乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展，已成为我国市场经济不可或缺的主体。然而随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战，人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。本文将通过对当前乡镇企业发展的背景，以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析，试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径。     

柔性管理对新时期乡镇企业人力资源管理的启示

知识经济时代,乡镇企业迅猛发展,并面临前所未有的挑战,如何使乡镇企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,实施人力资源柔性化管理是其关键因素之一。据此,在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上,从战略高度论述了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义,并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策。     

试论乡镇企业人力资源开发

1　乡镇企业需要人力资源开发所谓人力资源开发 ,就是为了使人力这种资源升值 ,通过管理过程对之进行的开发。人力资源开发理论 ,与人事管理相比 ,它的一个突出特点就是将人力视为一种资源 ,认为人在被管理过程中 ,通过开发是可以升值的。具体而言传统的人事管理与人力资源开发     

探析当前我国乡镇企业中文化创新问题

改革开放以来,中国的乡镇企业成为带动我国农村工业化与现代化的一支重要力量,但我们很少从文化基础上去审视中国乡镇企业的意义。本文旨在通过乡镇企业中普遍存在的文化冲突,提出乡镇企业文化创新的命题,从理论上阐明乡镇企业的文化使命,而企业文化的建设是协调乡镇企业文化冲突并规约其发展的文化方向的重要途径。     

图书馆的人力资源管理探析

在图书馆的各组成要素中,人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是当代图书馆提高管理水平和竞争力,建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征,阐述了图书馆人力资源管理的内涵,提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。     

新形势下乡镇企业管理问题及对策分析

乡镇企业是乡村经济发展的主要力量,乡镇企业的管理策略对企业自身的发展有很大的影响.乡镇企业除了自身的经营管理之外,还要综合考虑农村地区的基本经济政策以及社会环境等问题,在实现经营目的的同时也要有效促进农村的经济发展.文章通过乡镇企业的现状及存在问题的分析,来提出新形势下乡镇企业的管理对策.     

我国乡镇企业实施知识管理的路径选择

我国乡镇企业实施知识管理是知识经济时代的客观要求,为了加快知识管理的进程,乡镇企业应创建学习型组织,建立知识共享机制,设立知识主管,创立知识创新的激励机制,塑造具有知识管理的企业文化,建立知识联盟,增加研发投入。     

新时期公共图书馆人力资源管理探析

随着信息技术的不断进步,图书馆事业进入新的发展时期,面临着更多的机遇和挑战,搞好图书馆人力资源管理是新时期图书馆事业发展的保证．本文分析了图书馆人力资源管理的现状,提出了加强新时期公共图书馆人力资源管理工作的对策措施．     

企业跨国并购中人力资源整合研究——以乡镇企业为例

阐述了企业跨国并购中人力资源整合的意义,分析了我国乡镇企业跨国并购中人力资源整合存在的问题,构建了乡镇企业跨国并购人力资源整合模型,并提出提高乡镇企业跨国并购中人力资源整合的对策:制定科学合理的人才资源整合计划,完善人力资源整合制度;加强沟通,实行跨文化管理;注意心理疏导,建立激励措施。     

乡镇企业的发展与改革问题探析

1978年十一届三中全会以来,乡镇企业对促进国民经济增长,逐步实现农村城镇化都发挥了不可替代的重要作用。但是随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,乡镇企业在经营机制、管理体制上的弊端也逐步显现出来,并成为其进一步发展的障碍。通过分析目前中国乡镇企业现状,提出市场经济体制下发展乡镇企业的新路子。     

浅论我国人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展中不可或缺的重要资源。本文分析了我国在人力资源开发与管理上存在的主要问题，指出了在这方面我国与发达国家的差距，最后提出了一些对策建议。     

浅论我国人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展中不可或缺的重要资源.本文分析了我国在人力资源开发与管理上存在的主要问题,指出了在这方面我国与发达国家的差距,最后提出了一些对策建议.     

探析高校图书馆人力资源管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。     

入世后我国人力资源管理问题研究

入世给我国经济带来多方面的挑战和影响,但冲击最大和影响最强烈的莫过于管理,尤其是企业人力资源管理。为此,认真分析全球性经济中的企业人力资源发展导向,科学认识我国现代企业人力资源管理职能转换和重新定位,全面掌握入世对企业人力资源经理人的要求,对于改善管理思想和方法,提高管理级次和水平,具有重要的现实意义。     

我国高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校人力资源管理经过十几年的发展,在管理理念、资源配置、开发引进诸方面都有所创新和改善。但是,随着高等教育办学规模的不断扩张和改革的不断深化,高校人力资源的管理与开发也显现出许多问题,笔者就高校人力资源管理中存在的问题进行了评析,并针对问题提出了积极对策。     

我国乡镇企业发展面临的问题与对策

本文分析了我国乡镇企业发展面临的新的市场竞争环境和新情况。以及政策、产权、企业素质、布局、环境污染、产业结构、人才等方面出现的问题；从机制创新、空间布局、结构优化、园区和小城镇建设、市场方面，提出了乡镇企业发展的主要对策。     

我国高星级酒店人力资源管理问题及对策研究

高星级酒店是酒店业的领军人,人力资源管理的规范化和有序化是其健康持续发展的有利保证。本文根据我国高星级酒店人力资源管理存在的问题,提出了酒店人力资源管理的对策。     

浅谈乡镇企业发展中的环境管理问题

本文介绍了如何应对乡镇企业发展中的环境问题