解读正虹企业文化

<正>文化正虹的企业文化究竟如何解读?这是作为正虹的企业管理者应自觉思考和回答的问题,也是每一个被正虹接纳而又真诚地效力于正虹的各线员工所应该关注和思考的问题。要考察"正虹企业文化",先得考察"企业文化";要考察企业文化,先得考察"文     

构建开放的企业文化线路

<正>如果我们不是在"术"的狭隘的范围内理解企业文化,那么东西方的企业文化在"道"的层面上应该是和而不同、多元共融的。东西方的共融、传统与现代的共融、科技与人文的共融、多元文化的融合、"体"与"用"的融合,是21世纪全球企业文化     

生态抢跑 风向正好——“开磷”千亿征程的生存与发展法则

<正>资源牵连着企业自身的"安全感",并且在资源的恶性竞争中被不断放大。大化肥行业整合搅动资源重组步伐,接踵而来的是行业巨头之间的短兵相接、直面博弈。经过一场厮杀,生存下来的基本都是资源型企业。一边是产能过剩后的"饕餮剩宴",一边则是资源"追逐"和能源"赛跑"。"抢滩"过后,资源如何利用这个命题成为"死穴",被置于发展链条中的末位环节。然而,开磷集团——这个善于突破者,正试图在资源掌控中重塑边界。     

弘扬企业文化 促进产业发展

什么是企业文化 企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则,以致得以促成一种共同的行为模式.如果说"科学技术是第一生产力",那么也可以说企业文化就是第二生产力.     

试论企业创始者和企业家个性对企业文化的影响

一群狮子被一头羊带领,会变得如同一群羊;一群羊由一头狮子带领,就会变成一群狮子。具备战略智慧和高素质的企业家,是企业经济发展的关键。著名企业管理大师彼得·社拉克说,“当今世界,管理者的素质、能力决定企业成败存亡”。一些成功企业的领导者所具备的各种优良品格和素质中,最具光彩和魅力的,是他们的现代文明素质。这是企业发展成功的基石。因此,企业创始者和企业家个性对企业文化具有重大的影响     

十项全能型营销员(上)

<正>众所周知,打仗以"胜败论英雄",比赛以"成绩定输赢",考试以"分数列排名",营销以"业绩看成败"。因此,优秀的营销员肯定是业绩特别突出的业务人员,而且是一名十个方面都做得非常到位且出类拔萃的"十项全能"选手。本期先给大家介绍"十项全能"的前五项。一是企业宣传员。营销人员既是产品的销售人员,也是企业和产品的宣传人员,不仅要把销售的产品情况介绍详细,而且还应当把企业的发展历程、现有规模、获得荣誉、企业文化等情况向客户宣传,真正让客户全面了解企业及其产品。     

威远生化企业文化建设探讨

企业文化是企业的一种生活方式,是企业上下、对内对外始终如一贯彻和遵循的一套明确的价值理念和行为规范。通常的企业文化内容包括三层面,即理念文化、制度及沟通文化、器物文化。其中理念文化又包括企业目标愿景、经营使命、核心价值观、企业精神、核心口号。制度及沟通文化包括规章制度、传播活动。器物文化包括物质环境、外在形象等。我们经常说的CIS(CorporateIdentitySys-tem,企业识别系统)是将企业有限的资源通过系统分析,整体性的专业规划整合,提炼出明确清晰的企业愿景、核心宗旨、核心价值观和核心口号,并将抽象的理念识别转化…     

让文化成为企业发展的动力源泉——来自深圳市中农生产资料有限公司企业文化建设的报道

在2012新年钟声即将敲响的时刻,一本走过了16年风雨的企业内刊《深圳中农信息》完美谢幕,在挥手惜别的时刻,这本内刊正在转型为电子网刊,对于《深圳中农信息》而言,这将又是一个新的起点,对于深圳中农公司而言,这又是企业文化建设的一个新的里程碑。对于深圳中农来说,企业内刊只是其企业文化建设的一个窗口,而在这个窗口之内,丰富而又深厚的企业文化才是这个农资企业不断发展壮大的动力源泉。建设希望小学、参与社会义工、扶助"爱心大使"、举办荔枝节……,深圳中农公司用他们十多年的坚持,为企业奠定了持续发展的文化根基,也为农资行业的企业文化建设树立起一个榜样。本期"文画苑"特刊发"深圳中农公司企业文化建设专题报道",希望能为农资行业的企业文化发展带来一些启示。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

<正>企业文化在企业发展中积淀形成王勇谈道:"四川农资企业文化的核心是责任、创新、激情、阳光。这是四川农资的企业精神。责任就是一种使命、一种担当。50多年来,我们把服务‘三农’、为农服务作为公司的社会责任、历史责任和个人责任,并进行了有效地结合。所谓创新就是一种精神、一种行动和一种自我活力。     

让文化之光照亮二次创业新的征程

云南农垦"天骄"企业文化建设是由集团公司领导亲自提出、积极倡导下启动的.作为集团公司整个发展战略的重要组成部分,集团公司党委决定大力加强企业文化建设,实施文化强企战略,积极推进企业文化管理,以文化凝聚力量,以文化促进发展,以文化构建和谐,加大对企业形象、品牌形象以及企业影响力的宣传力度,全力打造"新农垦、新文化、新形象",增强凝聚力和提升核心竞争力,为农垦二次创业提供强大推动力.     

职业院校校企文化融通基因模型构建

与生物基因和文化基因相仿，职业院校校园文化与企业文化的融通也像一个完整的生命体，有其基本的遗传因子，这些遗传因子由领导者和发展资源构成两条基本链，排列在外侧；价值观、人员、制度、道德四个碱基配对组合，有序排列在内侧，决定了校企文化融通基因的变化，体现出文化融通的差异性和稳定性，并影响其文化融通的结果与成效。     

媒企传播合作的机制与方向

<正>主持人:农资企业如何与我们媒体一起践行、传播品牌的力量,各企业分享媒企合作经验?张守海:我在来农资公司之前,是做文化创意产业的,应该说我接触很多企业文化建设非常     

文化核心:从企业家文化到企业文化

<正>叶郁亭:企业文化是一种融合和升华。我想作为任何一个优秀的企业家来说,人员的变化不会影响公司的发展。从企业家文化到企业文化,从什么到什么本身就是一个提升和提炼的转化过程,这并不是矛盾的。企业家的一些思想,他的行为风格,他的管理理念都会影响到我们企业整个文化的理念,所以说企业家文化是企业文化的一个基础部分,不是说企业家文化是我们企业的推动者、打造者、模范的执行者,企业文化是需要得到全体员工的内心认同,从管理到自觉自愿,从外在到内化这种     

潮汕红色文化融入大学生核心价值观教育中的路径探讨

将潮汕红色文化融入大学生社会主义核心价值观教育的过程,是一项重要、复杂且系统的工程,我们应该推动潮汕红色文化资源融入高校思想政治理论课的课堂教学实践之中,延伸至社会实践活动之中,融入校园文化之中。本文将通过课堂教学、社会实践、校园文化"三位一体"综合合力探讨潮汕红色文化融入大学生社会主义核心价值观培育的现实路径。     

知识经济时代制浆造纸企业的文化建设

制浆造纸企业是技术、资金、资源、能源密集型产业,企业文化是制浆造纸企业发展进步的动力源泉,是制浆造纸企业可持续发展的保证。本文分析了制浆造纸企业的文化功能,并构建了适应知识经济时代要求的制浆造纸企业文化。     

企业文化对企业和谐管理的影响

自从20世纪80年代企业文化这一概念传入中国后,人们在对企业文化的基本理念、内容构成等的理解上存在很大差别。经济学家魏杰先生认为企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值观。诚然,按照文化形态概括,企业文化应该是企业文化的实体文化、制度文化、理论文化的组合体。故此,普遍地认为企业文化是一个企业组织所创造的,     

种业新政有利于育种专业人才脱颖而出

<正>日前,国务院《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》发布。《意见》提出"鼓励科技资源向企业流动"支持从事商业化育种的科研单位或人员进入种子企业开展育种研发",并明确指出"企业所在地政府要参照有关政策解决进入企业科研人员的户籍问题"。     

以融合推动企业文化建设 用文化促进企业腾飞——正大天晴药业企业文化建设纪实

梁启超认为“文化是一种茶垢”，说的是文化的形成需要长期的积淀，而一旦这种积淀形成就难于改变。改变一种文化难，要将两种文化融合从而产生一种新的文化更是难上加难。近年来，我们经常可以从各种媒体上了解到，在一些合资企业中，由于文化的差异而引发的一些不愉快的事情，比如最近炒得沸沸扬扬的“沃尔玛工会事件”。而在正大天晴，这家合资尚不足8年的年轻企业里，我们看到的则是合资双方企业文化水乳交融的局面。“天晴文化”与“正大文化”的融合产生了全新的“正大天晴文化”，而这种新的文化已成为企业发展的强大支持。     

论企业文化对企业成败的影响

日本松下幸之助曾说：到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神，一种感染人心的力星，这就是企业文化。它体现在每一个环节，每一个角落，让我们看到一种什么样的形象和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。     

弘扬创新文化，促进建筑企业管理水平提升

创新是企业发展的永恒主题。建筑企业为什么也必须坚持创新？如何创新？要注意哪些问题？是值得建筑企业从业人员,尤其是各级领导者应该深入探讨的问题。