论高校人力资源管理

伴随着高校改革的深入,高等教育人力资源管理却存在着严重的滞后。本文会从人力资源管理的基本概况入手,同时评估高校人力资源管理的内部机制、现状,并分析高校人力资源管理存在的问题,同时积极寻找解决问题的对策。充分实现人力资源最大权益,努力发挥其创造性和主动性,以此满足国家、社会、学校及个人价值最大化。     

高校图书馆创新的人力资源能本管理

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,本文阐明了能本管理的定义,分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理模式。     

探讨人本理念在人力资源管理中的应用

本文主要探讨了人本理念在现代人力资源管理工作中的具体应用方法和应用意义.文章是从重视人才、营造企业环境、有效的激励以及完善的科学管理等几方面来进行详细的分析研究,指出在人本理念的理论基础上进行人力资源管理能够增强员工的归属感,提高其工作积极性,促进企业更好更快的发展.     

学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用

人力资源管理是实践性很强的课程。文章以企业实践中人力资源管理从业者所必须具备的理念、素养、技能为迁移目标,探讨通过在教学环节中渗透人文素质的培养、运用启发式讲授法、改革考核方式等措施来提升人力资源管理教学效果。     

双因素理论在饲料企业人力资源管理中的应用

合理应用激励理论能激发员工正确的行为动机,有效调动员工的积极性和创造性,从而达成企业战略目标。但饲料企业的员工存在结构复杂、人员流动性大等特点,给人力资源管理工作带来了挑战。为帮助饲料企业优化人力资源配置,提高员工满意度,降低员工不满情绪,可以在人力资源管理工作中强调双因素理论的应用,不断完善饲料企业内部的人力资源管理体系,提升饲料企业核心竞争力。     

战略人力资源管理理论阐释评述

战略人力资源管理是近年来人力资源管理研究的重要领域,研究核心在于揭示战略人力资源管理对企业绩效的影响路径,但一直没有形成统一、完整的研究模型。本文通过内、外部系统,静、动态环境四个纬度分析比较了战略人力资源管理的理论基础及相关模型,揭示了相关理论的发展规律以及该领域未来的发展趋势及研究方向。     

饲料企业信息技术在人力资源管理中的应用

人力资源管理作为当今的一门重要学科,其涉及的人力资源问题不仅会影响企业的生产经营活动,也对社会发展、人才资源的充分利用产生重要影响.饲料行业作为我国经济发展的重要产业之一,与畜牧业、种植业等行业有密切联系.当前,随着饲料企业的转型升级,如何提升饲料企业的人力资源管理是国内外学者和企业家高度关注的热点内容.随着信息技术的...     

积极德育在护理学院班级管理中的应用探讨

目的 :探讨积极德育在护理学院班级管理中的应用。方法 :以我院2015年级高职护理2班的10名学生作为研究对象,10人组成2个组,1组作为试验组,2组作为对照组,每组5人,试验组学生给予积极德育管理模式,对照组学生未给予任何方法干预。结果 :通过五个方面评分,对照组学生综合管理成绩如下,文明礼仪知识4.02±0.17分,对护理职业的认同感4.11±0.17分,慎独精神3.99±0.12分,人际沟通及合作能力3.99±0.11分,显微镜操作能力3.98±0.14分。试验组学生综合成绩如下,文明礼仪知识4.58±0.12分,对护理职业的认同感4.32±0.12分,慎独精神4.23±0.11分,人际沟通及合作能力4.02±0.17分,显微镜操作能力4.36±0.16分,上述两组之间比较均有差异有统计学意义(P<0.05);结论:在积极德育的推动下,试验组学生的某些素质有提高,所以在护理学院班级管理过程中要渗透积极德育管理模式。     

高校人力资源管理专业实训教学研究

本文就高校人力资源管理专业实训教学的组织模式、主要内容、实施效果进行分析,其中对实训教学主要内容的研究,是从人力资源管理的六大模块出发,提出了针对不同模块的实训教学内容。     

用科学管理方法防止高校班级管理中的“破窗效应”

高校班级管理中存在的破窗效应严重影响着高校的班级管理,防止破窗效应必须从班集体的整体气氛、班干部的领导意识和能力、大学生特定年龄阶段的特征等方面着手。泰勒的科学管理理论通过提高效率达到双赢的效果,与高校班级管理存在对应性。因此,用科学管理方法可以有效地防止高校班级管理中的破窗效应。     

能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究

如何选人、育人、用人、留人是一个长期困扰企业的难题,能力素质模型可以较好地解决这个难题。能力素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,对能力素质及能力素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容。本文分析能力素质模型在人力资源规划、招聘甄选、绩效管理、培训开发中的应用,对企业有一定的借鉴意义。     

人力资源管理应从后台走向前台

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。     

关于加强高校班级活动开展的几点思考

当前高校班级活动开展中普遍存在活动同质性高、缺乏吸引力,活动导向性弱、主题不突出,学生参与度低、缺乏积极性,规定活动比重大、自主活动较少,教师参与较少、活动缺乏指导等问题,其中的成因主要包括活动本身以及参与者自身问题。有效开展高校班级活动必须通过深入了解活动对象特征,科学高效组织活动,丰富活动内容形式,突出学生主体地位,加强学干队伍建设,提高学生组织能力等措施。     

情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用

人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性很强的管理类课程。在该课程教学过程中恰当的运用情景模拟法,能够使学生理论联系实际,更好地理解专业知识,掌握相关技能。本文从情景模拟法的含义出发,分析了情景模拟法在人力资源管理课程教学中运用的可行性,并介绍了情景模拟法在人力资源管理教学中的操作思路,及需要注意的事项。     

饲料企业人力资源管理中的误区及对策

对饲料企业而言,人才逐渐成为企业发展的核心竞争力,但很多中小型饲料企业往往忽略了人力资源管理的重要性,所以本文从饲料企业人力资源管理的误区及对策入手,对饲料企业人力资源管理方面的现状及问题进行了分析,得出几条能提升饲料企业人力资源管理能力的对策建议.这些对策建议主要包括要加强企业管理层对人力资源管理的重视程度,建立专门...     

高校数字图书馆项目人力资源规划和设计

高校数字图书馆在近年来取得了飞速发展,人力资源作为其中的主导力量是无法忽视的因素。本文引入项目管理学中的项目人力资源管理理论将对高校数字图书馆进行项目人力资源规划和设计。     

对阳江东湖酒店人力资源管理的探讨

本文在分析阳江东湖酒店人力资源管理体系现状的基础上,提出了本酒店人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的不足,并对产生问题的原因进行分析,最后基于人力资源管理的相关理论,再结合酒店自身的特点,提出解决措施,努力寻求有效的管理途径。     

对阳江东湖酒店人力资源管理的探讨

本文在分析阳江东湖酒店人力资源管理体系现状的基础上,提出了本酒店人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的不足,并对产生问题的原因进行分析,最后基于人力资源管理的相关理论,再结合酒店自身的特点,提出解决措施,努力寻求有效的管理途径.     

煤炭企业人力资源管理存在问题及对策探讨

随着煤矿产业的发展,煤炭企业的人力资源管理对企业的人力资源配置、规划,提高企业的竞争力等方面起着重要作用。文章分析了目前煤炭企业在人力资源管理中主要存在的问题,如对人力资源管理缺乏重视,人力资源配置较差,对企业人才重视不够等,在这些问题的基础上,针对性地提出了一些应对措施,以此来加强煤炭企业的人力资源管理,建立公平的用人机制,提高煤矿企业的经济与社会效益。