为职工精心筑个家

在2003年9月，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号的江苏省靖江供电公司工会，近几年来，一直以创建“全国模范职工之家”为目标，在认真履行工会的四项职能上，依法维护职工的合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，全力打造职工的模范之家，取得了突出的成效。     

创新抓党建 务实“大赶考”——国网浙江景宁县供电公司党建工作纪实

<正>国网浙江景宁县供电公司党委下设1个总支委会,10个党支部,党员189人,注册了两支"红船共产党员服务队"。近年来,该公司先后荣获国家"一流县级供电企业"、全国"优秀巾帼文明岗"、全国"‘安康杯’竞赛优胜单位"、全国"模范职工之家"、全国"质量信得过班组"、全国"示范书屋",浙江省"五一劳动奖状"、省级文明单位、省级"基层党校示范点"、省级"劳动关系和     

突出实践特色 创新企业文化

桐城供电公司是安徽省电力公司的全资子公司,担负着桐城12个乡镇、2个街道,约77万人的供电任务。公司为全国模范职工之家、国家电网公司首届文明单位、一流县供电企业、连续8     

县供电企业股份制改革的基本做法

县级供电企业股份制改革是国家农电体制改革的重要组成部分，是县级供电企业实现政企分开，建立现代企业制度的必然途径。现将昆明供电局在县级供电企业股份制改革中的基本做法简述如下：一、 制定方案，明确目标以资产为纽带，坚持“县为实体”和“三个有利于”的原则，按照《     

创新县供电企业工会工作——对新时期农电工会定位的再思考

从2001年开始,为充分发挥县级供电企业工会组织的职能和作用,贵州省电力公司和各地区供电局党委按照《工会法》的规定,加强了对县供电企业工会工作的领导和指导,县供电企业工会主席均按同级副职配备,进入企业领导班子,各县供电企业党政领导均能重视工会工作,在机构设置、人员配置上为工会工作创造条件,配备专职或兼职的工会干部。企业工会在企业党组织和上级工会的指导下,工作逐步走入比较规范的轨道,在维护职工合法权益、参与企业民主管理、引导广大职工在企业的生产经营过程中积极建功立业以及丰富职工业余文化生活、创建“职工之家”等方面都发挥了积极的作用,取得了可喜的成绩,一些县供电企业工会先后受到省级和州级表彰。     

发挥工会职能作用 促进企业民主管理

近年来,我局认真落实全总十三大会议精神,紧紧围绕企业的中心工作,认真履行职能,推进民主管理,维护职工权益,不断探索工会工作的新途径,连续三年被淮安市总工会、淮阴供电局工会评为“先进基层工会”,被淮阴市总工会授予“模范职工之家”称号。 一、围绕经济中心,探索工会工作新途径 　　一是开展安全生产系列活动。安全生产是供电企业永恒的主题,为强化安全管理,提高安全生产水平,我们从生产一线工会小组抓好,积极开展“劳动安全互保”活动,全局所有生产班组成员相互签订“安全劳动互保合同”。在生产一线大力开展“事故隐…     

青年工人有“五盼”

青年工人有“五盼”北京城区供电局马娟（１０００２２）企业进入市场以后市场竞争必然会延伸到岗位竞争。立足岗位，学习技能，提高素质，增强职业竞争力，已成为企业每个职工所面临的严峻现实。尤其是供电一线的青年职工对学习技术有了新的企盼。首先盼望领导重视支持。...     

基层供电所建设中“五管理两制度”的实践与思考

随着“农电体制改革、农村电网改造和城乡用电同网同价”工作的开展和不断深入，县级供电企业职工以经济效益为中心的意识正在逐步形成，强大的压力正在变为前进的动力。然而 ，对县级供电企业垂直领导下的派出机构——基层供电所来说，就目前情况来看，压力并不太大，其根本原因就是县级供电企业的经营管理方法、考核措施、激励机制并不适应刚组建不久的供电所，因而，制定切实可行的基层供电所一系列配套、便于操作执行的管理制度、 奖惩措施及考核标准已成为县级供电企业的当务之急。兴化市供电局在改造农村电网的同时，于1998年3月起初…     

文明创建喜获佳绩扬帆起航再踏征程——杭锦后旗电力公司创建全国文明单位纪实

2012年1月，在北京举行的全国精神文明建设工作表彰大会上，巴彦淖尔市杭锦后旗电力公司喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是继公司被授予内蒙古自治区“文明单位标兵”、“国网一流县供电企业”、全国“模范职工小家”、自治区“工人先锋号”称号后的又一殊荣。     

提速电气化建设 照亮永安新农村——访福建省永安供电局局长王风华

在新中国成立后,特别是在党的十一届三中全会以后,永安供电局乘着改革开放的春风,驶向了飞速发展的快车道,成为一个被国家电网公司授予“双文明单位”、“一流县级供电企业”和被中华全国总工会等授予全国“安康杯”竞赛优胜企业等39项省级以上荣誉称号的供电企业。在新时期,为积极响应国家电网公司“三新”战略,不断提高农村供电质量和服务水平,永安供电局长期将新农村电气化建设作为的一项重点工作来抓,     

标准化建设开启德清农电发展新篇章

新农村 新电力 新服务 湖州德清县供电局是浙江省属供电企业,现有员工743人。多年来,德电人始终坚持“一强三优”的发展战略目标,“努力超越、追求卓越”,连续安全生产日突破3000天,先先后荣获“国一流县级供电企业”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国电力行业用户满意企业”、“全国新农村电气化县建设示范单位”、“国家电网公司先进集体”、“省级文明单位”等荣誉称号。     

把准青工脉搏 促进企业发展

把准青工脉搏　促进企业发展浙江奉化供电局胡盛（３１５５００）经问卷调查我们发现电力青工这么几个特点：一是多样性。这种多样性集中表现在青工的思想宗旨和信仰方面。在对“您最崇拜的是什么人”这一调查中，８３名青工对“先进模范”的崇拜只有１０人，对“英雄”的...     

博山供电局两青年当选区“十大杰出青年”

在 2 0 0 2年 4月 2 7日共青团淄博市博山区委组织的表彰大会上 ,淄博电业局博山供电局青年职工张伟、刘持军 ,当选博山区第九届“十大杰出青年”。作为一个普通供电企业有两名职工同时当选地方“十大杰出青年”,这在博山局建局 5 0年历史上和全国同类企业中是少有的。张伟是博山供电局服务公司经理 ,由于工作成绩显著 ,2 0 0 1年评为淄博电业局“十大标兵”,党组织吸收为中共正式党员 ,2 0 0 2年山东电力集团公司又表彰他为2 0 0 1年度先进生产者。刘持军是博山供电局开发区供电所所长、党支部书记 ,也因工作成绩显著 ,2 0 0 2年被省电力集…     

主动承担更多社会责任 为白云经济：白云供电局发展服务

白云供电局是通过南方电网公司档案工作评估验收的首批县级供电企业之一，并通过贵州电网公司人事档案工作三级达标验收，荣获贵州省档案局颁发的“贵州省企业档案管理五星级单位”。     

“二点”“一规范”承诺变行动

“抓好城区示将窗口律设试点、抓好汜水电力管理站示范窗口建设试点”，规范供电职工的行为，是宝应供电局开展“为人民服务，树行业新风”活动的主要特点，也是供电职工对社会承诺的实际行动。树立“为人民服务，树行业新风”形象，是该局办的第一件实事。为了提高窗口人员素质，该局对现有用电管理人员采取公开招聘承询人员，双向选择管理与生产岗位．使优秀人才承担接特用户办实事，准确回答用户关于供电系统有关资料、程序、电价及朋分项目的咨询。规范供电局180多个岗位供电职工的行为规范是该局办的第二件实事。近期，该局组织全局职…     

以“星”论英雄

赞皇县供电局积极探索新形势下的精神文明建设新方法,开展了“十星公民”、“十星职工”、“十星家庭”竞赛评比活动,以“星”论英雄。一个职工工作好不好,“星”上见分晓;家庭模范不模范,“星”上看得见;在社会上文明不文明,“星”上能表现。该局把考核得“星”多少与职工每月奖金挂起钩来,既提高了职工思想道德水平,又促进了本职工作,使每个人做到在社会上是好公民,在单位是好职工,在家庭是好成员,从而促进了全局两个文明建设的发展。三个“十星”的主要内容是：“十星公民”中的十星即：爱国星、执法星、稳定星、正义星、奉…     

树立至上理念 用心打造“职工信赖之家”

<正>职工之家,是企业联系职工、凝聚职工、调动职工积极性的阵地和平台。职工之家建设是基层工会工作的重要职能,覆盖了工会工作的全部内容。要职工把企业当做家,就必须把职工之家建设好,这就要求我们深入基层、密切联系群众,强化服务职工意识,帮助职工解决实际问题。东台市供电公司现有员工344人,职工入会率100%,公司工会下辖10个分工会。近年来,公司工会紧紧围绕提升新形势下"职工之家"建设水平,以构建和谐企业为主旋律,充分发挥工会     

以文化引领企业发展

<正>近年来,国网四川平昌县供电分公司在企业文化建设中,通过"五个强化建设"屡创佳绩,结出一个又一个文明硕果,让电力"文明之花"在革命烈士刘伯坚故里绽放。该公司先后被命名为全国守合同重信用企业、四川省安全文化建设示范企业、四川省模范职工之家、四川省电力公司职工书屋     

成立县企电费管理中心全面构建“大营销”体系

随着国家电网公司在地市级供电企业加快推进“一部三中心”建设，不断深入并取得实效，县级供电企业的营销体制建设已不容忽视。当前县级供电企业基本上都根据市级归口原则组建了用电营销部、客户服务中心、计量管理所（计量管理中心），但却很少有县级供电企业组建电费管理中心，究其原因笔者认为主要是县级供电企业管理范围大、用户大多是低端居民用户、通信网络尚未完全建立、农村用户缴费传统地方意识强、已存在乡镇供电所管理等，这些因素制约了县级供电企业营销管理，     

创新“供电所安全日”

供电所安全日活动，是供电企业进行基层安全教育的重要手段。探索一种学习模式，提高安全日活动质量，进而提高职工的安全素质，保障安全生产，是县级供电企业的一个重要课题。