农民工消费的现状、代际差异及影响因素

农民工作为我国城市的重要消费群体,其消费水平及质量如何,对我国经济和社会发展具有十分重要的意义。如何破解农民工消费障碍,释放农民工群体巨大的消费潜力,受到学界的广泛关注。在对国内近十年来农民工消费相关文献系统梳理的基础上,从农民工当前的消费概况、消费行为的代际差异和影响因素进行深入探讨,在此基础上提出促进农民工消费的政策建议。     

农民工市民化代际差异实证分析

当今农民工已不再是一个高度同质的群体,其内部产生了较大的分化。20世纪80年以前出生的第一代农民工和20世纪80年以后出生的新生代农民工,无论是成长的家庭环境还是社会环境都发生了明显的变化,其面临的问题和市民化的诉求是不同的。研究农民工代际差异,对推进我国农民工市民化进程具有重要意义。     

从代际差异看新生代农民工生存发展状况——以温州为例

80年代后农民工,也称新生代农民工正大量地流入城市并成为农民工的主体。新生代农及民工成长的社会环境与其父辈相比发生了很大的变化,受社会历史、生活环境、教育状况以及文化程度等因素的影响,他们与老一代农民工在价值观、消费观方面存在着明显的区别。     

农民工就业稳定性及影响因素的代际差异分析——以淮安、常州制造业为例

随着新生代农民工规模不断扩大,农民工群体就业代际差异逐渐突显出来,农民工就业稳定性在发生变化。根据淮安、常州两市调查数据,用就业流动率来衡量农民工就业稳定性。基于代际视角,对农民工就业流动率影响因素进行了描述统计,并对其建立稳健OLS模型进行实证分析。调查研究表明,农民工就业稳定性代际差异明显,升职机会对两代农民工均有显著的影响,同时性别对于新生代农民工具有显著影响。     

组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异

本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大。根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议。     

代际差异、家庭结构与农民工土地流转行为——基于河南省166户农户的实证分析

基于2012年河南省农民工的问卷调查数据,运用Logit模型,从代际差异的角度考察了包括家庭结构等相关因素对农民工土地流转行为的影响。研究发现,对第一代农民工土地流转行为产生较大影响的因素主要是性别、务农年限、有无技术培训经历、在城里是否有亲戚朋友、农户家庭规模;对第二代农民工土地流转行为产生较大影响的因素主要是年龄、有无技术培训经历、在城里是否有亲戚朋友、家庭年龄结构。在此基础上,得到相应的政策启示。     

农民工文化需求与供给机制分析

当前农民工文化生活严重匮乏、缺失,这种缺失现状与农民工自身的文化的旺盛需求形成反差,反差直接根源于农民工日益增长的文化需求与当前公共文化产品和服务有效供给不足之间的矛盾,这就需要建立健全满足农民工文化需求的文化供给机制。需要通过构建以政府为主导,各部门共同参与的长效机制、建构社区文化补偿机制与企业内部文化供给机制,提高文化产品和服务的供给能力,最大限度满足农民工的文化需求,让农民工充分享受文化发展成果,体面而有尊严的生活。     

对新生代农民工文化需求的思考——以陕西省新生代农民工的情况为例

新生代农民工文化的充分发展既是文化和谐发展的重要标志,也是构建和谐社会的不可或缺的重要环节,既是全社会关注农民工生存状态的重要举措,也是彰显公平,缩小城乡差距的有力措施.本文通过关注陕西省新生代农民工的文化状况,分析新生代农民工文化需求的原因,并提了几点建议,以供参考.     

农村干亲结拜的代际差异

干亲结拜这一传统风俗仍较为普遍地存在于中国的民间社会中,本文通过对胶东某村相关村民的访谈研究,发现干亲结拜有以下几个方面的代际差异:动因差异由迷信取向转向情感取向;仪式差异由正式化转向简单化,地域差异由附近村落扩展到跨地区跨省,乡村社会影响差异由家际内卷化到合力外向。     

金融海啸冲击下两代农民工就业选择差异研究

基于对全国2606份农民工个案调查,研究金融海啸冲击下提前返乡的两代农民工在新情况下的就业选择差异。首先,结合农民工代际差异的一般特征,对"今后打算"、"在家乡的就业方向"等农民工选择情况进行了对照描述统计;其次对"今后打算"、"留家打算"等问题进行显著性检验,验证其是否存在显著性差异。研究结果显示两代农民工在"是否留继续回城务工"、"在家乡的就业方向"等方面存在显著的代际差异,相关就业政策制定应该更加具有针对性。     

工作价值观代际差异实证研究

在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满意感维度上,呈现出"∩"字特征,即年龄最小和最大者工作满意感最低。管理人员的工作价值观也呈现类似特征,即职务最高和最低者价值观得分最低。这一结论给企业的启示是,应该针对员工工作价值观的代际差异实施相应的管理措施。     

农民工职业技能培训需求与对策探析

目前,农民工受到社会的某些歧视和排斥,所从事的工作也是城市人不愿意干的活。而造成这一现象的原因,一方面跟城乡差异的影响下思维观念的差异有关,另一方面主要还是由于农民工自身缺乏相关的素质。因而,探析农民工技能培训工作存在的问题对于从根本上改善农民工群体的社会地位,进而解决一系列衍生的矛盾有一定的参考价值。     

新生代农民工职业技能培训需求与对策探析

与老一代农民工相比,新生代农民工具有成长环境得天独厚、受教育程度较高但专业技能较欠缺、外出谋求发展动机强烈等诸多新特征,对接受职业技能培训的需求非常强烈。根据新生代农民工的特点满足其职业技能培训需求已成为亟待解决的问题。目前,新生代农民工的职业技能培训面临着政府及相关部门认识不到位、机制不健全、经费投入不充足和培训内容不切实际等障碍,要通过采取转变观念、加强制度建设、充分发挥各相关群体作用等对策来切实搞好新生代农民工的职业技能培训工作,提高新生代农民工的综合素质。     

新生代农民工就业能力与产业发展需求的差距及对策

产业发展对新生代农民工思想道德素质、职业技能水平、学习能力和工作稳定性等方面提出了较高的要求;然而,从调查来看,当前新生代农民工的素质并不能满足产业发展的需求。为适应产业发展的新需要,必须提升新生代农民工的思想教道素质,加强对新生代农民工就业能力的培养,强化对新生代农民工的人文关怀和心理疏导,积极组织新生代农民工加入工会,畅通利益诉求渠道,充分保障其权益。     

探析农民工需求与社会保障问题

随着社会经济的快速发展,越来越多的农民已不能满足于在农村耕地获得的低收入,而选择进城打工,然而游离于城市和农村的这些农民工并不能享受到良好的待遇,农民工的现实需求不能得到满足,他们的切身利益没有得到保障。因而探析农民工的需求与社会保障存在的问题是必要的而且具有强有力的现实意义,同时国家应尽快建立完善的社会保障体系,妥善解决农民工的社会保障问题。     

新老世代农民工城市融入差异化比较研究——基于CSS2021数据的分析

以新、老世代农民工城市融入为研究对象,从经济、制度、社会和心理四个维度构建农民工城市融入水平指标,通过实证分析探讨影响两代农民工城市融入差异的因素。结果表明,农民工城市融入水平存在代际差异。其中,经济资本是新、老世代农民工城市融入差异的最重要影响因素,人力资本对新生代农民工的影响大于老一代农民工,社会资本和心理资本则对老一代农民工的影响更大。由此,应该从提高农民工收入水平、提升农民工工作技能、培育社会资本和增强农民工对城市的归属感等方面推动农民工加快城市融入,促进城镇化发展。     

农民工公共文化服务问题研究:以苏州市为例

通过问卷调查并对调查结果进行SPSS统计分析,发现目前苏州市农民工的公共文化服务方面存在着农民工对公共文化服务的认同度不高、企业资金投入不足、培训内容狭隘和社区文化氛围缺失、活动单调等问题。结合苏州市实际情况,提出切实可行的满足农民工文化需求的路径。     

医疗保险参保地对农民工消费的影响及其代际差异

基于2017年流动人口动态监测数据,利用多元回归方法,从医疗保险参保地差异的角度实证分析医疗保险对农民工消费的影响及其代际差异。研究认为:在流入地参保会明显增加农民工消费,且对老生代群体影响更加显著;而在流出地参保会抑制农民工消费,且对新生代群体影响更加显著。