借款时间不明随时可索要

江苏省江都市仙女镇读者郝某来电：两年前，我妹妹与她男友因未满结婚年龄，通过假证件登记结婚。现在两人想离婚。请问：二人生活用品和工资该怎么分配？     

工资条可作为认定劳动关系的凭证

目前,国家劳动保障部发出的关于确定劳动关系的通知中已明确,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:工资支付凭证(即工资条)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:只要不签订书     

自愿签订延长劳动时间协议,能反悔吗?

中国人民银行颁布的《农村信用合作社农户小额贷款管理指导意见》，已经开始全面推广实施。所谓农户小额贷款是农村信用社基于农户的信誉，在核定的额度和期限内向农户发放的不需抵押、担保的贷款。     

辽宁鞍山：退役士兵可参加免费职业技能培训

7月1日起,《简易劳动合同》文本在天津启用．专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门人士指出．用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式．及时与劳动者签订劳动合同．否则需向劳动者每月支付双倍工资。     

农民工凭欠条可直接起诉讨薪

最高人民法院近日公布司法解释，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。不再先经仲裁程序，而是直接进入诉讼程序。     

未成年人遭遇车祸，能否索要治疗期间的误工工资

我现年15岁,半年前,我在上学途中,被刘某超速驾驶的小车撞伤,不仅花去4万余元医疗费用,还落下九级伤残。经交警部门认定,刘某负事故的全部责任。如今,刘某虽同意赔偿,但就我治疗期间的误工工资,刘某却拒绝承担。理由是虽然我平时会因帮助父母放牛等创造收入,但相关法律已明令规定禁止用人单位招用童工,也就意味着未成年人不具有劳动者的主体资格,自然也就不可能有误工工资。请问：刘某的说法对吗？     

什么是最低工资

<正>根据我国现行立法的规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位向劳动者支付的劳动报酬应不低于最低工资标准。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准适     

农民工，你了解这些权利吗？

1．农村劳动者外出务工．不需要办理上岗就业证卡。 2．用人单位应该按时足额支付工资：用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位不得无故拖欠劳动者工资。 3．在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。     

农民工常见工资支付的误区

一、计件工资可以不付加班费【案例】2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明:实行计件工资,多劳多得。此后因公司订单充足,蔚芳被不断要求加班,虽然收入不错,但蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资。公司也总认为其按劳付酬,根本无需再付任何费用。     

“包吃包住”能否算入最低工资标准

<正>用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,用人单位不     

14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的<中华人民共和国劳动合同法实施条例>规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同.     

网上购物可索要发票

江苏省睢宁县高作镇读者丁某来电:我在网上购物,想让对方开发票。请问:发票上应写网站还是商家?答:一般情况下,网站只是起平台作用,沟通消费者与商家形成买卖合同,因此发票上一般应写上商家名称。如果发票上写的是网站名称,可要求对方留上商家地址。     

网上购物可索要发票

江苏省句容市茅山镇郝亚峰读者来电：我在网上购物，因为担心产品将来的维修问题，所以想让对方开发票。请问：发票上应写网站还是商家？     

权利冲突视角下用人单位知情权与劳动者个人信息保护4.29

基于招聘优秀的劳动者和对单位内部劳动者进行管理的现实需要,《劳动合同法》第8条赋予了用人单位对劳动者个人信息的知情权,据此,劳动者应对用人单位履行如实告知义务。对于获得的劳动者个人信息,我国劳动法上并无用人单位应予保护的规定。立法上的缺失对于保护劳动者隐私权极其不利。用人单位行使知情权缺乏约束,劳动者的个人信息面临着被用人单位泄露、非法使用的现实处境。为了更好的保护劳动者的个人信息,在劳动立法上应首先明确用人单位知情权的权利界限,其次规范用人单位对个人信息的收集和使用,最后设定劳动法上特有的责任形式,以期最终合理保护劳动者的个人信息。     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

农民工的基本权利

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,     

工伤事故可请求民事损害赔偿

维权背景：劳动者因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,劳动者无法获得工伤保险待遇赔偿,可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。     

加班事实的认定和加班工资的计算

<正>本期案例:临近年底,各单位都在为完成全年任务突击工作,加班在所难免。加班费如何计算?加班事实如何认定?成了大家普遍关心的话题。岳某2002年9月到某物业公司工作,双方当时约定岗位是电工,基本工资1500元,加班工资另算。2010年6月,岳某离职,离职结算时,在加班工资的支付等方面与物业公司     

农民工:莫陷入工资支付误区

很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面:1计件工资可以不付加班费案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同.合同约定:实行计件工资,多劳多得.此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯.因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资.公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用.