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企业员工的主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展具有巨大的作用。必须对员工进行激励,以获得员工的支持。探讨了激励员工的原则、激励员工的方法以及提高员工激励有效性的措施,确保企业的可持续发展。 相似文献
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当前林业企业员工激励机制存在着激励层次难以尽快提高、激励范围难以尽快扩展以及激励规制难以尽快完善等问题。因此,要坚持多元激励并存,努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析,努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步,努力完善林业企业员工的激励规制,以推进林业企业可持续发展。 相似文献
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<正>现代企业管理,就是由传统的"管事"和"管人"向"激发人"转变,从而充分调动员工的积极性和创造性。管理必须以人为本,向员工提供发展机会,使员工的个人发展和公司发展融为一体,要给员工"获利"的空间,使员工利益和公司利益紧密联系在一起。激励是"强心剂"激励是调动员工工作积极性、主动性和创造性的过程,主要是通过采取积极的手段 相似文献
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论述了企业管理中的文化协调以及音乐在企业精神和物质文化建设中的作用,认为音乐对于营造良好的企业文化氛围,宣传企业形象和激励员工等方面有着特殊功效。 相似文献
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柏文静 《吉林农业科技学院学报》2009,18(1):44-46
知识型员工是企业的战略性人力资源,他们能够为企业创造出大量的经济效益。所以如何有效地对知识型员工进行管理成为了决定企业生存和发展的关键。对企业的知识型员工进行管理要在了解知识型员工的几个特性的基础上建立“以人为本”的企业文化和采取“全方位”的激励策略。 相似文献
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激励思想的发展与民营企业激励机制的选择 总被引:2,自引:0,他引:2
王国保 《信阳农业高等专科学校学报》2005,15(1):63-64,82
激励的目的是为了调动员工的工作积极性,提高组织绩效和效率。民营企业应建立有效的激励机制,强化精神激励,加强对中高层管理人员的激励,构筑健康向上的企业文化。 相似文献
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企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。 相似文献
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在现代企业发展中,应用科学化管理模式,能够有效促进企业稳定成长,激励理论作为成熟的管理体系,运用在企业管理中,可激励员工提高工作积极性和创造力,促进企业稳定发展。围绕激励理论展开论述,分析了其理论基础与表现形式,结合企业实际管理情况探讨激励在留住员工、激发员工潜力、调动员工主动性、实现员工价值等方面的作用,就如何更好的运用激励理论提出了几点对策。 相似文献
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企业文化是企业在长期经营实践中所凝炼、积淀起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展的不可缺少的内在驱动力,对员工具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和塑造功能。它有助于提高员工的整体素质,对内可增强企业凝聚力,对外可提高市场竞争力。结合河南省黄泛区农场的实践,我们认为,建设先进企业文化,应以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,努力突出三个特色。 相似文献
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典型宣传工作是企业文化建设的一项主要内容.做好典型的宣传工作,树立好典型,对于帮助企业员工提高对典型人物或典型事件的认知水平,激励广大员工的工作热情,鼓舞斗志,培养企业员工良好的精神风貌和锐意进取、勇于创新的精神,促进企业的精神文明建设和物质文明建设,构建和谐社会具有十分重要的意义. 相似文献
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企业文化建设是现代企业发展必不可少的竞争法宝。在企业文化建设过程中,行业报纸起着十分积极的传播、引导、鼓动、激励、服务以及舆论监督的作用,是企业健康持续发展的引航员与推手,是企业形象的展示窗口,是企业广大员工的忠实代言人,是构成企业软实力——文化力的要素之一。行业报纸的突出特点就是行业特性强、常规事情多、受众群体具体,这些特性决定了行业报纸必须紧紧围绕系统行业工作中心和特点,有的放矢开展工作,才能最大限度发挥行业报的鲜明特性,为企业发展服务,成为企业文化建设和思想政治工作的前沿阵地。 相似文献
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企业文化是指在一定社会历史条件下,企业在生产经营、管理活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。具体地讲,就是指统一的员工意识、思想、行为的企业经营哲学、行为准则、道德规范、企业精神、价值观念、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观念是企业文化的核心。一般学者都认为企业文化具有五大功能,即:目标导向、凝聚、融合、约束和激励。 相似文献
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在当今经济社会里,员工是企业的决定性的资源。用积极的心理契约来吸引和留住优秀的员工是当今人力资源管理实践的一个巨大挑战,本文介绍心理契约的概念,心理契约的人力资源管理的影响,探讨组织行为与员工心理契约的关系,通过人力资源管理各个环节的共同努力,包括改进招聘及培训手段,员工激励,企业文化建设,来构建心理契约。 相似文献
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随着时代的发展,媒体之间的竞争已经是愈演愈烈,媒体竞争,表面是争受众、争市场,本质却是媒体人才的竞争。虽然当前学者们对企业激励机制的研究比较多,但针对传媒企业的激励机制研究较少,因此,主要对传媒企业员工激励机制问题进行研究。通过研究,得出以下主要结论:一是随着竞争的愈演愈烈,大多传媒企业都比较重视员工的激励,但还没有形成一个完整的激励机制体系;二是传媒企业的激励机制设计要特别注重了解员工需求、团队激励、个人成长与发展、目标激励,把目标、动机和需求很好地结合起来。 相似文献