大学生就业指导与服务工作思考

随着教育资源的开放，教育市场的竞争日趋激烈，就业工作已成为学校学生工作的重中之重，谁未雨绸缪，谁就能在激烈的竞争中站稳脚跟，与时俱进。本认为有效地开展就业指导与服务应该有一支强有力的队伍，转变观念，加强宣传和指导，改善环境和课程建设，提高毕业生的就业竞争力，促进毕业生就业。     

关于开设农林院校大学生就业指导课的思考

从分析大学生就业现状与问题入手，阐述了农林院校开设就业指导课的必要性，并就充实教学内容，更新教学形式，切实提高就业指导课的实效性等方面提出作者的初浅看法和建议措施。     

大学生就业指导课之我见

随着高等教育体制改革的不断深化，毕业生就业机制亦由原来的计划分配转变为市场配置。为了适应这一改革的新形势，在大学生中开设就业指导课，使高校对大学生进行专业教育、成才教育显得尤为重要。就业指导课的授课形式应以课堂讲授、专题讲座、个别咨询为主，灵活多样，授课内容主要包括：就业政策，就业形势，就业观，就业技巧，心理咨询等，通过就业指导确保人才培养质量与毕业生顺利就业。     

当代大学生就业的困境和就业指导的新思考

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场 ,大学毕业生的就业压力也在不断增大。在政府部门努力扩展就业渠道的同时 ,高校在提高大学生求职成功率方面是否可以有所作为 ?本文认为 ,与仅仅注重对大学生进行“成品包装”的就业指导模式相比 ,促进大学生的生涯发展辅导能更加有效地提高毕业生的“可就业性” ,有助于实现我国人力资源的优化配置。     

班主任在大学生就业指导工作中的作用探讨

目前,就业形势越来越严峻,如何使大学生顺利就业,已然成为高校面临的主要问题之一。探讨了在就业指导工作中,班主任在培养学生的思想道德素质,专业、心理、身体素质以及交流沟通能力,积极引导学生转变就业观念,指导其搜集就业信息,训练择业技巧等诸多方面的作用,从而促进学生成功就业。     

论当前大学生就业指导中的缺陷和不足

把大学生的就业指导等同于"职业指导",是当前大学生就业指导工作研究中存在的缺陷和不足。研究大学生就业的实质内容,分析职业指导和就业指导的区别,有助于大学生就业指导工作有效地开展。     

新形势下大学生就业指导模式初探

"重服务、轻教育、一味追求就业率"的就业指导模式已经不适应当今大学生的发展要求,以人为本的教育理念促进了大学生就业指导模式的变革.本文结合改革发展的实际,提出了新形势下大学生就业指导模式改革的必要性,进而提出了适合大学生发展的就业指导模式.     

农林高等院校大学生就业能力影响因素分析

从大学生自身因素、学校因素、政府因素和用人单位因素4个方面,分析了农林高等院校大学生就业能力的影响因素,通过层次分析法计算出各影响因素的权重,结果表明:影响农林高等院校大学生就业能力的因素较多,各因素的影响程度不同,影响因素也不断变化,内部因素是影响农林高等院校大学生就业能力的最重要因素,而外部因素是次重要因素。     

美国大学生就业指导体系探析

近几年,我国大学生就业问题越来越受到社会各界的关注.政府和高校也在积极寻找有效的方法和措施,促进大学生就业.通过分析美国大学生就业指导体系,以期对我国的大学生就业提供一点启示和建议.     

大学生就业指导创新途径探索

大学生就业难已成为不争的事实。试图从加强高校大学生就业指导工作入手,通过对传统就业指导基本途径、存在问题及成因分析,从认识职业和利用职业资源、加强个体就业指导和就业研究、构建大学生职业生涯规划和大学生涯规划体系、加强就业实习和创业教育等方面创新途径,构建起集体指导与个体指导相结合、职业规划与就业力提升相结合、就业教育与创业教育相结合、就业指导与就业研究相结合的就业指导体系。     

关于开展工科院校毕业生就业工作的思考与实践

大学毕业生就业工作一向是大学工作的重点,如何促进就业工作更好的发展也是就业指导老师需要不断思考的问题。结合实际的工作经验,分析了工科院校毕业生在就业上存在的一些问题,以及导致产生这些问题的原因,并总结了一些相关的工作方法。     

关于柔性管理在高校学生管理工作中运用的思考

分析了柔性管理的内涵及住高校学生管理中实践的必要性,阐述了柔性管理的具体应用途径和方法。     

地方农业院校工科大学生就业困难群体特征分析与帮扶思考

以云南某农业高校工科2014届毕业生为例,在问卷调查、近三年毕业生走访和调查、用人单位回访基础上,分析地方农业院校就业困难群体具有学业困难、更多关注社会关系在就业中的作用、重视职业稳定性和规范性、就业信息来源重视现代工具、积极主动性弱等特征,综合考虑政府、社会、高校、家庭和毕业生个人五方面,构建“五位一体”的地方农业院校就业困难群体帮扶体系,旨在对就业帮扶提供一定的现实意义和参考价值.     

云南普通高校就业指导工作存在的主要问题及对策

通过对云南省8所普通高校就业指导管理部门和1000名在校本科学生的问卷调查,以及部分专职就业指导员、任课教师、学生的访谈,查阅相关资料,归纳分析云南普通高校就业指导工作存在的主要问题,提出相应的对策建议：高校应重新认识和定位就业指导工作;多渠道筹集教育经费,增加对就业指导经费的投入;健全就业指导机构,淡化就业指导机构的行政管理色彩、强化服务职能;实现就业指导人员的专业化、职业化和全员化;就业指导形式应多样化、个性化、网络化和科学化;就业指导内容应系统化、过程应全程化,毕业生就业状况的统计和跟踪调查应系统化、常规化、制度化。     

农业院校大学生全程就业指导课程建设浅析

农业院校职业生涯规划教育是高等教育领域中一项重要内容,也是农业院校就业指导的重要内容之一。针对我国农业院校学生的就业及职业生涯规划教育现状,提出了如何加强农业学校大学生职业生涯规划教育的几点具体措施。     

微博时代下大学生就业指导工作的探索

近年来,微博的兴起影响着社会的方方面面,而大学生是微博用户中最活跃的群体之一。微博时代下大学生就业指导工作的发展值得引起人们的思考。本文通过论述了微博在大学生就业指导工作中的作用和微博时代下大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作的优化路径。     

对大学生就业难的几点思考

随着我国高等教育改革进一步深化,大学生＂就业难＂问题已成为全社会关注的热点。阐述了研究大学生＂就业难＂问题的意义,分析了产生的原因,探索了解决问题的途径,具有重要的实践意义。     

加强大学生思想政治教育的几点思考

教育是一个系统工程,要不断提高教育质量和教育水平,不仅要加强对学生的文化知识教育,而且要切实加强对学生的思想政治教育,先育人后教书,把大学生培养成为德才兼备的社会主义接班人。     

高校职业指导存在的问题及对策

高校开展职业指导是对学生进行职业教育和职业生涯规划的系统工程,是高校人才培养的重要组成部分.高等教育的服务性、专业性和规律性决定了职业指导的服务性、技术性和科学性.目前,我国高校的职业指导存在缺乏系统性、重理论轻实践、队伍建设滞后及评价体系不健全等问题.高校必须结合校情、国情和学生的实际情况,理论联系实际,加大人、财、物等方面的投入,并从顶层战略设计、组织机构设置、专职师资队伍建设、课内外体系建构等方面加大工作力度,促进职业指导的科学化、规范化.