乡村振兴背景下我国农村公共管理型人才开发问题与对策研究

党的十九大提出实施乡村振兴战略,对"三农"工作做出重大决策部署。实施乡村振兴战略,关键要素是人才队伍建设,在推动农村现代化不断发展的今天,农村对于公共管理型人才的需求日渐增长。加强农村公共管理型人才资源开发,使乡村振兴拥有最强劲的内生动力,是促进农业农村可持续发展、推进乡村治理现代化的有效手段。然而,当前农村公共管理型人才的开发仍存在着许多问题亟需解决。本文就我国农村公共管理型人才开发现状进行了简要的分析及研究,发现了诸如农村公共管理人才结构不合理、人才引进难、人才流失现象严重、缺乏有效的人才资源考核激励机制等问题,提出了针对性的对策,以期为农村公共管理人才的开发提供参考。     

农村实用人才是社会主义新农村建设的关键

知识经济时代,人才资源是第一资源.建设社会主义新农村,归根到底要靠人才,要靠培养和使用大批代表农村先进生产力发展要求、代表农村先进文化前进方向、代表广大农民根本利益的实用人才.农村实用人才是一批用先进科学文化知识武装起来的新型农民,是农村宝贵的人才资源,是建设社会主义新农村可靠的人才保证.各级党委和政府必须增强培养农村实用人才的自觉性和坚定性,努力营造充分发挥农村实用人才作用的优良环境.     

浅议农村人才管理体制

建设社会主义新农村,归根到底要靠农村人才,因此,必须加强农村人才管理,建立健全农村人才管理体制.目前,从我国现行的人才管理体制来看,县以上是比较健全的,而乡镇以下则明显残缺,甚至出现了断层,这无疑严重阻碍了农村人才资源的开发与管理.所以,我们必须加强对这一重大现实问题的研究,尽快建立健全农村人才管理体制,为农村多出人才、快出人才、出好人才提供体制保证.     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

贫困地区经济开发与农民技术教育

贫困地区经济开发的重点是农村经济的开发,归根到底是人的智力开发。加强农民技术教育是繁荣贫困地区经济的根本措施。笔者在湖南省花垣县参加扶贫工作一年,这里试图从为贫困地区经济开发服务的角度,探讨加强贫困地区农民技术教育的必要性及其对策。 一、贫困地区经济开发的重点是农村经 济开发 1.历史性的事业——重点在农村 党的十一届三中全会以来,随着农村经济的迅速发展和农民生活的明显改善,党中央、国务院把帮助贫困地区尽快改变面貌,作为重大的经济问题和政治问题提到各级党     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

人才是科学发展的第一资源 也是河南发展的第一资源——对河南人口资源向人才资源转变的思考

人才是科学发展的第一资源,也是河南发展的第一资源。河南省人口资源转变为人才资源的关键在于树立人才资源"四个第一"理念,以人为本、加大人才资源开发与教育投入力度,注重人才机制与激励政策不断创新。建议重点确定"四大方略",优化河南"两大环境",全方位、多层次促进人口资源转变为人才资源。     

海南现代农业人才资源开发的战略思考

树立人才资源是经济发展的第一资源和动力的理念，本概述海南现代农业人才资源开发战略制订要突出的几个方面，核心在实施。强调海南现代农业人才资源开发所需要的科学化精神、服务意识和社会环境优化等战略环境；优化农业人才结构，重视人才资源的替代性和整体性开发，利用农业院校现有人才资源的整体优势，发展海南农业。     

浅析我国农村实用人才开发与利用

农村实用人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题,也是有利于我国经济持续健康发展提供新机遇、开辟新天地的智力保障。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着诸多问题,成为制约农村和国家经济建设的瓶颈。农村实用人才的开发与利用,应注重加强宏观指导、教育培训和选拔评价三个体系,大力培育具有现代精神文明和科技文化知识的新一代农村实用人才。     

探索湘西州新农村人才队伍发展的新思路

按照统筹城乡协调发展和建设新农村的要求,围绕“三型”政党建设的总目标。结合湘西州实际,通过大力构建提高农业产业化人才队伍发展体系。把农村实用人才队伍建设工作摆在重要日程。像抓党政人才,企业管理人才,专业技术人才那样,州委出政策,政府多服务,部门多培训,强管理,给待遇,找出路,全方位开发探索农村人才资源。不断增强农村产业经济的自我造血功能,培育出新的经济增长点,以中国梦与“学习型,服务型,创新型”政党建设和十二五人才规划的新机遇。发展人才创业优势,促进我州农业产业化经济建设可持续发展。     

农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例

农村实用人才是推动农村发展的生力军,目前农村实用人才队伍建设任重道远。必须提高对农村实用人才资源开发重要性的认识,明确农村人才资源开发的指导思想,加大政府的扶助和支持培养力度,按照”转变、拓展、提升的要求,大力发展职业教育,积极发展农村成人教育,实施农村人才强县战略。     

乡村振兴战略背景下农村基层治理人才资源开发研究

农村基层治理人才在提升农村治理能力现代化、夯实中国式现代化的农业农村基础中都起到至关重要的作用。目前农村基层治理人才发展还面临着人才引进难度大、人才资源开发渠道单一、人才体系建设欠缺、人才自我成长的机会缺失等困境。基于此提出优化策略，即坚持乡村建设行动，改善农村就业环境；结合地方发展特色，扩宽人才资源开发渠道；优化岗位配置，完善收入分配机制；加大人才培养力度，促进人才规模持续成长。     

对人力资源开发的几点看法

企业要不断地加强人才资源教育、培训,使人才资源保值增值,必须突破传统人才观念和管理方式,树立人才资本的新观念,加强人才资本的开发投入和力度,充分拓展和挖掘人才的潜能,推动企业向更高水平发展。     

在地化推进农村人力资本开发策略研究——以闽西Y村为例

为了推动乡村人才振兴,以闽西Y村为例,实证研究了农村人力资本开发的状况。结果表明,农村人力资本开发过程中存在教育资源稀缺、培训供给不足且质量不高、产业基础薄弱、政策支撑体系有待完善和加强等问题。推进农村人力资本开发,一是要合理布局农村义务教育资源,推进农村基础教育高质量发展;二是要完善针对农村不同群体的培训供给体系,加强培训管理;三是要以产业发展为基础,促进人力资本开发与农村产业协同发展;四是要加强农村人力资本开发政策储备和体系建设。     

人才开发是知识经济时代的重中之重

当今世界 ,知识作为最活跃、最有价值、最有决定意义的生产力因素 ,正从根本上改变着世界的经济结构。世界经济竞争由资源竞争、产品成本竞争转变为知识竞争与人才的竞争 ,这给人才资源的构成与发展提出了新的要求。一、确立人才资源优先开发战略无论从长远来说 ,还是从当前的发展角度来看 ,充分开发和利用人才资源 ,应成为中国经济协调、持续发展的一项基本国策。中科院院士周光召就明确提出 :“要把注意力转移到建设上来” ,要造就一批高素质、有创新能力而且能够将创新能力运用到经济社会与各项事业上去的人才。其中包括管理人才、科技开…     

浅议辽东山区野生植物资源的开发与利用

保护、发展和合理利用是我国对野生植物资源管理的总方针。众所周知,辽东地区已面临林木资源枯竭的严重挑战,后备资源不足,将是林区现代化建设的一个十分突出的问题,而且某些植物资源的承载能力与各项事业发展的需求矛盾也日益尖锐。因此,必须遵循合理开发与利用的原则,把开发与保护结合起来,把资源管理与经济、生态和社会效益结合起来,努力提高资源效益,使之更好地为人类造福。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

广东与台湾农村后继人力资源开发模式比较及其启示

当前,广东省农村人口流失日益严重。虽然颁布并实行了一系列农村后继人力资源开发政策措施,但主要注重农业人口的内部挖潜。而同样面对农村人口流失的台湾地区,则是内部存量的挖潜与外部供给的开发相结合。通过两地相关政策措施比较,可以从以下三方面入手:一是把"农民"身份转变为一种职业,以稳定职业农民队伍;二是整合现有的农村人才资源,建立乡村人才体系;三是扩大职业农民来源,打通公职人员流向乡村的通道。     

加强农村经济管理 促进农村和谐发展

<正>农村经济管理,是社会资源综合开发与利用的基础环节,它具有系统性、科学性、以及地域性等特征。基于此,本文结合江苏省东海县张湾乡农村经济服务站的相关资料,着重对如何加强农村经济管理,促进农村和谐发展策略进行探究,以达到充分把握农村发展条件,实现新农村多样性、科学性开发的目的。农村经济开发与建设,始终是我党新时期工作开展中的重中之重,它与地域资源优化、农村产业开发等方面具有密切联系。研究发现,明晰农村经济发展战略,是     

关于企业人才资源管理的思考

<正> 人才资源是人类社会中最宝贵的资源,是社会生产力发展最活跃的因素。随着市场经济的建立和知识经济的到来,人才资源状况已成为企业乃至国家兴衰的关键因素。因此,充分有效地开发、使用和管理人才资源,是现代企业管理的首要任务。 一、人才资源的选拔、培养和引进。企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业要发展,选择高素质人才是前提条件。“得人才者得天下”,这一古训在当今的企业管理中显示着重要的意义。企业人才选拔应配置近、中、长期的详细计划和目标,要根据相应的计划目标,选拔企业所需的人才,这样才