打造新乡贤文化振兴的齐鲁样板 ——基于山东省新乡贤文化建设的探索

新乡贤文化建设在乡村振兴战略实施中发挥着重要作用,课题组以山东省为例,围绕新乡贤的主体及新乡贤文化建设的必要性展开论述,梳理新乡贤文化建设在乡村经济发展、文明乡风传承、乡村治理等方面发挥的积极作用,探索了乡村振兴背景下山东省新乡贤文化的建设路径.     

新乡贤参与乡村振兴的模式与作用探析——基于河北省L县案例分析

乡村治理是实现共同富裕的基础,更是维持农村秩序和社会发展的关键抓手。乡村治理人才是关键,要坚持把人才队伍建设放在重要位置,充分发挥新乡贤的内部协调和外部衔接功能,助推乡村振兴,促进农村地区基层治理体系和治理能力的现代化。本研究结合河北省L县新乡贤参与乡村振兴的实践案例,基于案例分析法和嵌入性理论,从政治嵌入、经济嵌入、文化嵌入和社会治理嵌入四个维度,分析了L县新乡贤嵌入乡村振兴的方式和途径,发现新乡贤群体可以有效嵌入村庄的政治、经济、文化、道德等各个层面,通过贯彻政府政策参与的行政导向、完善城乡治理体系的组织架构、促进乡贤文化的情感培育、发挥乡贤个人典型带动四个层面论述了新乡贤参与乡村振兴的模式和作用,旨在为促进农村善治和乡村振兴提供示范样本。     

新乡贤参与乡村治理的多维视角分析

将新乡贤按照不同的工作领域分类,探讨了新乡贤参与乡村治理的动态过程及不足之处,提出了新乡贤提升乡村治理能力的建议,以完善新乡贤参与乡村治理的机制。     

新乡贤在乡村振兴中的作用探究——以陇南市西和县赵河村为例

新乡贤是新时代的乡贤,对于农村地区的发展有着积极的推动作用,可以在宣传政策、传授技艺、收集民意、调处矛盾、动员组织、参与治理等诸多方面发挥示范引领功能。以西和县赵河村为例,从新乡贤的内涵界定入手,阐述新乡贤的一般内涵与特征,分析新乡贤在农村发展和乡村振兴中应发挥的重要价值,从强化身份认同、加强舆论引导、成立新乡贤组织、加大培养力度等方面探讨新乡贤作用发挥的制度保障体系。     

乡村人才振兴的现实困境与实施路径研究

人才振兴是乡村振兴的关键要素.农村劳动力流失严重、青年群体大量向城市转移、专业技能人才短缺、农民群体整体素质不高、结构失衡是乡村人才振兴面临的现实困境.加强基层党组织建设,培育新型职业农民队伍,推动专业技能人才流入,强化本土人才回流,是探索实施乡村人才振兴的主要路径.     

乡村振兴视域下基层群众自治实践的困境与进路

乡村基层群众自治作为乡村治理的重点工作之一,是乡村振兴的重要纽带。笔者坚持问题导向,分析了当前乡村振兴工作中基层群众自治实践所面临的困境,为进一步回应乡村振兴战略的实施找准解决基层群众自治问题的突破途径,找到与乡村振兴战略实施相配合的基层治理方式。基于此,笔者提出了要继续完善政党嵌入,平衡自治性与行政化以及拓展乡村基层民主协商等乡村振兴视域下基层群众自治的路径。     

四川乡村产业振兴人才队伍建设的对策研究

人才尤其是农业科技人才、农业经营型人才和高素质农民,在乡村产业振兴中发挥着重要作用。本文分析了四川乡村产业振兴人才队伍建设的现状及存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

乡村振兴背景下乡村电商发展的现状、困境和对策——以浙江省开化县村头镇为例

随着电子商务的发展,城市电子商务的发展出现了瓶颈,相比较而言,农村地区因为基础设施不足、观念相对落后、电商从业人员少、农产品品牌和规模的约束,整个农村电商市场依然具备很大的发展空间.乡村电商的发展对于农产品拓宽销售渠道和提升品质、乡村经济发展、农民增收、更多人才回到乡村都有非常积极的意义.本文分析了浙江省开化县村头镇乡...     

民办高校服务乡村振兴战略的使命、困境及对策

阐述了民办高校服务乡村振兴战略的使命与机遇,分析了民办高校服务乡村振兴战略的挑战与困境,提出了民办高校服务乡村振兴战略的实践与对策。     

新时代背景下乡村人才振兴的路径探析

乡村振兴战略的实施需要大量的乡村人才作为支撑,政府应加大培育乡村人才力度,使其成为能够适应农村现代化发展需要的新型人才。为促进乡村人才振兴,笔者提出如下对策建议：其一,应打破乡村发展的封闭性,调动本村农民与外来人才在生产工作方面的积极性;其二,利用乡村新兴产业吸引人才,将电商农业发展成特色产业,推动乡村服务业发展;其三,结合产业发展需要,培育乡村复合型人才,开展创业型农民培训、新型特色产业农民培训,并与当地高职院校联合培养涉农专业人才;其四,重视培养新型职业农民,丰富新型职业农民基本内涵,科学遴选培育对象,优化新型职业农民培育架构;其五,加强农村实用人才队伍建设,完善激励机制,灵活运用激励手段,鼓励社会人才投身于乡村建设,定向引进乡村人才。研究结果表明,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的决胜保障。     

辽宁乡村实用人才振兴发展对策

实用人才缺失是农业农村发展和乡村振兴的重要制约因素。阐述辽宁农村人才振兴工作的基本状况,从乡村人才培养政策、配套资金、人才总量等方面分析存在的问题,提出在“引”上做文章、在“育”上求突破、在“用”上见实效等发展对策。     

实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议

党的十九大报告中指出,要加强对乡村振兴战略的实施力度,提高对乡村地区的建设研究。然而,实施乡村振兴战略存在人才瓶颈。本文分析了影响人才匮乏的主要因素,提出了相关的对策和建议,仅供参考。     

乡村振兴乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接存在的困境与路径分析

为全面推进乡村振兴,巩固拓展脱贫攻坚成果,彻底消除贫困的矛头,这就需要实现乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接。但是从实际层面上看,乡村振兴与脱贫攻坚衔接中还存在产业转型升级发展困难、农民内生动力不足及人才队伍建设存在短板等困境。因此,深入分析二者有效衔接面临的困境,并提出解决路径,从而更有效地助力乡村振兴。     

大学生返乡就业助力乡村振兴发展的调查与分析

作为新时代的青年大学生,应当担负起乡村振兴的发展重任,将自身优势与乡村振兴发展相结合,推动乡村振兴的全面发展。如何使大学生群体成为乡村振兴发展的新生力量,笔者以开封市大学生群体为调查对象,通过问卷调查、个人访谈等方式,从乡村教育、区域经济、制度保障、创业环境等角度分析了大学生助力乡村振兴发展面临的问题,并提出了合理建议。调查结果表明,大学生群体具有较高的创造力和思维能力,乡村振兴事业的发展需要大学生参与,发挥大学生的主观能动性,为乡村振兴发展服务,以学农融合为基础,为实施乡村振兴战略注入新动能。     

乡村振兴视域下集聚乡土人才的对策思考

“三农”问题事关民族振兴。党的十九大提出了乡村振兴战略,而集聚乡土人才是实现乡村振兴的关键,也是破解“三农”问题的关键。课题组采用文献调查和实地观察两种调研方法,分析了我国乡土人才的现状,总结提出了当前乡村发展存在的三大主要问题,即人口结构“空心化”使传统农业难以为继、农民文化素质难以适应农业现代化、乡土人才严重流失制约乡村各项事业发展。针对这些问题,提出了基于产业发展、培养新型职业农民,基于需求导向、定向培养农村专业人才,畅通交流平台、挖掘利用乡贤资源,加强条件建设、吸引人才入乡等集聚乡土人才的措施和建议,引导高质量人才建设乡村,以期为乡村振兴贡献力量。     

乡村振兴战略背景下新型职业农民培育的困境和路径

乡村振兴战略是党和国家面对新时代农业农村发展到一定阶段所作出的战略性决策,人才是战略成功实施的关键所在,新型职业农民是新时代农村发展的重要人才支撑,是推进乡村振兴的主力军,加快培育职业农民有助于彰显乡村振兴活力,推进农业农村供给侧结构性改革。同时还要意识到在新型职业农民培育过程中面临着选拔过程不够规范、培训主体力量不集中、中央政策在地方落实不够到位等问题,因而要着力激发新型职业农民的内生动力,构筑职业农民培育协同发力作用机制,拓展新型职业农民培育对象,为实现乡村全面振兴提供必要人才保障。     

乡村振兴背景下“定制村干”职业发展的探索和研究

为实施乡村振兴战略,开展乡村振兴的基层人才培养,做到人才振兴,江苏省于2017年联合江苏农林职业技术学院进行了“定制村干”的培养,目的在于建设一批有活力、有朝气、能扎下根的“永久牌”村干队伍。目前,陆续有两批“定制村干”到岗工作,他们也对职业后续发展产生了一些困惑。基于此,课题组通过文献分析法、问卷调查法等线上线下调研相结合的方式对“定制村干”到岗就业后所遇到的问题进行研究,结合该政策的最终目的探索出适合在岗村干未来职业发展的一些方向,并提出了合理化的建议。