不同类群大学生职业搜寻绩效差异比较研究

大学生就业不仅表现为数量,更应体现在质量上,提高大学生就业绩效首先需要洞悉影响绩效的因素.采取访谈和问卷调查的方法对不同类群大学生的职业搜寻绩效进行比较研究.结果表明,不同类群大学生职业搜寻绩效差异显著,有无科学的职业生涯规划、就业信息的获取渠道和沟通能力是影响大学生就业绩效的重要因素.在此基础上,提出提高大学生就业绩效的三点策略建议.     

家庭动态因素和大学生个性特征对职业探索的影响研究

采用stumpf职业探索问卷(CES)、家庭互动情景和个性特征量表对2 929名在校大学生开展调查。多元回归分析结果表明:(1)大学生职业探索水平多集中在中高度,其中环境探索水平低于自我探索水平。(2)大三学生自我探索水平更高,差异显著(P≤0.05);县乡农村生源自我探索水平更高,差异显著(P≤0.05)。(3)父母职业支持和职业冷淡、家庭压力感和正面感对环境探索有极其显著的促进作用;父母职业支持、家庭正面感和压力感对自我探索产生显著促进作用。(4)主动性、乐观性、自我灵活性、自控力、活力感对自我探索和环境探索都有积极促进作用。结论:父母职业支持、高质量的亲子关系、父母的多元化影响以及积极的人格特质对大学生职业探索均有积极影响。     

云南省大学生职业生涯规划现状调查分析与对策

近几年来,我国大学毕业生日益严峻的就业形势成为社会发展不和谐的因素之一。帮助大学生加强自身职业生涯规划,对提高大学毕业生就业率和就业质量有积极的促进作用。通过对云南省四所不同类型高校进行调查研究,了解到当前云南省大学生职业生涯规划存在自我认识不足、缺乏对职业的了解、缺乏有效的职业生涯规划等问题,并针对上述问题进行分析,提出建议。     

河南农业大学大学生职业竞争力研究

随着教育的普及,人才综合素质的提升,就业形势越来越严峻,影响大学生未来就业的因素有哪些呢?最直接的因素就是大学生职业竞争力。河南农业大学作为河南省具有代表性的高校,提高河南农业大学大学生的就业竞争力迫在眉睫,拓展大学生的职业素质已经成为一种必然趋势。文章首先讨论了河南农业大学大学生职业竞争力存在的问题,分析认为影响河南农业大学大学生职业竞争力的主要因素有:心理素质较差,职业规划不明确,对现代职场认识不足,对就业形势把握不准以及择业观念的偏差等。最后从大学生角度出发提出两条建议:一是高等教育紧跟市场产业发展,做到专业和产业的无缝对接;二是改革教育方法,以实践促进知识的学习。     

本专科毕业生择业意向调查分析

为促进大学生在就业中对个人职业做出合理选择,针对大学生就业中的个人职业选择问题进行了实际调查研究和分析。通过对江西农业大学2007级毕业生择业意向问卷调查结果进行统计分析,认为大学生在就业过程中存在就业意向不明、盲目跟从等问题;根据调查结果,提出提高毕业班就业实践的重视程度、掌握市场动态、提供及时就业信息等建议。     

试论促进大学生就业意识构建的途径

大学生就业问题是当前社会各界普遍关心的民生问题。但大学生在择业过程中表现出的就业意识差、缺乏对自身的客观评价、职业发展目标不明确、缺乏主动参与和竞争意识、就业期望值高等主观原因仍是制约就业率的关键因素。在分析以上原因的基础上,从加强专业教育、树立正确的就业观及就业心理方面提出了促进大学生就业意识构建的主要途径。     

大学生职业生涯规划与有效就业

随着我国教育事业的不断深入和发展,高等教育的模式也从原来的精英教育逐渐转换为大众教育,因此,大学生的就业问题成为了当前社会上最受关注的热点,同样也是最难解决的难点。对大学生职业生涯规划与有效就业的研究慢慢发现,职业生涯规划的早期介入教育能够有效的促进高校大学生就业工作顺利的开展。同时,应该加快构建全员和全程的大学生就业辅导体系,增强辅导人员其自身的专业性水平,提升高校大学生就业的辅导有效性,增加高校与用人企业之间的良好互动。针对当前大学生在选择就业难的背景下,高校在开展大学生就业过程中,已经不能够将其局限于拓展大学生的就业市场、和就业渠道上面,而是应该更加积极的进行大学生职业生涯规划的教育,针对不同年级的大学生展开不同的教育方式,帮助大学生能够在自我的基础上对职业进行设计和选择,促进大学生的就业。基于此,本文将针对大学生职业生涯规划与有效就业展开详细的研究和讨论。     

大学生专业——职业偏好拟合度与学习倦怠的关系

对118名在校大学生进行问卷调查,探讨了专业与职业偏好匹配度和学习倦怠程度的关系。分析结果表明,大学生的专业与职业偏好的匹配程度较高,大学生的专业与职业偏好匹配度在所学专业类型上差异显著,学习倦怠水平在专业类型上未达到差异显著,学习倦怠水平在专业与职业偏好匹配度上有显著性差异。     

论影响大学毕业生职业生涯规划的心理因素

大学毕业生在职业规划选择中受到多种因素的影响, 影响大学生职业生涯规划的个体心理因素, 包括职业生涯认知、职业自我意识与职业个性等方面, 大学生自我意识状况、自我和谐水平程度影响职业生涯的规划与就业选择, 学校应重视构建大学生职业心理辅导体系, 加强大学生就业的心理健康教育。     

基于农村籍大学生返乡就业的高校创业教育研究

通过问卷调查农村籍大学生返乡就业意愿,发现农村籍大学生返乡虽具有地利、人和等优势,但目前仍存在学生返乡就业意愿不高等问题,除农村环境等外因外,还受农村籍大学生的就业能力和返乡就业信心等内因影响。进一步利用问卷调查创业教育对农村籍大学生的就业影响,发现创业教育对学生就业能力有积极的促进作用,说明高校应加强对学生创业教育的改革,在转变学生就业观念的同时,增强学生返乡就业的信心,提升他们的就业能力,从而更好地服务地方经济建设和发展。     

基于农村籍大学生返乡就业的高校创业教育研究

通过问卷调查农村籍大学生返乡就业意愿,发现农村籍大学生返乡虽具有地利、人和等优势,但目前仍存在学生返乡就业意愿不高等问题,除农村环境等外因外,还受农村籍大学生的就业能力和返乡就业信心等内因影响.进一步利用问卷调查创业教育对农村籍大学生的就业影响,发现创业教育对学生就业能力有积极的促进作用,说明高校应加强对学生创业教育的改革,在转变学生就业观念的同时,增强学生返乡就业的信心,提升他们的就业能力,从而更好地服务地方经济建设和发展.     

创业者社会网络、资源获取对农村微型企业创业绩效的影响研究

利用黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古4省(区)农村微型企业实际调查数据,构建"创业者社会网络—资源获取—创业绩效"递进理论模型,运用结构方程模型方法,分析并探讨创业者社会网络、资源获取对农村微型企业创业绩效影响机理。结果表明,宽泛的创业者社会网络有利于企业获得多元化创业资源进而转化为农村微型企业创业绩效;个人网络对资产型资源获取能力高于知识型资源获取,商业网络对知识型资源获取能力高于资源型资源获取;资产型资源对农村微型企业生存绩效和创新绩效有显著促进作用,对成长绩效影响不显著;知识型资源对农村微型企业成长绩效和创新绩效有显著的促进作用,对生存绩效影响不显著,且对创新绩效的影响程度高于成长绩效。政策导向应注重个人网络对农村微型企业资源获取的基础作用,提升商业网络引致效果,保证创业资源与创业绩效"匹配"转化。     

试论如何实现更高质量的高校职业指导

随着我国经济体制由计划经济向市场经济转变,大学生的就业方式也从按计划分配向自主择业转变。在大学生和就业单位自主进行双向选择的大背景下,高校毕业生更加渴求能够得到有针对性的职业指导,高校职业指导工作的重要性日益凸显。因此,对大学生进行有针对性的职业指导应当成为当前高校的重点工作之一。科学的职业指导不仅有利于高校毕业生树立科学的就业观念、提高就业能力,更重要的是有利于高等教育的可持续性发展和社会的和谐稳定。本文第一部分介绍了高校职业指导工作的重要意义,第二部分指出了我国大学生职业指导工作中存在的主要问题,第三部分针对存在问题提出提升职业指导水平的对策。     

无线Mesh网络组播差错控制协议性能分析

以2007~2010年798家A股上市公司为样本，从股权结构外生和内生双重视角，探讨股权制衡与公司绩效的关系。结果表明，在外生性视角下，股权制衡对公司绩效有显著的促进作用，但促进作用的强弱与绩效指标的选取有关；考虑内生性的影响后，股权制衡对公司绩效的显著促进作用仍然存在，与外生性视角下的促进作用相比明显增强。研究还发现，公司绩效对股权制衡存在显著的正向反馈效应。     

理事长人力资本对合作社绩效的影响研究

运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140家合作社的调研数据,分析了理事长人力资本对合作社经营绩效的影响.结果表明,理事长文化水平、技术水平等对合作社经营绩效有显著的正向影响,年龄等对合作社经营绩效影响不显著.此外,理事长担任职务、管理人数和获得贷款,对合作社经营绩效有正向的影响.由此提出,应进行理事长职业再教育和技术培训,建立与理事长技术水平挂钩的薪酬体系,注意人力资本与资金、人才、社会资本的协调配合,以提高合作社绩效.     

大学生职业价值观研究回顾

在当前形势下,对大学生职业价值观进行研究具有非常重要的现实意义。但回顾现有的研究发现,在大学生职业价值观研究方面存在理论研究少等五个方面的问题,针对这些问题,本文对今后大学生职业价值观的研究提出了建议。近几年来,由于高校扩招和专业设置等一些问题,大学生的就业形势一年比一年严峻。因为扩招与就业困难,大学生的这个概念在人们脑海中也发生了微妙的变化。如何缓解大学生的就业困难,已经成为当前党和政府十分关注的一件大事。大学生就业与多方面因素有关,比如国家的经济政策教育政策等等。但也与大学生的职业价值现有着极其重要的联系。因此研究大学生的职业价值现,对于缓解大学生的就业困难有着非常重要的现实意义。我国学者顺应这个形势对大学生的职业价值观进行了一些研究,获得了一定的研究成果,但由于研究的历史不长以及其他方面的一些原因,过去的研究中也存在一些问题。主要有以下五个方面:     

基于居民感知的乡村旅游扶贫绩效评价

通过对嵩口古镇的实地调查,利用因子分析法、相关分析法分析当地居民扶贫感知及其影响因素。结果显示,乡村旅游的发展对当地居民就业、居民收入、思想素质、传统文化、休闲娱乐、自然环境和保护意识均产生较大影响。居民的性别、年龄、户籍、职业、文化程度和旅游收入与经济绩效感知呈显著相关;居民的年龄、文化程度和旅游收入与社会绩效感知呈显著相关;居民的年龄、文化程度、职业和旅游收入与生态绩效显著相关。     

女大学生就业的SWOT分析

当今社会随着大学生人数的逐年上升,社会越来越关注大学生的就业问题,尤其是女大学生的就业问题。女大学生在就业方面既有优势和机遇,也有劣势和挑战,因此本文通过对女大学生进行就业的SWOT分析,为女大学生就业提供战略选择。学校方面也要加强对女大学生的思想政治教育,培养女大学生树立职业理想,进行职业规划,在社会上营造良好的男女平等的就业观念。女大学生也要发挥自身的优势,抓住机遇,面对社会上挑战,塑造全新的职业生涯。     

从男女大学生对比看农业院校女大学生的职业价值观——基于对云南农业大学的调查

在大学毕业生就业形势日益严峻的情况下,女大学生承受着更大的就业压力。女大学生就业难的原因是多方面的,但最根本的原因是其职业价值观存在偏差。通过对云南农业大学学生职业价值观的实证调查,从男女大学生职业价值观的对比中,分析当代农业院校女大学生职业价值观的特点,并提出进行职业价值观调适之对策。     

农企员工工作绩效及助人水平的实证

以上海美资农业企业的员工作为研究样本,采用问卷调查的方法研究世界一流农业企业员工的主动承担与建言对员工工作绩效与助人水平的影响。结果显示,员工的主动承担对工作绩效和助人有促进作用;建言对工作绩效有促进作用而对助人没有影响。