河北省北戴河新区高层次人才引进机制研究

本课题在详细调查北戴河新区人力资源的发展现状的基础上,分析了北戴河新区高层次人才引进存在的问题,提出了引进高层次人才和创新型人才的意见和建议,以期为北戴河新区的可持续发展提供必要的决策依据。     

高等学校引进高层次人才遴选评价体系研究

研究分析了当前高等学校高层次人才引进评价体系中存在的不足,运用现代人力资源管理理论建立了科学严谨的高层次人才遴选评价体系。该体系要求科学制定人力资源战略规划,保证人才引进服务于学校发展战略目标;深入进行工作分析,制定科学合理的选拔标准;严格评价程序,确保引人质量。     

地市级农业科研院所高层次人才引进和培养的思考

旨在分析地市级农科院高层次人才引进、人才培养等方面存在的几个问题和相关的建议,主要是从高层次人才如何引进、怎么培养方面进行思考,提出要科学制定引才计划、按需"点才"、主动作为;完善高层次人才培养成长机制、激励机制、创新机制和保障机制;谋求长远可持续发展,做好科研队伍人才建设。为新时代新形势下地市级农科院人才队伍的建设和长远发展提供参考。     

大庆市海外高层次创新人才引进的认识与思考

站在改革开放30周年新的历史起点上,大庆市能否成功实现经济转型,建成哈齐大工业走廊的一颗明珠,根本上依赖于人才资源的整合。以海外高层次创新人才引进为切入点,拟从大庆市海外高层次创新人才引进的现实性、重要意义、构建海外人才引进模式等层面,落实＂高教强省＂政策,实现大庆市经济的可持续发展。     

新时期高校人才引进工作的思考

人才引进工作是高校人才工作的重要内容。当前人才引进工作中存在着认识矛盾、人才引进工作缺乏科学规划、人才评价体系不健全,以及忽视人才引进后的使用和管理等问题。本文提出加强人才引进工作,要提高对人才引进工作的认识;要制订好人才引进工作的规划;要理清人才引进工作的思路;要健全人才引进机制;要创新人才引进工作的方法;要加强对引进人才引进后的管理,以及发挥人才引进工作的宣传示范效应。     

高校思想政治工作要在求实创新上下功夫

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出，面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。思想政治工作是高校工作的重要组成部分，也是坚持社会主义办学方向的根本保证。新时期，要加强高校思想政治工作就必须在求实创新上下功夫。１以讲学习为基本点，在理论上求实，在观念上创新 江泽民同志明确指出：加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。高…     

农业科研单位高层次人才引进的战略分析——以中国热带农业科学院为例

文章对中国热带农业科学院高层次人才引进的实际情况进行了调研,采用SWOT分析法,对高层次人才引进工作中的内部优势和劣势因素、外部机遇和挑战因素展开分析,提出了农业科研单位高层次人才引进的战略选择建议,如抓住政策机遇、转变用人思路、做强研究领域和完善人才保障评价机制等,以期为农业科研单位提升高层次人才引进工作效能提供参考。     

基于双因素理论视角的宁夏海外高层次人才引进机制研究

简介了近年来宁夏引进海外高层次人才取得的成效,从双因素理论视角分析了宁夏海外高层次人才引进过程中存在的问题,提出了宁夏海外高层次人才引进对策。     

内部控制理论在高校人才引进工作的应用探析

针对当前高校人才引进工作存在的一些问题,探讨内部控制理论应用于高校人才引进工作的可行性,并从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督等内部控制要素角度,提出解决当前高校人才引进工作存在问题的相应对策。     

高校人才引进存在的问题及对策

由于高校扩招,高校教师急缺,各高校采用的行之有效的办法就是花大力量引进高层次人才。文章就人才引进的意义、存在的误区及解决的办法进行了分析和探讨。     

转型发展背景下地方高校高层次人才引进的几点思考——以铜仁学院为例

地方高校在转型发展过程中,必须坚持实施人才强校战略,师资队伍建设重视高层次人才的引进工作。要做好宣传工作、扩大学校知名度,统筹规划引进高层次创造性人才,特别是要加大领军型、支撑型人才引进力度。要积极争取政府在编制、资金等方面的支持,为推动高校的转型发展、实现双一流建设目标、更好地为地方经济社会发展服务提供必需的条件与保障。     

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。     

我省将农村实用人才纳入高层次人才

近日,吉林省人事厅召开了关于开展吉林省2008年享受国务院特殊津贴人员和第十批吉林省有突出贡献中青年专业技术人才选拔工作通报会。据了解．今年我省将首次把高技能人才和农村实用人才纳入高层次人才评选系列。过去人事部门管政府系列内、体制内的人才,农民人才不在人事部门管理的范围内．这次我省面向全社会．把农村的实用人才．作为一个系列参加评审。     

高校人才引进中的人与组织匹配研究

人与组织匹配是现代人力资源管理的重要理念和技术,文中论述了人与组织匹配的思想和技术对于高校人才引进工作的意义.分析了人才引进工作过程中忽视人与组织匹配的主要问题,提出应用人与组织匹配的观念和技术开展人才引进工作的策略.     

论高校人才引进工作存在的问题及对策

人才是高校改革和发展的战略性资源,高校间的竞争归根结底是人才的竞争.随着高等教育体制改革的逐步深化,高等教育大众化进程的逐步发展,新建本科院校面临新的发展机遇和挑战,人才紧缺问题首当其冲.顺应发展的新形势,新建本科院校纷纷出台人才引进政策,但在具体实践中仍然存在诸多问题,影响了人才引进的实效和师资队伍的整体素质.本文结合新建本科院校人才引进的现状,分析人才引进工作存在的问题,并提出具体的对策,促进高校持续稳健发展.     

内蒙古自治区高层次人才结构需求预测研究

从内蒙古自治区人才利用现状出发,基于内蒙古统计年鉴、中国劳动统计年鉴等数据,利用灰色模型、多元回归模型、趋势外推等多种预测方法对2008--2015年的高层次人才结构需求量进行预测。结果显示在未来几年内,内蒙古自治区对高层次特别是研究生以上学历人才的需求呈现大幅增长,故做好人才储备工作对于未来内蒙古经济的可持续发展非常重要。     

山东农业工程学院高层次人才招聘

<正>山东农业工程学院是经国家教育部批准设立的公办全日制普通本科院校。建院四十多年来为山东经济社会发展培养了大批高素质人才。学校坐落在美丽的泉城济南,设有两个校区,分别为济南校区和北校区。校园占地面积2671亩,建筑面积27万平方米;现有专任教师493人,副高级以上职称148人,具有博士、硕士学位教师300人;图书馆藏纸质图书74.79万册;教学仪器设备6423.94万元。建立了先进实用的校园网,设有食品安全检测中心、国土测绘实训中心、物流工程实训中心、机电工程综合实验室等多个综合实验、实     

新疆农科院高层次人才开发的有效机制

文章针对新疆农科院在新时期面临高层次人才缺乏的"瓶颈"问题,从高层次人才规划、选拔、培养、平台、机制、环境六个方面探索建立稳定、聚集高层次人才的有效机制,稳定高层次人才队伍,保证科技事业发展的需要。     

农业发展需要在政策调整上下功夫

这些年来，农业发展、农民增收比较缓慢，由此造成的社会问题日益显现。为此，必须进一步解放思想，开拓新思路，采用新举措，在政策调整上下功夫，为农业发展、农民增收提供强大的动力支持。