个体私企已成为银行支持的新热点

在过去,个体私营企业曾是银行信贷支持的“禁区”。近年来,随着改革开放的进一步深化和国家新政策的出台,个体私营企业取得了长足发展,各金融机构也纷纷将支持重点瞄向了“个体私营企业”,有的银行已经将个体私营企业列为自己的支持重点。形成目前这种现状并不是银行一时“心热”,而是市场经济发展的必然。 一、国家政策给银行支持个体私企吃下了一颗“定心丸”。在90年代初期,随着人们认识的转变,国家     

私营企业融资难问题的分析与思考

私营企业作为我国经济新的增长点在国民经济生活中发挥着愈益重要的作用.但是,私营企业在缓慢的发展中遇到了“融资难”问题,并成为阻碍其发展的顽症,严重限制了私营企业的发展,特别是“融资难”还引起了非法融资、金融风险和金融腐败等一系列问题.要解决私营企业的融资困难,必须动员政府、社会、国有银行和私营企业等各方面的力量,加快金融体系改革步伐,建立市场化运作的信贷担保体系,推进私营企业更大范围的发展.     

经济信息库

<正>据《中华工商时报》报道,截至去年12月底,全国私营企业户数达120.1万户,个体工商户达3120.2万户。国家工商局提供的最新统计数据表明,1998年全国私营企业发展再次加快。全年净增24万户,增长虽创近年新高;户数、从业人员、注册资本三项指标分别比上年增长25.01%、26.67%和40.04%,已接近或超过1996年的增幅。     

一句话新闻

1、6月初，东北大学等9所驻沈阳的大专院校在沈阳市光彩“创业服务周”的开幕现场为千余名个体私营企业代表提供了3年来数千项最新的科研项目，等待他们从中挑选。     

大石桥市私营企业环境污染现状及应对措施

私营企业是在20世纪70年代末开始发展壮大起来的,它走出了一条具有中国特色的工业化发展道路。进入90年代后,私营企业经济总量增长迅速,整体素质不断提高,已成为我国国民经济和农村经济中的一大重要支柱。一、大石桥市私营企业污染现状     

私营企业人才流失与对策

人才作为私营企业发展的的载体,是企业发展的重要因素.挑选、留住人才,并发挥高素质的人才的作用是企业生存发展的前提.私营企业由于多方面的原因,人才流失严重.本文剖析当前私营企业人才流失的原因,探讨其对策,以期对私营企业持续健康快速发展有所帮助.     

浅谈盘县个体私营企业的诚信建设

没有盘县个体私营经济的发展,盘县全面建设小康社会的目标就难以实现。目前,盘县个体私营企业经营存在诚信缺失问题。这一方面坑害了消费者,另一方面也会毁坏和失去自己的市场。要使盘县个体私营企业诚信经营,政府部门应加强宣传教育,提高违信成本,使诚信经营的收益大于非诚信经营的收益,努力营造诚信经营的社会环境;个体私营企业应制定诚信经营准则,私营企业应当建立起诚信经营的奖惩机制。     

浅析职业经理人的内涵

随着市场经济的不断完善,市场规则对企业的发展所需要人才的素质要求也越来越高.企业尤其是私营企业的用人标准已经从以学历和关系为主导,转变为以职业技能为主导,即主要看中个人对企业某一领域的贡献能力,特别是企业的中高层管理者,此方面显得更加重要.     

走近美国农业专利制度与农业技术转让

<正>从根本上讲,一项农业科技成果通过私营部门的开发而推广到社会,将会产生更好的社会效益。如果私营企业不参与农业科技成果的商品化,国家就必须投入大量资源来开展这项工作。这个结论也大概适用于其他联     

走近美国农业专利制度与农业技术转让

<正>从根本上讲,一项农业科技成果通过私营部门的开发而推广到社会,将会产生更好的社会效益。如果私营企业不参与农业科技成果的商品化,国家就必须投入大量资源来开展这项工作。这个结论也大概适用于其他联     

浙江省立法规定私企须建立工会

浙江省实施一项地方法规规定:私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。《浙江省私营企业工会条例》规定,职工人数不足25人的私企,可以按照区域或者行业组成联合工会;职工在200人以上的私企,可以配备专职工会主席或者副主席,工会主席、副主席要依照工会章程选举产生。《条例》还明确,私企工会有权对本企业遵守劳动法律、法规情况进行监督,支持本企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼;私企经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生     

农民工与私营企业劳动交易公平性及其影响因素分析——基于全国14省1012位农民工的调查

农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。     

私营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

可通过完善招聘机制、建立健全培训机制、完善绩效考核体系等途径,提升私营企业人力资源管理水平,促进私营企业健康成长。     

如何认识当前的农民合作社现象

当前，农民合作社已经呈现快速发展势头。今年第二季度，平均每个月发展己达3万家左右，估计到今年年底可达90万家以上。无疑，合作社的大发展对于农民增收致富、农业增长方式转变、农村繁荣稳定都起到了巨大的支撑作用，但毋庸讳言，合作社运行不规范、对广大农民吸引力不强、甚至沦为合伙企业或个体私营企业等现象同样大量存在。     

中小民企吸引人才的难点及对策

中小私营企业吸引人才方面存在的主要难点 企业规模不大 中小私营企业不管是生产规模还是人员、资金实力以及影响力等都要小于大企业。这使得大郝分的中小私营企业难以提供高薪、高福利来吸引各类人才。     

加强私营企业财务管理的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化．私营企业迅速发展壮大，已成为促进地方经济发展的重要力量。但是．随着私营企业的发展壮大，企业财务管理较为混乱等问题也日益显露出来．突出表现为会计基础工作差，会计信息失真．内控制度薄弱．财务管理职能没有得到发挥．偷税漏税现象较为严重等。这些问题不仅损害了私营企业长期发展利益．加大了业主的经营风险，也制约了经济发展与社会进步。     

单位犯罪主体范围的界定

1997年新刑法第三十条对单位犯罪进行了客观描述,但并没有揭示单位犯罪的本质特征,没有定义项和被定义项,从严格意义上来讲,并不是单位犯罪的定义。如何界定单位犯罪主体范围?理论界存在多种不同的论述。笔者在对各种论述简要评析的基础上,提出了自己的观点,对国家机关、私营企业、村民委员会是否应属于单位犯罪主体进行了深入探讨。     

中国私营企业面面观

据国家统计局资料显示:2000年我国注册登记的私营企业总数已达158万家,是改革开放之初的17倍,私营企业已成为中国经济的一支生力军。 但是由于历史的惯性,私营企业运作的社会环境特别是法制环境还不太宽松,私营企业本身也有许多与现代企业道路相悖的缺陷。 中国入世在即,如何扬长避短,参与全球竞争——这不仅是摆在每个私营企业家面前的迫切课题,也是政府部门及各位经济“高参”的责任。     

基于企业性质的社会责任履责动机差异及政策含义

从企业性质的角度出发,分别就履行社会责任的经济动机（价值增值驱动和管理层面对的代理问题驱动）与非经济动机（道德伦理驱动和政治驱动）下,国有与私营企业在履行社会责任动机方面的差异进行初步分析,发现企业的性质、目标决定了我国国有企业比私营企业面临更多的代理问题,私营企业相对国有企业而言更有追逐价值增值而履行社会责任的经济动机,也更加受到寻求政府政治保护等政治因素的驱动。政府应从企业履责动机出发,深刻认识政策法规对企业社会责任的促进作用;通过加强政策导向,直接或者间接促进国有企业和私营企业践行社会责任。     

威廉大婚让中国义乌赚亿元财富

英国威廉王子与凯特·米德尔顿"童话婚礼"的庆典,前前后后居然让义乌的私营企业老板和市场商户们赚了个盆满钵满."初步统计,整个义乌发出了500万个仿真‘廉王子婚戒’,再加上与其有关的其他商品,出口交易额总共在1亿元人民币以上."义乌的一位私营企业老板透露.