浅谈县级农机校如何搞好农村富余劳力转移培训

党的十六大报告明确指出:农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势.2005年我县培训输出劳力1 890人.我校培训输出555人,占全县培训输出人数的29%;2006年我县培训输出1 770人,我校培训输出421人,占全县培训输出人数的23%.从以上数字可以看出,县级农机校在我县农村富余劳动力转移培训中发挥了一定作用,是促进农村经济发展的一支不可忽视的重要力量,必须引起各级领导足够的重视.     

新余市渝水区积极参予千万农机手培训活动

1997年新余市渝水区农机局组织送教下乡,开展千万农机手培训活动,经过区农机局和各乡镇农机站共同努力,圆满完成任务。 1.完成目标任务 (1)复训机手920人,我局于1997年8月6日下发了关于开展千万农机手培训的通知,将培训指标分解下达到各乡、镇,培训时间从8月15日至8月31日止。     

抓紧新老机手培训 为农业增产丰收服务

<正>改革开放以来,喀什地区的农机化事业得到了迅速发展,农机总动力达52万千瓦,大中型拖拉机达4523台,小型拖拉机19173台,农机人员总数达3.7万人.农业机械和农机人员的大量增加,农机培训工作更加显得重要.我地区的培训工作坚持以经济建设为中心,以提高师资素质、增加培训设施为手段,以提高农机人员操作水平为标准,以发展地区农机化事业促进增产丰收为目的,广泛开展了新老机手和各级技术人员、管理人员的培训工作.除地区农机校外,还有县级农机技术学校11所占地总面积9.9万平方米,建筑面积2.4万平方米,一次教学容量1250人.学校成立十几年来,用多种教学方式共举办培训班795期,培训人数达到5.2万人次,举办短期培训班多次,培训人数5万余人次功,岗位培训班15期,培训人数544人次.     

努力寻求农机培训工作新思路

当前,农机培训工作步覆维艰,生源严重不足。我认为要使当前的农机培训工作走出低谷,可以从以下几方面着手: 1.健全内部管理机制,加强教师队伍建设 改革内部运行机制,强化内部管理,对从教人员进行上岗培训,让不合乎条件者下岗。层层建立岗位责任制,     

谈“计时培训 先学后付”驾培服务模式的推广与应用

为了满足学员个性化培训需求,保证培训学时,适应机动车驾驶培训行业改革,2015年我所在单位机动车驾驶培训中心开始推行"计时培训、先学后付"驾培服务模式,通过近几年的运行,对"计时培训、先学后付"驾培服务模式有了深刻认识。主要分析了该模式的特点、推广的意义和取得的效果。     

基层培训有“五盼”

编辑同志:近年来,上级组织的培训班不少,也取得了一定效果,但还有不足的地方。据我调查,基层单位对培训工作主要有“五盼”。一盼培训规范性。上级组织培训时要对培训内容、授课教师、收费等方面严格把关,不要多头、重复培训,不计成本的培训、不求实效和以盈利为目的的培训。二     

进网作业电工安全培训应常抓不懈

进网作业电工安全培训应常抓不懈张海林１建立健全培训组织几年来，我局健全的培训组织机构使进网电工培训工作得以坚持正常的开展，由局长挂帅的培训领导小组，每年都要同班子成员一起认真研究培训规划、项目，做好具体分工。为了抓好培训具体工作，局专门设立了“电工培...     

关于下发县市区级拖拉机驾驶培训机构许可证的批复

根据农业部第41号令《关于拖拉机驾驶培训管理办法》和农办机[2004]23号《关于做好(拖拉机驾驶培训管理办法)实施工作的通知》文件精神，我办组织相关专家对你校办学条件进行了现场评审。根据专家组评审意见，我办同意你校开展拖拉机驾驶培训工作，     

高职院校"双师型"教师多元化培训机制的研究

文章阐述了高职院校"双师型"教师培训的重要性及存在的问题,其中,培训机制不完善是主要的问题.因此,高职院校要建立"双师型"教师多元化的培训机制,从分析培训需求、制定培训计划、建立培训机制、评估培训效果等方面进行.     

基于成人学习理论的校本培训有效性探究

校本培训日益受到更多的关注,但其效果一直以来却也颇遭微词.从成人学习理论的角度来对校本培训作有效性探究.以成人学习理论为铺垫,总结了教师作为成人学习者的学习风格,在此基础上从创设校本培训环境、设计符合教师需求的培训内容、组建培训组织形式等三个方面阐释了教师校本培训模式.     

企业员工培训效果评价体系构建

培训效果评价是培训管理的重要环节,是培训活动长期有效开展的重要保证措施.本文针对国外主流理论模型的缺点与不足,通过研究,提出了三阶段两过程培训效果评价模型,从系统论理论出发建立培训效果评价体系.     

固镇供电:以“点”带“面”促培训

1 建好教学"点" 在教育培训第三个五年规划中,安徽省固镇供电公司把"建好一个基地.完善两个教室,组建三支队伍"作为教育培训的基础性工作来抓.目前该公司已经拥有教育培训基地1座,占地面积约1 500 m2,配备了登杆作业、拉线制作、装表接电、仪器仪表及配电变电器安装、检修、试验等各类培训器材和设备.同时,对室内培训教室和网络培训教室的功能和设备进行了配置和完善,公司组建的兼职教师队伍、兼职培训员队伍、农电培训教师队伍形成了立体的培训网络,在教育培训中发挥了巨大作用.     

电业安全管理“三字经”

1.加强安全生产的王鼎足管理 技术 培训2.制约安全生产的三大要素人员 设备 环境3.各项工作的三保原则保人身 保电网 保设备4.电业职工的三不伤害我不伤害自己我不伤害别人我不被别人伤害5.电业生产三大标准管理标准 工作标准 岗位标准6.三制工作许可制 交接班制 设备定期校验轮换制7.处理事故三不放过原则     

科教兴电创佳绩

孟州市电业局近年来不断加大科教投入，加快科技进步的步伐，促进企业管理现代化，开创了“科教兴电”新局面，收到良好效果。 把提高全员科技素质当做根本任务来抓 这个局首先把着眼点放在提高人的素质上，制订了全员技术培训规划，明确提出了员工的“三个转变”。即由重理论培训向理论与实践培训并重转变，由重点培训技术骨干向提高全员技术水平转变，由 “要我学”向“我要学”转变。结合企业实际，他们实行全员培训考核。局领导率先垂范，挤时间学，加班加点学。广开培训渠道，他们与河南省电力工业学校联合对青工进行脱产培训，使参加…     

搞好农机培训工作促进农业机械化水平提高的探讨

阐述了加强农机培训的重要性,分析了农机培训工作面临的不利因素,提出了搞好农机培训工作、促进农业机械化水平提高的建议.     

英国现代农业考察报告

2010年10月11日～31日,我随农业部现代农业机械装备及其关键技术培训团赴英国进行了为期21天的学习考察.在英期间,先后聆听了10多位专家的技术讲座,考察了3个机械化农牧场、4所高校和科研单位以及所属的农机与农业工程实验室和生产试验基地,参观了凯斯纽荷兰公司在英国的生产基地,涉及领域包括现代种植业装备、现代养殖业装备、农产品加工业装备、农机化促进政策、农机手培训以及生态农业、设施农业、环保农业、生物质利用、土壤和水资源保护等技术和装备.通过考察参观和学习,对英国现代农业技术有了全面的了解,收获颇丰.     

农机培训存在的问题与发展对策

结合当前的形势,分析了加强农机培训工作的必要性,指出了农机培训工作主要存在的问题,提出了搞好农机培训工作的措施.     

博白县农机培训的现状与对策

近几年,由于政策和农机本身体制等诸多因素的影响,农机培训工作出现了一些新的问题.如何发展农机培训是我们农机培训工作者面临的一个重要问题.     

农机培训工作难点的调查与思考

指出了当前农机培训工作中存在的难点,分析了农机培训工作难点存在的主要原因,提出了解决农机培训工作难点的对策和建议.     

广东农机化培训在提速

广东省农机化培训中心落成并投入使用,已走过一周年.回首一年,广东省农机化培训中心为广东省的农机化培训工作作出了积极的努力,开创了广东省农机化培训的新局面,使这项工作由曾经的一盘散沙、良莠不齐向职业化、正规化转变,向全省农机人交出了一份满意的周年答卷.