加强企业文化建设,促进企业合谐发展

企业文化是一个企业发展的灵魂所在,也是一个企业能否健康发展的关键,国网河北河间市供电公司长期致力于企业文化建设,一贯秉承"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,尊重和重视企业文化建设,用优秀的企业文化感召员工,从企业自身实际出发,发挥企业文化的导向作用,凝聚、激励员工自主创新发展,营造一种积极向上的文化氛围,促进企业健康合谐发展。注重企业品牌文化建设,促进企业文化建设上台阶     

知行合一推动企业文化落地

企业文化是一个企业的灵魂,是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。如何深入学习并践行国家电网企业文化,推动企业文化建设融入公司发展全过程,渗透到公司经营管理的各个环节,是基层供电企业必须思考的问题。国网山东胶州市供电公司通过积极实践,实现了国家电网公司企业文化的有效落地。多措并举,提高企业文化的内部认知度企业文化只有扎根于职工心底,才能形成强大合力。国网山东胶州供     

借力安全文化 打造安全新常态

正安全是企业发展的永恒主题,也是员工的最大福利,安全文化是企业实现安全、科学、可持续发展的重要基础。近年来,国网建湖县供电公司始终坚定践行"一切事故都可以预防"的安全文化理念,将电网安全稳定作为企业的生命线,并结合本单位发展实际,把加强安全文化建设作为推进安全风险管理的一项重要手段,将安全理念渗透到意识里、落实在行动上、融合到管理中,构建了具有建湖供电公司管理特色的安全文化建设     

打造微时代的企业文化“三微书屋”

国网浙江省绍兴市供电公司以建设和弘扬国家电网公司统一企业文化为目标,加强企业文化与员工文化交合的紧密度,找载体,接地气,满足企业文化在新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求,积极打造微时代的企业文化"三微书屋"。即公司以"寻-微人物、讲-微故事、评-微亮点"为核心内容;以微电影、微博、微信息为主要传播手段;以微课     

用优秀的企业文化引导人

<正>企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。在国家电网公司系统全面推进坚强智能电网和"三集五大"体系建设的过程中,公司的发展、改革和管理上都极具挑战性,更需要发挥企业文化的保障和引领作用。国网山西晋中市榆次供电公司用优秀的企业文化凝聚人心,汇聚力量,在企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。强化创建机制,打造企业软实力     

“3+N”打造“悦享家”基层企业文化品牌

正为充分激发国网卓越统一文化在基层的内在活力。近年来,国网浙江绍兴供电公司始终致力于将国网统一文化的"基因"和"血液"深植于基层一线班组和员工的日常学习工作之中。自2014年起,绍兴供电公司着力打造"悦享家"基层企业文化品牌。通过两年多的建设,现已形成了由悦读、悦谈、悦动、悦创、悦能、悦赛、悦善等模块组成的文化品牌,企业实现了员工从精神到身体、从工作到生活的全方位文化传     

开展特色活动 推动文化落地——国网山东省即墨市供电公司企业文化建设纪实

国网山东即墨市供电公司是山东电力集团公司的全资子公司,现有员工553人。2012年完成供电量32.99亿千瓦时,连续五年稳居青岛五县市第一位。公司现已连续24年保持了"省级文明单位"和"省级先进公司"称号,连续13年在当地行风评议中获第一名,先后荣获"国家电网公司文明单位""山东省先进基层党组织"、"富民兴鲁"劳动奖状、青岛和即墨两级市委授予的"创先争优先进基层党组织"等称号。多年来,公司在上级电力部门和市委市政府的正确领导下,通过全面开展公司文化建设特色活动,不断将公司文化和公司的实际工作有效结合,强化公司文化的创新力和引领力,内强素质、外树形象,建立了以"强基固本的安全文化、全员参与的服务文化、激励奉献的廉洁文化和拼搏争先的管理文化"互相融合而又互相提升的特色供电文化。     

“一线五点”促进企业文化在班组落地

<正>近年来,国家电网公司大力实施企业文化建设"三大工程",明确提出了"把公司基本价值理念融入公司管理、制度和行为,持之以恒地推进企业文化建设全面落地"的要求。按照这一要求,国网河北肃宁县供电公司紧密结合企业文化落地工程,按照企业文化"五统一"工作要求,探索实践促进企业文化在班组落地的方法路径,通过"一线五点"工作模式积极建设"看得见、感受到、用得上"的班组文化,有     

关不住的满园春——新乡供电公司企业文化建设侧记

<正>2 0 1 4年2月7日,新年上班第一天,一曲熟悉温暖的旋律《家的牵挂》伴随着国网河南新乡市供电公司员工走进了工作岗位。如果说,企业文化建设是一座花园,那么《家的牵挂》就是新乡公司企业文化建设盛开的一朵奇葩。刚刚过去的2013年,公司员工朱清杰创作并演唱的歌曲《家的牵挂》继斩获国家"五个一工程奖"后,再次获得第十届中国艺术节"群星奖"。该活动由国家文化部主办,也是全国群众文化艺术作品的政府最高奖。     

微电影在企业文化传播中的运用

<正>微电影是当下最时尚的企业文化传播方式之一。为了努力把有意义的事情做得有意思,把无形的东西有形化,把有形的东西艺术化,国网浙江绍兴供电公司举办了以"制度管事、文化管心"为主题的微电影大赛,着力开展微电影在企业文化传播中的运用与研究。绍兴市供电公司的微电影大赛分为动员期、推进期、展评期三个阶段,历时两个多月,受到了基层单位广大员工的欢迎和支持,共收到由员     

企业是船 文化是帆——国网福建晋江市供电公司企业文化建设侧记

正近日,从国家电网公司传来消息,国网福建晋江市供电公司获评国家电网公司企业文化建设示范点,这是福建省唯一获此殊荣的县级供电单位。"行船爱船走",这句闽南俗语,寓意创建和谐企业,就像一艘开航的船,企业的每一个员工,都是船上的水手,有的操舵,有的划桨,步调一致才能顺风顺水。一直以来,国网福建晋江市供电公司积极探索将国家电网公司优秀企业文化与晋江人爱拼敢赢的精神特质相融合,以"敢赢争先,与卓越同行"为建设主题,将企业文化融入电网建设和企业的生产经营、优质服务、队     

文化铸魂 打造供电优质服务样板——国网河南博爱县供电公司园区供电所企业文化建设纪实

<正>国网河南博爱县供电公司园区供电所以企业文化示范点建设为契机,通过文化约束、文化引领、文化凝聚等手段,把优秀的企业文化转化为优质的供电服务与优良的供电业绩,推动供电服务从"好"到"优秀",从"优秀"到"卓越",打造了供电服务样板。供电所先后荣获国网河南省电力公司"六型一化班组""先进班     

打造“和合”文化 引领基层跨越发展——国网河北任县供电公司永福庄供电所企业文化建设纪实

<正>在"和合"文化的发源地,国网河北任县供电公司永福庄供电所依托"和合"传统文化平台,以"电润陆泽"为引领,致力打造"一心想农、专业为农"员工队伍,有效促进了文化建设、党建工作与基层供电所发展的同频共振,彰显了企业文化的强大力量。2016年该所获得国家电网公司"四星级供电所",邢台市供电公     

打造“悦享家”供电企业文化品牌

正近年来,国网浙江绍兴供电公司始终致力于将国网统一文化的"基因"和"血液"深植于基层一线班组和员工的日常学习工作之中,着力打造"悦享家"基层企业文化品牌,通过两年多的建设,已形成了由悦读、悦谈、悦动、悦创、悦能、悦赛、悦善等组成的内容模块品牌,实现了员工从精神到身体、从工作到生活的全方位文化传播、认知、融合、落地和引领。     

“五项修炼”推动企业文化落地生根

<正>为建设和弘扬国家电网公司统一企业文化建设,推动企业文化落地生根,国网山东诸城市供电公司结合员工发展实际,创新设计核心价值观"五项修炼"落地模型,从员工心(心智)、质(素质)、志(志向)、性(性格)、行(行为)五个方面引导员工吸收加工和主动构建先进理念和行为规范,并将外在的行为要求转化为内在的心理或经验结构,实现员工追求与企业发展同步、同向,员工与和谐企业共建、共享,促进企业绩效的持续提升。心智:载体辐射,实现入脑入心价值观的塑造是企业文化建设的核心。在实际工作中,诸城市供电公司改变传统的自上而下灌输式企业文化传     

盘活企业文化 促进管理提升——国网宁夏隆德县供电公司城关供电所企业文化创建侧记

国网宁夏隆德县供电公司城关供电所紧紧围绕国网宁夏电力公司＂三进一到四提升＂卓越文化落地实践活动总体要求,以＂强基础、巧融入、有特色＂为抓手,盘活企业文化建设在供电所基础管理、安全生产、营销服务等中心工作的内在支撑,创新服务模式,实现了企业文化在班组的落地、生根、发芽。     

永不断电的“廉”动力——国网安徽怀远县供电公司廉洁文化建设探索

<正>近年来,国网安徽怀远县供电公司紧紧围绕企业中心任务,着力构建体现大众性、突出针对性、注重有效性的廉洁文化体系,做到领导更加重视,重点更加突出,特色更加鲜明,效果更加明显,为企业平安发展提供永不断电的"廉"动力。全面全员全覆盖领导干部既是廉洁文化建设的重点对象,更是推动廉洁文化传播的重要前提。公司在廉洁文化建设过程中,落实分工,密切配合,实现了全面全员全覆盖。     

在点滴改变中幸福着——荆门供电检修分公司企业文化建设侧记

<正>2013年,国网湖北荆门供电公司检修分公司由原输电、变电、配电三个单位合并成立,跨县市、跨区域、跨工种的22个班组员工达到了550名,占荆门供电公司全部员工的三分之一。如何应对"大检修"模式后的改革推进、专业磨合、人员提素等问题带来的新挑战?2014年5月17日,笔者在与员工面对面交流中,切实感受到了该公司企业文化建设的魅力。"火车头"给力,员工奉献正能量2014年5月31日早上,检修分公司     

“五项修炼”推动企业文化落地生根简

正为建设和弘扬国家电网公司统一企业文化建设,推动企业文化落地生根,国网山东诸城市供电公司结合员工发展实际,创新设计核心价值观"五项修炼"落地模型,从员工心(心智)、质(素质)、志(志向)、性(性格)、行(行为)五个方面引导员工吸收加工和主动构建先进理念和行为规范,并将外在的行为要求转化为内在的心理或经验结构,实现员工追求与企业发展同步、同向,员工与和谐企业共建、共享,促进企业绩效的持续提升。心智:载体辐射,实现入脑入心价值观的塑造是企业文化建设的核心。在实际工作中,诸城市供电公司改变传统的自上而下灌输式企业文化传     

企业文化传播联盟的“148”实践

<正>企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建"企业文化传播联盟",充分发挥其"小、快、灵"的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。"一个主题"抓定位"企业文化传播联盟"的工作主题为:履行使者责任,传播企业精神。把"播靓丽文化、能量体裁衣、有亮点特色、收良好预期"作