路背景下对饲料产业人才培养的影响，并基于此提出目前一带一路背景下饲料产业人才创新培养存在的问题，如饲料产业国际化人才培养不足、人才培养创新方式不够、人才创新培养频率不足等问题，针对目前存在的短板，本文提出针对性的建议，有利于深入推进饲料产业人才发展。
[关键词]一带一路|饲料产业|人才|创新培养 相似文献
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我国饲料行业起步于1970年左右，经过40、50年左右的飞速发展，在饲料产量上位居全球第一，远超其他国家。饲料行业逐步发展成熟，离不开各地饲料企业的发展。目前全国饲料企业的数量早已突破万家，行业竞争加剧，利率水平却有所下降，不少饲料企业正面临着产业升级、技术提升、人才布局等发展的关键节点。我国饲料企业的经济发展现状将影响当下以及未来我国饲料行业的国际竞争力。因此，本文以饲料企业经济发展现状为切入点，系统梳理了当前饲料企业经济发展的历程及影响因素，找准饲料企业经济发展的关键因素，并通过大量研究了解当前饲料企业面临的发展难题和困境，并针对性的提出解决措施和建议，为我国饲料企业经济发展转型提供建议和指导。
[关键词]饲料企业|经济发展|现状 相似文献