网络环境下高校图书馆人力资源的配置与管理

论述了网络环境下合理配置高校图书馆人力资源和建立科学的人力资源管理机制的必要性．提出了现阶段解决图书馆人力资源配置的主要途径，着重讨论了配置人力资源及其管理的五大机制或制度。     

网络环境下的高校图书馆管理创新

在当前知识经济时代,创新与管理是图书馆生存与发展的必由之路。只有将知识管理有效合理运用到图书馆,以提高图书馆在网络环境下的应变、创新能力,指导图书馆管理改革,推动图书馆管理服务创新,为读者提供更加专业化的服务,更好地满足读者的需求,为图书馆奠定更加广阔的前景。     

网络环境下高校图书馆的科学化管理

网络及信息技术的发展对图书馆的传统管理模式提出了挑战。本文以北京农学院图书馆如何应对新时期图书馆技术环境的变化为例 ,就网络环境下高校图书馆的队伍建设、资源建设、机构设置及服务方式进行了探讨     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

网络环境下高校图书馆的发展趋势

从图书馆的基本形态谈起，论述了网络环境下高校图书馆电子资源的建设规模、数据库的合理布局、虚拟图书馆的建设以及特色藏书体系建设思想等网络建设方面的发展方向。     

网络环境下高校图书馆参考咨询服务

通过分析网络参考咨询的涵义、特点及模式,就目前高校图书馆参考咨询服务存在的问题提出了若干建议。     

网络环境下高校图书馆的知识管理

阐述了知识管理的概念及特点,提出了在高校图书馆实施知识管理的措施,并总结出在高校图书馆实施知识管理的功能。     

探析高校图书馆人力资源管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。     

网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。     

略谈高校图书馆人力资源的开发与管理

通过分析高校图书馆当前人力主义资源开发与管理方面存在的问题,对此提出一些看法与思考。     

浅谈网络环境下高校图书馆的期刊管理工作

目前高校图书馆进入了自动化、数字化、网络化的新阶段,而传统的期刊管理已不能适应网络时代和读者的需求.讨论了网络环境下高校图书馆期刊在购置经费、利用率、服务方式、管理人员素质等方面面临的的挑战,并提出了改善期刊管理工作的几点措施.     

论高校图书馆知识管理中的人力资源管理

随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

试论网络环境下高校图书馆信息资源的建设

分析目前高校在信息资源建设中存在的问题,并从三个方面提出高校图书馆信息资源建设的对策。     

关于网络环境下高校图书馆读者服务工作现状的思考

计算机和网络通讯技术的迅猛发展和普遍应用给高校图书馆读者服务工作带来了巨大的影响,也引发了一些新问题,这就要求高校图书馆采取新的对策以提高读者服务工作的质量.     

高校图书馆网络信息资源的整合与利用探讨

结合高校图书馆网络信息资源利用的现状,阐述了网络信息资源整合与利用的关系,通过对网络信息资源及技术手段的有效整合,可实现虚拟资源和馆藏资源的有机结合,提高网络信息资源的利用率。