农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例

本系统是借鉴传统农业科研系列职称评审流程,开发出的一套便于农业科研系列职称申报与评审的网络职称管理系统,实现了对农业科研系列职称申报的网络化、评审数字化和票决自动化,以及信息资源的共享等功能,同时大大减少了人力和办公成本的投入,避免了人为因素的干扰,保证了评审工作公平、合理、公正、透明,从而提高了管理工作效率。     

农业科研单位构建合理有效职称评审制度的思考

文章分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,提出职称评审要顺应现代农业发展,充分体现评审导向和职称内涵,开辟海外高层次人才的绿色通道,完善业绩量化评价体系,并在评聘分开的基础上,展望了社会化评审、岗聘代替评审等发展趋势,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,激发科技人员的创新热情,保证科学研究高效运行。     

农业科研系列职称评审组织流程网络化平台建设——以江苏省农业科研系列为例

江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求的网络评审系统以提高评审效率。本研究旨在对江苏省农业科研系列职称的组织流程网络化平台建设进行初探,为开发建立网络评审系统提供一定参考。     

“双高计划”建设背景下教师职称评审改革实践与思考——以苏州农业职业技术学院为例

职称评审制度是高职院校人事管理的一项基本制度,是人才队伍建设的重要组成部分。职称的数量、质量、结构直接影响学校事业发展和人才队伍建设。按照江苏省职称评审有关规定,结合苏州农业职业技术学院深化职称评审制度改革,树立重实干重业绩的鲜明用人导向,建立科学合理的晋升通道,从而有效激发办学活力,保障学校“双高计划”建设任务有序推进。     

农业科研单位知识产权管理模式研究——以江苏省农业科学院为例

加强知识产权管理是新形势下促进农业科技创新、强化知识激励的必然选择。文章阐述了江苏省农业科学院知识产权管理的成效、主要做法和存在问题,分析了农业科研单位知识产权管理面临的新形势,并从院系统一体化管理的视角提出了组织框架、职能调整、资金筹集等提升知识产权管理能力的对策建议。     

加强农业科研基地信息化管理的思考——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,探讨了农业科研基地实行信息化管理的必要性,阐述了农业科研基地信息化建设工作的现状,分析了农业科研基地信息化建设工作中存在的问题,提出了提高认识、统筹规划、整合资源、组织保障等加强农业科研基地信息化管理的建议。     

农业科研单位开展农技推广服务的思考——以江苏省农业科学院为例

新修订的《中华人民共和国农业技术推广法》规定,要"实行国家农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织、农民技术人员等相结合的推广体系"。文章以江苏省农业科学院为例,通过综合分析农业科研单位在开展农技推广服务中的技术、条件、队伍等优势及缺乏保障、经费不足、队伍不稳和机制不健全等困境,提出了吸引农业科研单位积极参与"一主多元"现代农业服务体系建设、健全长期高效的推广机制和加大对农业科研单位开展公益性农技推广工作的经费支持力度等促进农业科研单位开展农技推广服务的建议。     

新形势下农业科研单位科技服务的成功实践与问题——以江苏省农业科学院为例

发展现代农业的根本在于科技,农业科研单位是承担农业科技创新的主体,也是农村科技服务体系中的重要角色.通过对江苏省农业科学院多年来开展科技服务的发展历程、经验模式及运行过程中的体制机制进行分析研究,总结典型案例、剖析存在问题,研究农业科研单位开展农业技术推广工作的新经验、新模式,为创新我国新时期农业技术推广体系的运行机制提供新思路.     

新形势下农业科研单位投资企业的改革实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着农业科技体制改革的推进,农业科研单位投资的企业面临诸多挑战和机遇。要不要办,如何办,成为各农业科研单位急需解决的问题。文章从江苏省农业科学院的实践出发,总结了应对举措,并对农业科研单位投资企业的意义进行了剖析,提出了理顺出资人责权利关系,加强国有资产监管,充分发挥产研单位各自优势,推动产研紧密合作,在投资企业成为创新主体的过渡期,国家应给给予政策支持和扶持等建议。     

农业科研单位学科建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

文章重点分析了农业科研单位加强学科建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,重点阐述了农业科研单位学科建设的基本思路、主要措施、发展成效以及存在的问题,在此基础上进一步提出了明确学科方向、加强学科管理、培养优秀团队、加强条件建设、营造良好氛围、建立科学考核评估机制等加快学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位开展学科建设提供借鉴。     

农业科研院所学科建设运行状况评价研究——以江苏省农业科学院为例

学科建设是科技事业可持续发展的基石和内在原动力,学科建设运行评价是科研单位摸清家底、找准差距、对标发展、完善规划,实现长效高质量内涵发展的有效途径和举措。文章以江苏省农业科学院为例,在总结梳理学科建设基本情况和运行评价的基础上,分析了其在学科建设评价过程中存在的问题,围绕评价指标、评价方法、评价主体和评价结果应用展开讨论,为解决学科建设运行评价过程中评什么、怎么评、谁来评、怎么用的问题,提出明确评价指标、优化评价方法、拓展评价主体范围、强化结果应用等建议,以期为农业科研单位开展学科建设运行评价提供参考。     

新形势下加快农业科研院所战略转型发展的思考——以安徽省农业科学院为例

阐述了安徽省农业科学院基本现状,分析了其发展存在的主要问题,针对性地提出了优化调整学科方向、培养造就领军人才、强化科研平台建设、加强农业科技合作、加快科技成果转化、深化体制机制创新等加快院所战略转型发展的对策建议。     

新形势下农业科研单位纪检干部队伍建设实践探索——以江苏省淮安市农科院为例

党的二十大报告中指出,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。在新形势下,基层农业科研单位肩负着科技支撑区域现代农业发展和乡村振兴的时代重任。如何发挥好专兼职纪检干部作用,监督保障党的二十大战略部署深入贯彻、党风党纪全面落实、反腐倡廉持续推进、各项规章制度落地生根。如何围绕职责定位,精准高效监督为农业科技创新研究发展保驾护航,纵深推进全面从严治党。这都需要整合现有的各类监督力量,充分发挥纪检干部队伍主观能动性,完善监督体制机制,延伸党内监督触角,激活监督网络“神经末梢”。文章以问卷调查、座谈交流的形式对农业科研单位干部队伍基本情况进行了调查研究,收集有效问卷115份,综合分析破解制约单位专兼职纪检干部作用发挥的障碍,修订完善相关制度,确保执纪监督有力、权力运行规范、队伍建设整体提升。     

教师职称评审数据处理中数据传送的研究

汉字dBASEⅢ硬件要求低,在我国已得到广泛的普及应用.一年一度关及教师切身利益的职称评审数据多,工作量大,要求高.本文首先列出职称评审中常用的数据,并分类设库,然后列出职评所需的内容,一一提出解决的方法,对涉及多个数据库的内容,还专门设计了汉字dBASEⅢ程序段予以实现.按照我们的研究设计,最终能够给出参加职评教师总体的综合评定顺序,给教师职称评审提供了有力的参考工具.     

省级农业科研单位融入“一带一路”合作路径研究——以江苏省农业科学院为例

在"一带一路"的大背景下,与沿线国家和协议国家开展合作已成为各级农业科研单位国际合作的重要内容。本研究以江苏省农业科学院为例,阐述了与"一带一路"国家开展合作具有区位优势明显、科研综合实力强和开放程度高的合作优势,总结了目前"一带一路"合作在人员交流、科研攻关和成果示范转化等方面的做法,分析了在顶层设计、合作水平和人才队伍建设等方面存在的问题,提出了通过加强工作机制建设、探索多元化合作模式和组建高质量合作队伍等对策建议,以期进一步提升"一带一路"合作成效。     

农业科研人才分类评价的探索与实践――以湖北省农业科学院为例

农业科研人才是实施乡村振兴战略的关键因素之一,分类开展农业科研人才评价具有重要意义。在梳理国家职称体制改革背景的基础上,通过分析湖北省农业科学院职称评审的改革与实践,提出评聘合一的模式可能更适合农业科研单位、平衡团队评价和个人评价、统筹使用定量和定性评价手段等建议。     

省级农业科研单位条件建设投入绩效分析——以河北省农林科学院为例

文章以河北省农林科学院为例,阐述了十一五和十二五科研条件建设投入与产出情况,分析了科研条件建设中存在的问题,提出了合作共建联合实验室高端平台、加强项目和人才配套工作、建立科学规范的共享管理制度等加强科研条件建设的措施。     

新形势下农业科研单位主动对接主流媒体的思考 ——以江苏省农业科学院为例

主动对接主流媒体是农业科研单位事业发展中的重要工作.文章以江苏省农业科学院为例,深入分析了当前在对接主流媒体过程中存在的问题,从转变认知、制定对接主流媒体工作规范、强化队伍建设和畅通对接媒体渠道等方面提出了推进农业科研单位主动对接主流媒体的对策建议,以期进一步做好对外宣传工作,加快推进农业科研单位各项事业发展.