高校毕业生诚信就业问题思考

大学毕业生就业过程中的失信问题日益突出。学校、社会、家庭应加强诚信教育,相关部门应进一步规范就业市场,建立完善的选人用人制度,努力构建诚信就业的机制与环境。     

浅析高校毕业生就业诚信问题

近年来随着大学生人数激增，高校毕业生就业问题倍受社会各界关注。而就业过程中种种失信行为给各方面造成很多负面影响。阐述了大学生就业过程中诚信缺失的现象以及危害，分析了诸多方面的原因，并探讨了一些基本对策。     

大学生诚信就业的问题与对策

随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位和毕业生需要共同面对的课题。为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,有必要建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。     

关于高校毕业生诚信就业的思考

对当前毕业生就业过程中存在的诚信问题进行了分析,并结合实际提出通过构建诚信社会、完善就业法制、加强毕业生诚信教育、转变就业观念、提升毕业生自身素质等措施促进高校毕业生诚信就业。     

大学生诚信缺失的原因与重建

近年来,由于大学生的失信行为,影响了正常教学、就业秩序,使日益严重的社会信用问题雪上加霜。分析大学生诚信缺失的原因,寻找解决问题的方法是当前学生教育工作者值得探讨的问题。本文概述了大学生诚信缺失的种种表现,分析其产生的原因,指出其危害性,并提出解决这一问题的途径。     

高校人才流动中诚信机制的构建

高校间的人才流动越来越普遍，流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发，分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因，力争从源头上加强诚信品质的培育，进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制，为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。     

试论高校毕业生诚信缺失

诚信教育是新时期推进高校素质教育的重要内容,也是加强和改进大学生思想政治教育的重点和难点。章从高校毕业生诚信缺失的现象入手,分析了毕业生诚信缺失的危害、原因,并提出了解决的对策。     

高校毕业生就业协议书相关法律问题探析

高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议。在市场经济条件下,因高校在就业工作中的功能发生转变,高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构。从就业协议书的概念、基本内容及功能入手,针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题,提出完善就业协议书的相关对策,以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的。     

高校毕业生就业市场现状及其培养策略的经济学分析

随着高等学校学生就业体制的转变和就业市场竞争的加剧,学生就业难的问题日益凸现。本文在分析目前高校毕业生就业市场特征的基础上,按照经济学供求关系及市场营销的基本思路,提出了高校在毕业生就业市场培养过程中的市场需求导向策略和市场开发策略,以提高毕业生的就业质量和效率。     

高校青年诚信评价量表构建及信用值流通研究

诚信教育作为大学教育的重要环节,对树立个人诚信观,引导青年坚守诚信道德底线具有重要作用。为增强对高校青年诚信监督管理职能,需构建高校青年诚信评价量表进行青年失信行为的量化监督。本文试图抛开复杂的失信行为,通过扎根理论归纳出失信情景和环节以及失信表现形式,以此作为某一行为是否失信的评价依据,从而构建高效青年诚信评价量表。针对诚信评价量表所得诚信值,文章建立诚信值记录、管理、修复、支出闭环,将诚信评价的作用得以进一步发挥。     

基于推拉理论的高校毕业生就业驱动机制研究

引入推拉理论分析了其在高校毕业生就业驱动机制中的适用性,并在剖析高校毕业生就业过程参与主体的基础上,从政府-高校-毕业生、政府-高校-劳动力市场、政府-毕业生-劳动力市场和高校-毕业生-劳动力市场等四个三维驱动系统分析,得出高校毕业生的就业,除了毕业生自身提高就业能力外,要构建毕业生、高校、政府、劳动力市场四位一体的就业驱动机制。     

谈大学生的诚信教育

通过大学生在学习、生活、就业、助学贷款过程中诚信缺失原因及对社会影响的分析,探索了高校通过加强德育教育,完善制度,搭建诚信实践平台来促进大学生诚信理念的养成与提高。     

构建高校毕业生就业质量评价指标体系应考虑的六个维度

高校毕业生就业质量问题关系到高等教育持续发展。本文首先研究了高校毕业生就业质量的概念,并在就业质量涉及的利益相关方的基础上建立了基于多利益相关方满意视角的高校毕业生就业质量六维评价模型框架,重点论述了构建高校毕业生就业质量评价指标体系应考虑的六个维度,为进一步评价高校毕业生就业质量问题奠定了基础。     

当前高校毕业生就业决策影响因素的调查与研究

随着大学生就业难问题的持续突出,毕业生就业影响因素已成为解决就业问题的研究热点。本文采用问卷调查方法对影响毕业生就业决策的因素进行了系统的调查、分析和研究,并结合实际提出通过调整毕业生就业心态、提升综合素质,改革教育培养模式、完善就业服务体系,建立有效保障机制等措施促进高校毕业生顺利就业。     

高校毕业生就业质量评价模型的建立及横纵向比较研究

根据影响高校毕业生就业质量的各种因素,构建毕业生就业质量评价指标体系。研究利用主成分分析法建立毕业生就业质量评价模型,结合实际统计数据,利用SPSS软件进行统计分析,对模型加以验证,分析结果不仅包括高校内各院系毕业生就业质量评价,而且包括高校间相关专业的毕业生就业质量的比较研究。分析结果与官方网站上的就业数据统计相吻合。最后对高校和教育管理部门在人才培养和就业促进给出建议与对策,以期为高校毕业生就业质量的监管起到一定的决策辅助作用,切实做好毕业生就业服务工作。     

高校毕业生就业流向特点的实证分析——以南京农业大学工学院为例

高校毕业生就业问题一直是社会关注的热点,与此同时,高校毕业生就业流向同样是一个不容忽视的问题。通过对3257名高校毕业生就业流向的实证分析,发现当前高校毕业生就业流向出现一些新的特点:就业地区流向总体趋于稳定;就业城市的选择仍以沿海发达城市为主,但对大城市的热度有所减弱;就业单位选择以企业为主;私企和民企接收毕业生的比例在逐步提高。在此基础上初步探讨了毕业生就业流向出现新特点的原因,为高校就业指导工作提供参考。     

高校毕业生就业工作网络化浅析

网络的飞速发展和广泛普及,为毕业生就业工作开辟了新的途径和模式。本文介绍了高校毕业生就业工作网络化的必要性,分析了高校毕业生就业工作网络化的优势和存在的问题,并提出了高校毕业生就业工作网络化的发展对策。     

论公司诚信缺失的原因及法律对策

诚信是维持市场有序运行的基本机制,法律是建立和维持市场主体之间信任的制度保证。法律制度越完善,诚信就越容易建立。而对失信行为惩罚不力、公司管理人短期行为、公司内部缺乏基本的信用管理制度是诚信缺失的最主要原因。完善破产商事法律制度,强化对公司及其管理者失信行为的惩罚,是增加背信成本的重要思路,是建立公司诚信的有效可行方案。     

关于广东省高校就业工作的思考

分析了广东省高校毕业生的就业工作现状,针对我省高校毕业生就业工作存在的问题提出了促进就业工作的4项建议:(1)持之以恒地引导和鼓励毕业生面向基层就业;(2)加快建设和完善对广东省高校毕业生的社会保障体系;(3)加强广东省高校内部就业工作体系,完善机构和队伍建设;(4)加强广东省高校毕业生创业扶持工作。     

普通高校毕业生就业权的法律保护

随着教育改革的深入和高校扩招的持续,我国高校毕业生的就业问题日益突出。高校毕业生的就业问题关系到社会稳定、大学生的切身利益和学校的建设与发展,历来受到党和政府的高度重视,也为社会各方面所关注。因此,研究大学生就业问题具有非常重要的意义。本文就当前大学生就业权益保护方面存在的问题,探索研究在校大学生就业权的法律保护,以及社会、学校和企业的责任和义务,旨在使整个社会能够更好地服务到大学生就业中去。