劳动者在劳动安全卫生工作中有哪些权利与义务

劳动者处于生产的第一线,劳动安全卫生工作的好坏直接关系到劳动者个人的生命安全和身体健康,所以劳动者应该认真学习劳动安全卫生的法律法规,积极争取权利并自觉履行义务。劳动者的权利有:(1)接受劳动安全卫生教育的权利;(2)要求单位提供符合国家规定、安全卫生的劳动条件的权利;(3)使用必要的劳动防护用品的权利;(4)要求单位制定健全劳动安全卫生制度的权利;(5)监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准的权利;(6)从事有职业危害作业后定期进行健康检查的权利;(7)从事特种作业前接受专门培训,取得特种作业资格后再上岗的权利;(8)对用人单位…     

劳动争议中的仲裁申请期限研究

仲裁申请是劳动争议当事人就劳动争议向仲裁委员会提起仲裁的法定期限,劳动争议仲裁申请期限的起算时间为劳动争议发生之日。关于劳动争议案件当事人实体权利的保护应以诉讼时效规定的期限作为标准。     

签订劳动合同应注意哪些事项

<正> 劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同。劳动法规定,劳动者就聘于用人单位,应当签定劳动合同,以保护自己的劳动权利。签定劳动合同应注意以下事项:     

农民工维权小常识

在用人单位工作期间应享有什么权利？享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利：女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。     

试用期内用人单位终止劳动合同有前提

长期以来，很多打工一直存在着这样的观点：劳动和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据劳动法的规定，劳动的确有这样的权利，但用人单位却没有。因为劳动法规定，用人单位只有在试用期间证明劳动不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

农民工知法才能维权

你享有工伤保险的权利前不久,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利;各类企业、有雇工的个体工商户都应当     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

女工『四期』的特殊权利

如果你是一个女性从业者，你除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规规定：单位禁止安排女工从事矿山井下、森林伐木、登高架设和拆除、特别繁重体力劳动、有毒有害岗位劳动以及连续的大强度的负重作业等。     

大学生权利意识教育的内容与途径

大学生权利意识教育的内容不仅包括法律规定的权利和自由，而且包括如何树立正确的权利义务观。大学生权利意识教育，应更新观念，改进课堂教学；转变教育方式，加强实践教学；依法治校，维护学生的合法权利。     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。     

用工单位须交全社保费用

【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。     

“五险一金” 农民工的权益

五险一金是用人单位必须给予劳动者的保障性待遇。然而,许多农民工却知之甚少,从而严重影响了自身权利的实现。一、五险一金的内容1.养老保险。是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活,而建立的保险。     

外出打工必须明白的五个问题

问:劳动合同包括哪些方面的内容?答:劳动合同的内容一般包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。问:农民工在用人单位工作期间应享有什么权利?答:享有参加企业民主管理的权利;依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利;向国家机关反映真实情况,对企业领导干部提出批评和控告的权利;女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。问:加班加点应该拿多少工资?答:劳动法规定,劳动者加班加点用人…     

农民工知法才能维权

你享有工伤保险的权利 不久前,新的<工伤保险条例>正式公布.条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,均有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利;各类企业、有雇工的个体工商户,都应当依照条例为本单位的全部职工或者雇工缴工伤保险费.     

为什么要签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往     

解除劳动关系莫忘“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何经济关系,也不再相互承担任何权利义务。近年来,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的劳动者权益。这些权益既有合同法规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的＂附随权利＂,后者统称为劳动者的＂后合同权利＂。     

对这样的合同防着点

"一边倒合同"在一些企业中,尤其是乡镇企业、私营企业中,与劳动者签订合同,事先不向劳动者宣传<劳动法>的有关权利、义务关系和劳动合同的内容,也不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从企业一边的利益出发,严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则,制订"一边倒合同",在合同中只规定和强调劳动者应承担的义务和用人单位的权利,而对用人单位的义务、劳动权益方面的内容规定少而空,甚至没有这方面的规定.     

进城务工应具备的基本条件

（1）要达到法定的年龄．即年满18周岁。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外；任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工．应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定．不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。     

《中华人民共和国农民专业合作社法》知识问答（三）

12．农民专业合作社成员要承担哪些义务？ 答：合作社的一个重要特征就是互助性，作为社员可以得到合作社组织的帮助．享受各项权利，但同时也必须承担相应的义务。依照《农民专业合作社法》第18条规定．农民专业合作社成员要承担以下义务：（1）执行成员大会、成员代表大会和理事会的决议；（2）按照章程规定向本社出资；（3）按照章程规定与本社进行交易；（4）按照章程规定承担亏损；（5）章程规定的其他义务.