基层农业技术人才队伍建设存在的问题与应对措施

阐述了基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题,并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施,强调加强基层农业技术人才队伍建设是搞好"三农"工作的基础,是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。     

影响基层农业技术人员为农服务的原因分析

农业的发展离不开高素质的农业技术人才。随着我国农业的发展、农业结构进一步调整,基层农业技术人员队伍中存在的问题也日益暴露出来。因此,分析基层农业技术人员队伍中存在的问题及其原因,探索农业技术人才队伍建设的新途径,以推动农业的更快发展。     

基层农业专业技术人才队伍存在的问题及对策

文章阐述了基层农业技术人员队伍建设中存在的问题,并提出解决对策,强调了农业技术人才队伍建设的重要性,农业专业人才是发展现代化大农业和建设社会主义新农村的重要保障。     

浅谈如何加强基层农业技术人才队伍建设

本文针对基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题进行了阐述．并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施．指出加强基层农业技术人才队伍建设是搞好“三农”工作的基础．也是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。     

省级农业科研单位人才队伍建设现状及建议——以四川省农业科学院农业信息与农村经济研究所为例

文章以四川省农业科学院农业信息与农村经济研究所为例,通过分析其"十二五"以来人才队伍建设情况,找出了科技人才队伍建设中存在的问题,并提出了完善人才队伍建设制度、强化科技人才队伍建设、致力创新环境营造、建立健全人才激励机制等建议。     

加强霍邱县农经人才队伍建设的思考和建议

今年中央1号文件聚焦“农业科技创新”,“农业科技创新”关键在于人才,提高服务能力建设关键在提高基层农业队伍建设。为适应农村经济社会持续稳定发展、加快推进社会主义新农村建设的新形势,现对霍邱县的农经系统人才队伍的现状进行调研分析,在摸清基本情况和问题的基础上,形成进一步加强农经人才队伍建设的基本思路。     

金湖县农业人才队伍现状、存在的问题与对策建议

农业人才队伍建设是农技推广体系建设的重要内容。县镇两级农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、老百姓的"米袋子"和"菜篮子"、农业农村经济的健康快速发展。本文通过对县、镇两级农技推广人才队伍现状的调查分析,研究探讨基层农业技术推广服务人才的客观问题,从体制、机制层面调动基层农技推广人才的积极性、创造性,并提出对策建议,以期解决农技推广"最后一公里"问题。     

进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的思考

文章回顾了江西省农业科学院"十一五"期间在科技人才队伍建设方面取得的主要成绩,列举了科技人才队伍建设采取的主要措施,并分析了江西省农业科学院人才队伍建设存在的问题,针对问题提出了完善科技人才队伍建设制度、狠抓重大项目的申报和实施、加大对科技人才队伍建设的投入力度等进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的对策。     

基层农科所科技领军人才队伍建设的思考

农业科技领军人才是基层农业科研单位业务工作的中坚力量,培养建设好这支队伍,对于农业科技工作在国内外竞争中处于领先地位、科技创新和快出成果都具有重要意义。文章分析了基层农业科技领军人才的现状,提出了积极争取上级课题经费支持,提升领军人才自身素质,创新基层农业科技领军人才管理方式等措施,以加强基层农科所科技领军人才队伍的建设。     

国家颁布农业农村人才规划

在"十二五"开局之年,《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规划》)颁布。这是我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。在未来的农业农村人才队伍建设中将重点培养农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人     

延平区基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策

文章阐述了基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策,亟待解决基层农技人员存在的问题,为促进福建省南平市延平区农业增效、农民增收奠定坚实的基础。     

乡村振兴视阈下特色农产品发展与“三农”工作队伍建设研究——以巴中市为例

以农业发展的主体为视角,通过对秦巴山区巴中市特色农业的实地研究,分析了当地发展特色农产品的困境,围绕"三农"工作队伍建设,提出了建设好农村领导干部队伍,做好"引领人";发展好农村人才队伍,做好"带头人";培育好新型职业农民队伍,做好"实干人"的意见和建议,以期为特色农业、特色农产品的发展提供参考。     

江西农业高职院校定向培养基层农技人员的探讨

江西基层农技推广队伍存在人员老化、素质偏低、数量不足等问题,严重影响农业技术的推广应用,制约现代农业的发展。基层农技推广队伍建设缺乏长效机制,是造成这些问题的最主要原因。"定向招生、定向培养、定向就业"的人才定向培养模式,内含人才培养的长效机制,是解决基层人才紧缺问题的有效模式。根据新时期基层农技岗位的要求和农业高职院校人才培养的优势,实施定向培养专科层次基层人员能较好地解决当前江西基层农技推广队伍存在的问题。     

农业科技成果转化人才队伍建设的思考——以A农业科学院为例

将农业科技成果转化为现实生产力,起决定性作用的就是参与农业科技成果转化的人员,2017年A农业科学院(以下简称"A科学院")人才工作会议明确提出,要加强科研、转化、支撑人才队伍建设。文章以A科学院为例,分析其现有农业科技成果转化人才队伍建设现状及存在的问题,提出高度重视队伍建设、引导科研人员专职从事成果转化工作、引进高层次成果转化人才、建立科学规范的评价体系等加强科技成果转化人才队伍建设的政策建议。     

农村基层人才队伍建设现状及发展对策

鉴于新农村建设中基层人才队伍建设的重要性,对山东省东营市农村基层人才队伍建设现状进行了调查,分析了基层农业技术推广人才队伍建设存在的主要问题,提出了相应发展对策。     

方城县农技推广人才队伍现状存在问题及建议

<正>基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。     

淮安市农业科技人才队伍建设现状及对策

"功以才成,业由才广",淮安市要实现全面小康社会和苏北重要中心城市建设"两大目标",短腿在农业、短板在农村。如何加快推进农业现代化的发展,关键在人,要依靠一支规模宏大、结构合理、素质过硬的农业科技创新人才队伍。本文就淮安市农业科技人才队伍建设现状进行分析,并提出了相应的对策,为带动农业科技人才队伍建设、助推农业现代化发展提供内在动力。     

基层农机技术推广人才培养策略探究

农机技术推广人才是我国农业发展的核心要素,也是农村经济发展必不可少的关键。基于此为背景,本文阐释了农机技术推广的概念和特点,结合推广的实际情况,分析了新时期基层农机技术推广人才培养的客观背景与重要性,与此同时,从人才配置、人才队伍素质和人才队伍的激励机制3方面阐释了基础内容。基于如上研究背景和内容提出一些策略,包括合理配备人才(需求量与专业比例)、提升队伍素质(强化培养与自我提升)和有效管理队伍(注重考核与薪酬分配),以期为我国基层农机技术人才队伍建设提供可参考的依据。     

“空中、地上”全方位引导农民科学种田——2012辉隆股份农技服务纪实(上)

<正>辉隆股份贯彻落实党中央、国务院的部署和要求,坚持改革创新,加强推广体系、人才队伍、设施条件建设,在基层农业技术推广中做出了有益探索,付出了艰辛努力。2012年,辉隆股份农化服务中心配备了农业技术专职专家3人,并在社会和辉隆连锁网络体系内聘请加盟店长兼职专家15人,壮大了队伍。通过农化服务中心的精心运作,专职专家和兼职专家通力合作,在打通农技服务"最后一公里"的探索中交出了亮丽的成绩单。     

吐鲁番地区设施农业发展存在的问题及对策建议

近年来,吐鲁番地区设施农业快速发展,初步实现设施农业生产多样化,截止目前累计建设完成冬生产型钢骨架日光节能温室33690座。但从吐鲁番地区总体来看．设施农业建设总体发展水平不高,技术力量薄弱。因此,认真研究解决好吐鲁番地区设施农业发展的存在问题,对于保证设施农业健康发展,提高农民收入具有重要意义。