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石油的高效开采一直都是研究的重要课题,特别是海上油田的有效开采是现阶段最需要突破的业内问题。由于海洋环境十分复杂,这在一定程度上给海上油田开采带来了巨大难题,其中钻井设备的开发与维护尤为重要。因此,结合现阶段钻井设备的发展与使用现状,针对实际使用过程中存在的问题提出了相应的解决措施与方案,从根本上提高钻井设备的稳定性与可靠性。 相似文献
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围绕房屋建筑原型系统的开发过程,在对虚拟现实技术和计算机几何建模技术进行研究的基础上,设计了房屋建筑的整体结构,并以VRML为开发语言,开发出了具有三维真实感的房屋原型系统,使其具有良好交互性和三维显示效果,克服了HTML单调、交互性差的弱点。 相似文献
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河南油田位于中原腹地的南阳盆地,属国家大型石油企业,是全国十大产油基地之一。油田30多个厂处级单位、9万多名职工家属分布于南阳、新野、唐河等六县一市境内,占地面积2000多万平方米。 河南油田建设伊始,这里是沙石荒坡,秃山沼泽,野兽出没,黄沙滚滚,石油职工苦不堪言。为改变这一状况,河南油田坚持边生产,边绿化,并根据点多、线长、面广、单位分散的特点, 相似文献
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石油钻井企业应用作业成本法使成本信息更加科学,解决了传统成本信息失真问题;使钻井企业经营战略更及时地应对市场风险。但是,作业成本法只是一个成本计算系统,而不是成本控制系统。为此,应吸收原有标准成本法中的合理成分,充实、完善作业成本法。 相似文献
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在简要介绍虚拟现实系统与虚拟设计系统的基础上,以林业与园林机械中的草坪修剪机为例,结合应用程序MVD(MowerVirtualDesign)的开发,阐述了林业与园林机械的虚拟设计逻辑结构系统,以及虚拟设计系统涉及的关键技术和应用软件的开发方法,为虚拟现实技术在林业与园林机械中的应用打下基础。 相似文献
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现河庄油田是胜利油田现河采油厂最重要油气产区之一,也是钻井三公司最主要的施工区域之一,该地区地质情况复杂,存在着井壁稳定性差、易漏、易涌、井温高、机械钻速低等钻井施工难点;在以往的钻井施工中出现了一些井下复杂,影响了钻井施工。针对该地区的地层特点我们对现有的钻井液处理剂进行优选优配实验,开发了适合地层的聚硅醇综合屏蔽暂堵防塌钻井液。为今后在该油田施工同类型井提供了钻井液参考依据。 相似文献
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在实际石油钻井工程开展的过程中,会出现一定的损坏,对石油设备的正常运转产生不良影响。为了确保石油钻井工程的顺利开展及准时完工,需要对石油钻井设备开展定期的维护和管理。《钻井设备使用与维护》是王志伟等主编的著作,主要是对石油钻井机械设备的组成、原理以及使用和维护方面的基本技能和知识进行介绍。 相似文献
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在石油系统开展植树造林、绿化美化,对于防治污染,增强石油工人的身体健康,提高石油队伍的战斗力,加强社会主义精神文明建设,有着重大的深远意义。石油企业的广大干部职工,在植树造林、绿化美化环境工作中,行动快、效果好。今年春季植树节开始,总公司及其石油系统的各单位党政主要领导、机关干部、群众,人 相似文献
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虚拟现实(VR)技术应用于仿真系统中,将极大拓展仿真技术的研究和应用领域,具有广阔的理论及实际意义。本文提出了基于因特网浏览器的虚拟现实仿真技术方案,并以板厚控制系统的生产过程作为实际应用背景,提出了进行虚拟现实仿真的设计方法。 相似文献
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甘河林业局是1957年开发建设的,当年的老工人现在大部分已退居到生产二线或退休在家。近几年虽然有大批青年工人充实到生产第一线,但由于缺乏操作训练,不但适应不了工作需要,而且生产事故也时常发生。面对这种情况,局的领导清醒地认识到:不加强职工培训,不系统提高青工的业务能力,提高经济效益就将成为一句空话。从去年年初,他们把职工培训做为企业改革中的一项主要工作来抓,根据林区生产季节 相似文献
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重点介绍了虚拟现实技术的概况,结合档案管理系统工作,探讨虚拟现实技术在档案管理中的应用状况和发展前景,并针对如何加强虚拟现实技术在档案管理中的应用提出了多项建议. 相似文献
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培训林火管理者的有利工具──林火模拟器对林火管理者在真实的火场条件下进行培训不仅危险、花费高,而且难以实现。然而,加拿大阿尔伯塔省环境培训中心(ETC)研制的林火模拟器可视为一种培训林火管理者的有效工具。这种模拟器可以快速、准确、持久地做出决策,以帮... 相似文献
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企业要发展,人员素质是关键。几年来,莫尔道嘎林业局大搞智力投资,全方位地开展职工培训,使广大职工的素质不断提高。1989年被晋升为自治区先进企业。这个局把提高职工技术水平作为重要环节来抓,他们建起了职工教育培训中心大楼,购置了先进的教学设备、设施,配备了教师,设立了培训教育机构。各单位还设有培训场所和兼职教师,针对本单位的实际情 相似文献
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企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径。归纳起来,对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界,分别存在于不同发展阶段和不同发展状态的企业中。1培训观这是最原始的一种认识,盛行于二战之前,是企业人力资源开发的第一境界。自工业革命开始以来,随着技术对生产的重要性越来越高,雇主对雇员的技术熟练性也越来越重视,技术培训被认为是提高生产率的有效途径。后来培训范围又从技术领域扩大到管理领域。培训不仅可以直接提高生产率,还可以改进管理方式,通过提高员工士气,间接提高生产和经营效率。培训观的可贵之处在于看到了人员… 相似文献