农业高新技术企业研发人员非货币薪酬激励机制初探

农业高新技术企业研发人员在实现农业产业结构调整和优化升级、加快农业现代建设进程中,发挥着重要作用。激发和调动研发人员的工作积极性,是当前农业高新技术企业人力资源管理的核心。作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在研发人员激励中发挥着越来越重要的作用。     

农业高新技术企业研发人员激励对策

农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。     

基于委托-代理关系的导游人员激励机制建设

导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。     

论企业员工激励机制

全球化的市场竞争,使得企业的压力越来越大。在如何提高企业缋效的问题上,员工便成为关键之一,所以现在的企业也越来越关注员工激励。如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈,而人才管理的关键就是激励,建立有效的激励机刺,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。文章从激励和激励机制的内涵论述了企业员工激励,根据企业现行激励机制中存在的问题。提出建立科学合理的企业员工激励措施与对策。     

论企业管理过程中的员工激励机制

人才激励是企业管理过程中的一项重要工作,也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化,很多企业越来越注重员工在企业内部的职业生涯规划及梯队建设。本文通过分析建立员工激励机制的必要性以及建立激励机制基本原则,提出了科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。     

林业企业员工激励机制研究

当前林业企业员工激励机制存在着激励层次难以尽快提高、激励范围难以尽快扩展以及激励规制难以尽快完善等问题。因此,要坚持多元激励并存,努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析,努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步,努力完善林业企业员工的激励规制,以推进林业企业可持续发展。     

试论企业的激励机制

激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此,称为激励。现代企业的实践告诉我们,一个企业要想生存和发展,就必须强化企业管理,而建立企业激励机制是企业管理的重要内容。     

新时期构建黑龙江省农技研发体系的思考

文章阐述了黑龙江省农技研发体系建设现状,分析了该体系建设中存在的问题,提出了构建新时期黑龙江省农技研发体系的建议,如组建新时期综合科研机构、注重应用基础研究、成立省级农业科技创新联盟、大力培育农业科技企业技术创新能力和建立科技创新激励机制等,以促进黑龙江省农技研发体系全面建设与发展。     

饲料企业如何正确利用激励机制

随着市场竞争的不断加剧 ,饲料企业面临的压力越来越大 ,企业的管理者在降低成本和增加生产方面做了大量的工作 ,并也取得了一定的效果。最近的一项调查表明 ,当今饲料企业面临的最大问题是人员问题。研究表明 ,８０ %的工作失误是由于有关雇员及其顶头上司之间关系不良 ,而非由于实际工作能力和工作责任心问题。雇员及其上司之间关系良好就会产生激励作用 ,关系不良就会使人泄气。在激励雇员的过程中 ,责任毫无疑问在顶头上司。而且首先必须从最高层做起 ,然后逐渐扩展到全企业的各个机构中。如果顶头上司不能与所辖的雇员间创造激励气氛 ,…     

研究人员成功研发香蕉无性系

<正>在南非Letsitele的Du Roi实验室研发部门,自2000年以来一直参与新的卡文迪什香蕉单个无性系的选择识别、评估、繁殖和商业流通。改进品种属性与改善果穗形态、降低株高、减少作物周期时间和获取更高的收益率。Du Roi实验室发布了一个身材矮小的、周期短的Williams     

地方农林院校生物学理科基地建设的实践与探索

结合福建农林大学试办“国家理科基地”生物学专业点的实践与探索，阐述了地方农林院校生物学理科基地建设应紧密结合学校实际，坚持“以理为本、理农结合”的办学思路，以学科建设为龙头，以师资队伍建设为重点，以深化教学改革为核心，以教学基本建设为保障，以全面提高学生综合素质为根本，以特色求发展。     

水利系统行政人员管理系统的研究和应用

结合水利部门实际管理程序,经过实际的需求分析,采用已开发的管理系统软件进行水利部门的综合管理。主要包括基本信息、综合处理、查询、统计报表、数据处理、自动交换、系统7个方面,整个系统符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求。     

软件开发需求工程研究

通过对软件开发需求的定义、类型以及需求分析的主要任务、需求开发和管理等几个方面的阐述,从软件工程基本理论和软件开发的实践两方面,说明需求阶段是软件开发的关键阶段。     

SPSS统计软件在食品科研建模中的应用

食品科学研究过程中建立数学模型计算方法复杂,为使该过程"傻瓜化",该文以曲线回归和多元回归问题为例,介绍了SPSS统计软件在食品科研建模中的应用方法.     

企业人力资源管理的有效途径与方法

人力资源管理是企业管理的关键。应树立"以人为本"的管理理念,建立一支高素质的人力资源管理队伍,健全人力资源管理体制和激励机制,营造良好的企业文化氛围。     

汽车电喷发动机故障诊断专家系统的开发研究

针对汽车电喷发动机故障诊断的特点，结合专家系统的发展方向，研究了汽车电喷发动机故障诊断专家系统的建造思路和算法，着重探讨了电喷发动机故障诊断知识表示、知识获取及专业领域知识库的开发。引入双可信度的不精确推理机制，并对专家系统人机界面的开发和设计进行了研究。     

山东省医药卫生科研信息管理系统的研制与应用

介绍了目前医药卫生科研管理现状和山东省医药卫生科研管理系统的研制内容、功能特点与推广应用。     

我国渔业科研支撑体系发展现状与对策

【目的】提出促进我国渔业科研可持续发展的总体思路,为我国渔业科技工作者提供参考。【方法】明确我国渔业科技支撑体系组织机构、科研项目组成及取得的成就,分析存在的主要问题,并提出促进我国渔业科技支撑体系可持续发展对策。【结果】我国渔业科研成果使渔业生产水域得到了有效拓展、提高了渔业水域利用率和劳动生产率、开发了新的渔业生产对象、促进了渔业生产方式的改革。但仍然存在原始创新能力较低、科技成果转化的评估体系不完善、成果转化率低、科技资源系统集成度低等问题。【建议】应创建新型渔业科技创新体系、构建新型科研评估体系和倡导学术批评、大力发展循环经济和生态经济、提高渔业领域国际科技合作水平、加大渔业科技创新人才的培养力度等,以促进渔业科研的可持续发展。     

<科技成果管理系统>软件的开发研究

为了减轻科技成果管理人员繁重的手工劳动 ,实现办公自动化 ,本文阐述了《科技成果管理系列》软件的开发设计思想及模块组成。介绍了软件的运行环境和特点