培养农业科技人才的一些思考

培养农业科技人才的一些思考江苏省里下河地区农科所严巧玲人才培养是一个系统工程。笔者认为，实施这一工程必须有良好的内外部环境，就外部环境而言，政府必须对农业科研单位给予一系列政策倾斜，如加大对农业科研的投入，建立和完善农业科技成果知识产权保护法规，提高...     

新时期农业科研院所科技人才激励机制探析

社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。     

农业科技人才培养中实践教学模式的探讨

从我国特别是浙江省现代农业建设对农科创新型高素质人才的客观需求出发,根据农科教育实践性强的特点,结合浙江大学实验农场的建设,提出了高水平大学科研支撑型农科实践教学的模式,并讨论了该模式的教育效果,以及在浙江省农业科技人才培养和高效生态农业发展中的意义。     

农业转型升级背景下农业科技人才培养的创新思考

分析农业加快转型升级对农业科技人才培养的新需求,针对农业科技人才队伍现状与农业科技人才培养的现实问题,从政府、农业院校、涉农企业和农业科技人才自身多角度思考,探讨建立完善政府主导,涉农院校、企业和农户等多方力量共同参与,各方协调、功能完善、综合配套的多元化、多层次农业科技人才培养服务新体系。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

地市级农业科研院所青年科技人才队伍建设的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是发展的核心要素和第一资源,人才队伍建设是发展的基础性、战略性工作。加强青年科技人才队伍建设是科研院所科技创新队伍稳定和可持续发展的重要保障。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,针对其青年科技人才队伍现状,从人才引进、培养、考评等方面分析了青年科技人才队伍建设过程中存在的问题,并提出了强化高层次人才引进、注重人才培养与锻炼、建立科学有效的考核激励机制等加强青年科技人才队伍建设的对策。     

地方农业科研院所青年科研人员培养存在的问题与对策——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了地方农业科研院所青年科研人员现状,针对研究所对青年科研人员培养重视程度不够,青年科研人员普遍存在研究方向不明确、工作和生活压力大、福利待遇低等问题,结合自身探索与实践,从科研定位、激励制度、人文关怀、学术氛围、平台条件等方面提出了加强青年科研人员培养的对策,以期为今后做好青年科研人才的培养工作提供借鉴和参考。     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。     

高等农业院校人才培养模式探索

目前高校的人才培养模式基本分为研究型、通识型、复合型、应用型和技能型等类型。分析了我国高等农业院校人才培养模式的现状,指出高等农业院校采用应用和研究型相结合的人才培养模式的必要性,并对此模式体系进行了探索。     

简论丁宜曾的农业思想

丁宜曾是清初著名的农学家,其农业思想主要有:准备充分,精耕细作,加强对农作物的管理;重视节气对农业生产的影响,严格按照农时进行生产活动;重视畜牧业和林果业的发展;讲究饮食和养生等。但是其思想也有许多消极面:缺乏对农产品市场化的认识;具有浓厚的迷信思想等。     

农业科技推广人员素质浅谈

改革开放以来,随着农村家庭联产承包责任制的推行和社会商品经济生产的发展,广大农民从简单的生产者变成了融生产者、管理者和经营者于一体的经济人与社会人.他们潜在的能量得到了巨大的释放,同时迫切期望得到发家致富的本领,要求社会提供全方位的、高质量的技术服务.这就为农业技术推广工作提出了新的课题,促使我们必须探讨农业技术推广工作的规律,掌握推广对象的心理,了解他们的需要和热点,捕捉农民的兴趣和要求,改变守旧传统的行为,借以提高农业技术推广工作效率,加快科技成果转化速度,将科学技术普及到千家万户,促进社会的进步和农村的发展.由此对广大农业技术推广人员提出了更高的要求.本文试就农业技术推广人员的素质问题进行探讨,以求教于同行.     

谈谈科技期刊编辑人才的培养机制

建立有效的人才培养机制,是加快刊社人才成长的有效途径。阐述了建立刊社人才培养机制的重要性,探讨了刊社人才培养机制的几种可行形式。刊社应当按照编辑工作的特点和客观要求以及人才成长的规律,从教育培训、知识交流、竞争激励等方面入手,通过建立有效的机制,创造一个宽松和谐、充满活力、人才脱颖而出的良好环境．以加快科技期刊编辑人才的成长。     

谈农业科研单位干部人事档案管理工作

阐述了农业科研单位干部人事档案管理的重要性,通过分析目前农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出了改革建议.     

吉林省农业科技人员培养模式的研究

吉林省要进一步发展农业,更好地解决＂三农＂问题,就必须加强农业科技人员培养,本文在对现有的吉林省农业科技人员培养问题及制约因素分析的基础上,提出加强吉林省农业科技人员培养的五种主要模式。     

浅述企业文化在市场营销活动中的作用

在不同企业的商品趋向同质化的今天,单纯靠提高商品本身的特性来赢得顾客的竞争手段已变得软弱无力,因为消费者已很难从产品的外在性区分不同厂家的商品。企业文化的差异正在取代传统的商品本身的差异,企业卖的不再是差异化的商品,而是差异化的文化。     

农业科研单位人事制度改革应处理好的几个关系

地方各级农业科研单位作为公益服务型为主的事业单位,在人事制度改革中应着重处理好涉及自身发展的几个关系,即改革与发展的关系,整体推进与局部协调的关系,全员聘任与公平竞争的关系,坚持原则与照顾历史的关系,这样才能达到改革的预期目的,促进农业科研的发展。     

兰溪市农业科技人才使用存在的问题及其对策建议

分析了兰溪市农业科技人才使用存在的问题、原因、提出了进一步发挥农业科技人才的对策建议。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力,对企业的发展有重大的影响。