基层农技员信息素质评价指标体系设计

基层农技员的信息素质水平对农技推广的成效有直接影响.该研究介绍了基层农技员现状及存在的问题,指出了基层农技员信息素质评价的必要性;详细阐述了基层农技员的信息素质内涵、构成要素及影响因素;对基层农技员的信息素质指标体系进行了设计.     

基层农业技术推广人员推广行为的影响因素分析

以浙江省从事水稻种植技术推广的基层农技员为研究对象,通过农技员农技服务真正受体——农户的调查,更为客观地了解基层农技员的推广行为,并采用限制因变量Tobit模型深入分析了推广行为的影响因素。研究表明,农技员的年龄、职称、编制3个变量对农技员入户到田指导次数有显著正向影响;推广组织内部人员管理机制方面,明确规定农技员下乡天数,推广工作有明确计划,制定推广工作考核制度都对基层农技员推广行为有正向的促进作用。     

企业绩效考核指标的缺陷及改进

人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核指标体系中普遍易出现的各种缺陷并提出相应的改进办法。     

基层农业技术推广人员的推广行为分析

选取农业部3个＂水稻科技入户示范县（市）＂,以从事水稻种植技术推广的基层农技员为研究对象,通过农技员及其对应指导农户的调查,深入分析基层农技员的推广行为。研究表明,推广单位性质、＂三权＂管理方式、推广组织内部管理机制以及农技员的学历、职称和职务等个人特征均对基层农技员入户到村的推广行为产生影响。     

农技推广的职能安排对推广行为和绩效的影响

在对我国基层农技推广体系改革历程回顾的基础上,选择能够反映公益性职能和经营性职能的指标,研究这些指标对农技员的推广行为和绩效所产生的影响。结果显示:公益性业务活动是基层农技推广人员的主体工作;存在开发经营收入和活动的农技员并未显著削弱推广行为和绩效;不同管理体制下农技员从事开发经营活动对推广绩效和行为有不同的影响。     

川南地区农业技术推广人员绩效评估研究

农业技术推广人员的推广绩效在很大程度上决定了农业技术的推广效果,并且影响着地区现代农业的发展速度。川南地区在对农技推广员进行绩效评价时,存在主观评价和执行不到位等问题。因此,本文在对川南地区农业局和基层农技员走访调查的基础上,从综合素质、服务质量和推广能力三个方面来构建农技员的绩效评价指标体系。运用模糊综合评价法对川南地区农技员的推广绩效进行综合评价,并提出相关对策和建议,为制定川南地区现代农业发展战略和规划农业技术推广工作提供参考。     

基层农技员信息特征分析——以江西省景德镇市基层农技推广体系为例

利用定性研究与定量研究(主成分分析法、多维度偏好分析法)相结合的方法,以江西省景德镇市基层农技员信息特征实地调研数据的处理和分析为基础,深入了解基层农技员的基本情况、农技推广现状、存在问题以及信息需求、信息获取渠道、媒介使用倾向性等方面信息,并根据这些特征从多个角度提出了未来工作展望,以促进基层农技员业务水平及综合素质等各方面的提升。     

基层农技员信息特征分析 ——以江西省景德镇市基层农技推广体系为例

利用定性研究与定量研究(主成分分析法、多维度偏好分析法)相结合的方法,以江西省景德镇市基层农技员信息特征实地调研数据的处理和分析为基础,深入了解基层农技员的基本情况、农技推广现状、存在问题以及信息需求、信息获取渠道、媒介使用倾向性等方面信息,并根据这些特征从多个角度提出了未来工作展望,以促进基层农技员业务水平及综合素质等各方面的提升。     

农技员培训工作探析

介绍了汉中市农干校通过狠抓培训工作的4个环节,总结了需求调研是基础、过程监管是关键、考核考评看效果、信息反馈促提高的经验;加之严格按照《陕西省农技人员培训绩效考核指标体系》中的组织管理、培训实施、资金使用、档案管理、培训宣传及特色管理6个方面开展工作,取得了良好的培训效果,获得受训农技人员的好评。汉中市农干校2016年度荣获陕西省农技员培训机构考核第一名。     

云南省珍稀濒危竹种优先保护序列定量评价

运用系统分析方法,在资料收集和实地调查的基础上,借助专家咨询系统,构建了云南省竹类优先保护定量评价指标体系和标准.评价体系包括物种濒危系数、遗传损失系数和利用价值系数3个评价系统层和7个评价指标层.利用专家咨询法和层次分析法,定量确定各个系统层和指标层的权重.通过数学模型和计算机程序计算,分别度量了云南省竹类受威胁状况...     

速览

<正>我国将在贫困地区招募特聘农技员近期,农业部将启动农技推广服务特聘计划试点,探索增强基层农技推广服务供给能力。试点地区为河北省张家口市、湖北省恩施州、湖南省湘西州、四川省凉山州、四川省甘孜州、四川省阿坝州、陕西省延安市等7个贫困地区,每个地区选择不少于3个贫困县开展试点。据介绍,特聘农技员主要从农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学     

伊春市天保二期工程政策实施绩效评价指标体系研究

以国有重点林区所在地伊春市为研究对象,介绍了研究区的人文与自然环境概况,以及研究区天保工程实施进展与取得的成果.在探讨评价指标体系设置思路和原则的基础上,运用专家咨询法和层次分析法,将评价体系分为目标层、准则层、指标层和子指标层4个层次,并从生态效益、社会效益、经济效益3个方面综合构建了伊春市天保二期工程政策实施绩效评价指标体系,包括一级指标1个,二级指标3个,三级指标10个,四级指标22个,并计算得到各个指标的权重因子,其中,生态效益B1、社会效益B2和经济效益B3所占权重分别为0.5396、0.1634和0.2970.该指标评价体系的构建思路和计算方法能较好地适用于该区域,满足该区域天保二期工程政策实施评估的需求.最后根据建立的评价指标体系,指出其所具有的现实意义:该评价指标体系可以对伊春市天保二期工程实施情况进行客观评估,为未来天保工程政策指定指明方向,并且对伊春当地职能机构日常运行有预警功能.     

博弈论视角下的基层农技推广机构管理制度

在委托代理理论的框架下,从博弈论的视角剖析管理制度在基层农技推广机构和农技员博弈过程中发挥的作用,并结合农技推广工作实际提出基层农技推广机构管理制度的具体安排。基层农技推广机构对农技员实施监督有重要意义,管理制度要选择满足农技员参与约束与激励相容约束的最优激励合同。     

农业部发布关于“寻找最美农技员活动”结果的通报

<正>为宣传基层农技人员不畏艰苦、扎根农村、为农服务的高尚品德,展示他们务实重干、开拓创新的精神风貌,为农技推广事业发展营造良好的社会氛围,农业部决定在全国开展"寻找最美农技员活动"。经基层单位遴选推荐、省部两级专家审定推选、县省部三级公示等程序,从全国五十多万名基层农技人员中寻找出100名品德高尚、业绩突出、农民满意的"最美农技员"。日前,农业部办公厅将     

农技员培训需求调研探析

农技员培训是农技推广体系改革与建设项目的重要内容。本文围绕农技员培训4个环节中的培训需求调研进行了探析。农技员培训是一项国策,必须紧密结合党的路线、方针、政策开展。当前的中心任务是产业扶贫,因而农技员培训要紧扣产业扶贫这个中心,在实践中需从4个方面做好培训需求调研。一是立足区域产业经济发展的特点设计培训需求调研方案;二是开展电话和实地走访、座谈、问卷调研;三是科学分析调研问卷,找出问题,汇总调研结果;四是依据调研结果有针对性地设置培训课程。目的在于提高基层农技员在产业扶贫工作中的参与能力、指导能力和服务能力,同时增强贫困户脱贫致富的造血能力。     

基于层次分析法的基层农技推广人员绩效评价体系研究

通过查阅文献资料、到农村实地调研以及咨询领域专家,引入平衡计分卡的4个维度设计了基层农技推广人员绩效评价指标,并运用层次分析法确定指标的权重系数,以期为基层农技推广人员的绩效考核提供参考依据。     

基于层次分析法的基层农技推广人员绩效评价体系研究

通过查阅文献资料、到农村实地调研以及咨询领域专家,引入平衡计分卡的4个维度设计了基层农技推广人员绩效评价指标,并运用层次分析法确定指标的权重系数,以期为基层农技推广人员的绩效考核提供参考依据。     

广东南珠产业发展水平评价研究

通过专家咨询表法筛选出3层评价指标层共19个指标构建广东南珠产业发展水平评价指标体系,然后采用赋分评价法进行广东南珠产业发展水平的评价,得出量化评价的总分值为51分(满分100分),产业处于较低发展水平.最后针对其指标体系中还未达标的部分提出相应的对策.     

新形势下农业科研人员绩效考核工作探讨

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容。文章主要阐述了事业单位实施绩效工资制度后,农业科研人员进行绩效考核的重要性、绩效考核指标设计原则、考核内容、指标体系的运用及绩效考核实施过程中应注意的问题等,以期为进一步开展农业科研人员绩效考核工作提供借鉴。     

北京市全科农技员建设现状调查分析

北京市为加快完善基层农业科技服务体系建设,构建全科农技员服务队伍,满足北京市农民日益增长的农业科技服务需求,2010年8月北京市农业局选聘和培养500名村级农业推广员为村级农技服务。通过对第1批上岗的296名全科农技员进行访谈和问卷调研,系统分析全科农技员的基本信息,了解全科农技员在为农民提供农业科技服务中的服务现状、技术培训及需求,发现全科农技员在服务过程中存在的困难,以此为基础提出完善全科农技员建设的相关建议。