现代会计新兴领域——人力资源会计

农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法.     

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

中小企业会计电算化的现状及对策

会计电算化，是电子计算机在会计工作中应用的简称，是应用企业财务会计原理和成本与管理会计方法以及计算机技术建立起电算化会计信息系统，对传统手工会计的处理方法、流程及对会计数据的收集、存储、处理、传输和报告方式进行改造和替代的过程。随着信息技术的不断发展，会计电算化的应用范围从实力雄厚的大企业向中小企业迅速扩展。中小企业由于在规模、资金、人力资源、经营方式上与大企业都有很大的区别，应立足企业实际，卓有成效地推进会计电算化。     

浅谈绿色会计的理论结构体系

绿色会计是一门新兴的会计学科，就绿色会计理论结构的组成、假设和原则、确认和计量及信息披露等有关问题进行了探讨。     

云会计在企业会计信息化中的应用研究

随着科学技术水平的不断提升,云计算技术也应运而生并随着科技的发展而不断发展,云计算技术的发展又驱使着云会计技术也日臻成熟.这一系列的变化给企业的发展提供了极大的便利,云会计在成本、管理、维护、扩展与可靠性以及应用等方面都存在一定的优势.但是由于云会计的技术尚且不够成熟,因此云会计在企业的会计信息系统的运用中还会存在信息孤岛等问题.     

人力资源会计遇到的问题及对策

在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下，人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核心竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系，或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视，信息难于量化，信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。     

战略管理会计在我国企业中的应用探讨

战略管理会计是支持企业战略管理的信息系统。随着我国现代企业制度的建立,企业战略管理倍受重视,推广应用战略管理会计亦成为必然要求。本文在知识经济和信息革命的宏观背景下,以战略管理会计既有的理论框架为依据,着眼于企业战略管理的需要,论述了在我国企业中应用战略管理会计的必要性及其对策。     

人力资源会计:基于劳动者权益观的新架构

人力资源在社会经济中的作用越来越大,促使人力资源会计得以迅速的发展,现已形成人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,但在实践中尚未在实践中得以应用。     

人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据

人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的会计理论。主要是将人力资源作为企业的一项资产,通过传统的会计方法和其他学科合成的方法,对于人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理机构及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计产生于上世纪60年代,现已形成系统的理论体系。企业间竞争归根到底是人才的竞争,只有在人才培养上舍得投资,才能获得投资利益。这比传统会计中将人力资源作为一项费用,计入当期损益要合理许多。目前,在会计界对人力资本进行核算有两种观点:一是建立独立的人力资源会计…     

知识经济及其对会计的影响

知识经济时指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济的发展必将对现行会计产生冲击与影响，着重阐述了知识经济及其对现行会计中会计目标、会计基本假设、会计要素的确认和计量以及会计的最终目的几个主要方面产生的影响。尤其在对会计要素的确认和计量方面对有关无形资产的披露进行了必要的阐述。     

会计假设理论的作用及其结构性缺陷

在会计理论体系中,会计假设处于衔接的地位,起着承上启下的作用,作为会计核算的基本前提也具有重要意义。但是,目前的会计假设没有反映出会计系统中会计人员及其行为在会计管理活动和会计信息系统中的作用,忽视了会计行为规范是会计管理活动绩效和会计信息系统质量保证的基本前提,存在着结构性缺陷。     

电子商务对传统会计的冲击和影响

电子商务迅猛发展，对传统会计假设，传统会计计量方法和传统会计核算均产生了很大冲击，同时也给会计报告模式的改革与发展带来了前所未有的机遇和挑战．要提高会计人员的素质．要在会计方法选择．财务信息披露．会计网络技术，会计职业规范等方面，遵守统一的会计准则和国际惯例，以适应全球化网络交易的需要．     

也论会计目标

会计目标是会计的一个基本理论问题 ,也是西方国家会计界近 30年研究的重点课题 ,有人将其称为会计理论结构的逻辑起点。目前流行的会计目标有两大流派 ,即决策有用学派和受托责任学派。为此 ,从对这两大流派的分析入手 ,论述了会计目标在会计理论结构中的地位 ,并对其原始定位、层次问题、它与财务目标的关系和会计信息系统的关系进行了深层次的探讨     

人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

会计电算化在会计信息披露中的作用

会计信息为企业内部和外部的信息需要者所关注,会计电算化工作在会计信息披露中将发挥出重要作用。     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

会计确认与计量的环境因素浅析

会计作为人类的一项实践活动,其产生、存在与发展都要依赖于特定的环境、会计作为一种管理活动,又是一个信息系统,它总是密切依存于生产发展的客观环境。会计的发展体现了不同环境下的会计价值、会计思想、会计文化和会计技术等、任何一个时期会计问题的研究,永远要以会计所处的客观环境为出发点和立足点,     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,