基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求 ,也是发展社会主义市场农业的需要。同时 ,选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期 ,加大选拔力度 ,要增强选用工作的科学性 ,首先要做到选贤任能 ,坚持德才兼备标准 ,其次要坚持政绩 ,突出标准 ,再次坚持人民公认的标准。选拔干部要破除用人的论资排辈的旧观念 ,要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

做好干部选拔工作 建设强有力的学生干部队伍——北京农学院植物科学技术学院选拔学生干部新举措

学生干部是学生中的优秀群体,在学生工作中起着骨干带头作用。要想把学生工作做好、做实,就必须抓好学生干部这只先锋队伍。就北京农学院植物科学技术学院的学生干部选拔培训方面的做法做以介绍交流,主旨是要发挥学生干部的作用就必须充分重视选拔学生干部这道关卡,创造培训干部的新方式,不拘一格选人才,推动学生工作的开展。     

培养选拔使用少数民族干部的几点思考

我们党历来十分重视少数民族干部的培养和选拔。努力培养造就一支德才兼备，坚决维护国家统一和民族团结，同本民族群众保持密切联系，受到群众信赖的少数民族干部队伍，是做好民族工作，加快少数民族和民族地区发展，促进各民族共同繁荣的重要保证。一、提高认识，增强紧迫感培养和选拔优秀的少数民族干部，首先，要有政治远见。坚持党的基本理论和基本路线不动摇关键在人，抓紧培养和选拔一大批优秀的少数民族干部，关系到党和国家２１世纪的前途和命运，关系到民族发展和边疆稳定。因此，要有政治远见和战略眼光，要有积极态度和全局观念…     

关于高校学生干部培养的思考

高校学生干部是学生中的骨干力量,对于社会、学校、学生干部自身,以及其他同学的 发展都起着重要的作用,科学地挖掘、管理这一社会资源显得尤为重要。本文旨在对高校学生 干部的培养提出些许建议和思路,更好地实现学生干部的全面发展。     

关注学生个性发展,科学培养高素质管理人才--浅谈高校学生干部培养与选拔工作

大学生的个性发展，使他们尤其注重管理才能的培养。高校学生管理工作只有采用科学的方法选拔培养学生干部，才能推动管理工作全方位的提高。     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

浅析新时期高校学生干部素质的培养

高校学生干部作为学生管理工作的“辅助军”在学生群体中具有较强的凝聚力和号召力。然而,这支队伍却存在着一些问题,影响了日常工作的开展。针对这些问题,提出了新时期加强高校学生干部培养的对策,主要包括：思想上,切实提高政治素养;学习上,努力提高专业水平;培训上,有针对性的提高工作能力;树立典型,示范性的指明方向等。     

新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化思考

优化乡镇政府干部绩效考核机制是发展乡村经济、促进乡村社会进步的需要。本文在分析优化乡镇政府干部绩效考核机制的必要性的同时揭示当前乡镇政府干部绩效考核机制建设中存在的问题,并基于此提出新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化策略,旨在更好地激发乡镇政府干部工作的积极性。     

新时期做好高校学生管理工作的探索——以河北农业大学为例

高校学生管理工作是高校学生工作的基础,也是高校工作的重要组成部分。随着我国社会经济的发展与高等教育改革的深化,高校学生管理工作面临新的挑战。高校教育工作者要高度重视学生管理工作呈现的新形势、新问题,并更新管理理念,改进工作方式、方法,提高学生管理工作的针对性与实践性,促进学生管理工作水平的不断提升。     

新时期高校学生思想政治教育工作探索

思想政治工作是高校改革发展的生命线,是高校工作的重要环节;学生思想政治工作,则是高校思想政治工作的重点,是高校培养有中国特色社会主义接班人的根本保证。面对进入新世纪以来高校学生思想政治工作的新形势、新问题、新挑战、新特点,高校思想政治工作者必须适应时代的要求,深入研究社会发展趋势对高校大学生思想活动的影响,积极探索新时期高校学生思想政治工作的有效途径和方法。就新时期高校学生思想政治工作提出了一些建议和办法。     

基于教练技术的高校学生干部培养新思路及应用

随着现代社会的进一步发展以及信息化时代的到来,高校学生工作面临着全新的任务与挑战,作为自我服务、自我教育、自我管理的重要实施者——学生干部的队伍建设,显得尤为重要,而当前学生干部队伍存在着诸如自律意识缺乏、动机不纯、创新性不足等问题,传统的重使用,轻培养的模式已落伍,高校学生干部培养的新方式、新方法显得尤为重要。以教练技术作为新的切入点,以当前学生干部培养中存在的问题为起点,分析教练技术运用于学生干部培养的可行性及意义,并探讨了教练技术在高校学生干部培养中的具体使用。     

论高校干部任职试用期培养机制的构建

高校干部队伍,有其自身的结构特点,学者型兼职干部比例较大,干部轮岗交流较多,从高校干部队伍建设实际出发,构建科学合理的高校干部任职试用期培养机制,把培养工作贯穿于任职试用期的全过程,对完善领导干部任职试用期制度是非常有益的。     

层次分析法在干部选拔中的应用

为了能够更加科学规范的选拔领导干部,以公平、公正的评价体系为领导干部的考察、选拔和任用提供科学的依据。以某单位领导岗位的补充为例,用层次分析法对3名候选人进行综合评估、量化排序。首先建立层次结构模型,构造成对比较矩阵A,并求得成对比较矩阵A的最大特征值λ_(max)和相应的特征向量W~((2)),计算一致性比率在允许范围内,通过一致性检验。然后针对3位候选人相关的6项指标分别构造判断矩阵,并求得各指标属性的最大特征值和相应的特征向量,均通过一致性检验。最后进行层次总排序和一致性检验,并得出结论,3名候选人中量化成绩最高的为P_1,所以P_1即为领导人选。从定量的角度对干部选拔指标进行科学的判定,一定程度上克服了人为主观因素,为领导的选拔提供科学的依据,使领导干部的选拔更加公平、公正。     

加强和改进高校学生干部选拔培养工作的对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。分析了当前高校学生干部队伍管理中存在的问题,针对当代大学生自身存在的不足,提出了进一步加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求，也是发展社会主义市场农业的需要。同时，选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期，加大选拔力度，要增强选用工作的科学性，首先要做到选督任能。坚持德才兼备标准。其次要坚持政绩，突出标准，再次坚持人民公认的标准。选拨干部要破除用人的论资排辈的旧观念，要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

简论新时期加强干部职业道德建设的重要性

介绍了道德、职业道德及干部职业道德的涵义，论述了加强干部职业道德的重要性。为我党进一步密切干群关系、提升党和政府形象、预防腐败、优化社会风气奠定了基础。     

高校学生党建与思想政治教育协同发展机制构建

随着我国社会经济的进一步发展,高等学校的教育工作也随之映入眼帘得到了国家更多的关注,其中以高校学生党建与思想政治教育的协同发展机制的构建为重点关注对象之一。对于高等学校的党建与教育来说,丰富高等学校思想政治教育主体内容,开发教育工作平台,使其多元化发展,这样不仅可以为高等学校的党建与思想政治教育事业的优化工作开辟新的发展空间,还能够提高高校的整体教育事业的质量与水平。在此,本文将针对高校学生党建与思想政治教育协同发展机制构建以及相关的内容来进行简要分析与阐述。     

高校推行竞争上岗选拔任用干部工作的思考

从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手，提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策；为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索。