加强和改进税务干部教育培训工作的思考

随着税收事业蓬勃发展,“人力资源是第一资源”的理念逐渐深入,干部教育培训工作的重要性日益显现,紧紧围绕税收中心工作,大力开展税务干部的教育培训工作,努力实现税务干部自身的全面发展,提高税务干部的依法行政执行能力,是推动税收事业持续健康发展的有力保障.本文通过当前税务干部教育培训工作存在的主要问题分析,提出了加强思想认识、坚持“以人为本、按需施教”、健全干部教育培训管理机制、加强专兼职师资队伍建设、完善教材课程体系建设、加强培训基地建设等一系列思路对策.     

鹿寨县农业系统干部培训的现状、问题与对策

农业系统干部培训是推动农业系统干部学习的重要途径,是建设高素质农业系统干部队伍的重要环节。在新形势下,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力提出了新的更高要求,加强农业系统干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。面对农村工作的新形势、新任务、新要求,如何建设一支高素质的农业系统干部队伍,更好地服务于社会主义新农村建设,笔者通过对鹿寨县农业系统干部培训现状及存在问题的分析,提出了加强农业系统干部培训的对策。     

领导干部考核测评系统的设计与实现

分析了南宁铁路局传统领导干部考核工作中存在的问题和不足,提出基于网络和计算机技术的干部考核数字平台,并阐述干部考核系统的体系结构、模块功能及关键技术。干部考核数字平台的实现,提升了考核工作效率,掌握干部履职情况,为加强干部队伍建设提供科学依据。     

关于灵台县干部教育培训工作的调查与思考

本文在深入调研的基础上,总结归纳出灵台县干部教育培训工作的主要做法,探究分析了存在的主要困难和问题,提出灵台县干部教育培训工作要加大经费投入、加强基础性建设、改进培训方式方法、加强师资队伍建设、创新培训工作机制等五个方面的意见建议。     

实践“三个代表”,开创农业现代化建设新局面

新时期农村基层干部要正确理解和实践江总书记”三个代表”思想,做一个称职的干部,笔者认为应做好以下三点:1.加强自身建设,爱岗敬业,做好工作农村基层干部要加强自身建设,就必须增强党性,     

高等农业院校在农村基层干部队伍建设中的作用

介绍了加强农村基层干部队伍建设的意义,总结了利用高等农业院校加强农村基层干部队伍建设的可行性,分析了高等农业院校对农村基层干部的教育作用。     

新时代高职辅导员加强学生干部队伍建设的思考

阐述了新时代高职辅导员与学生干部队伍的重要关系,梳理了高职辅导员在学生干部队伍建设中存在的选拔方法不科学、培育措施不完善、激励惩罚不及时等问题,提出了科学运用学生干部选拔办法、完善和落实学生干部培育制度、应用现代信息技术推进学生干部奖惩机制等加强学生干部队伍建设的策略。     

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。     

农村基层干部培训品牌建设研究

农村基层干部培训的品牌建设对提高农村基层干部培训质量,提高农村基层干部素质,加强农村基层干部队伍建设有着重要的意义,研究农村基层干部培训品牌建设的路径,通过目标定位、市场细分和竞争策略,建立高质量、有竞争力的农村基层干部培训品牌,提升农村基层干部培训品牌的核心竞争力。     

党建为一流上市公司提供坚强保证

正苏垦农发股份公司党建工作紧紧围绕公司生产经营和改革发展这个中心,加强干部人才队伍建设,加强基层组织建设,加强纪律作风建设,完善党建工作机制,发挥群团组织作用,开创了党建工作新局面,为建设一流现代农业上市公司提供了坚强的思想保证、政治保证、组织保证。公司党建工作得到了省国资委、省农垦集团公司党委充分肯定,被省国资委党委评为"先进基层党组织"。一、加强干部人才队伍建设,建设高素质经营管理者队伍     

贫困村干部对新农村建设影响因素认知情况分析——基于广西省595份乡村干部的调查问卷分析

笔者向广西省268个乡镇的扶贫助理、327个村的村干部发放调查问卷,分析贫困村干部对新农村建设影响因素的认识情况,发现乡村干部对新农村建设中的影响因素存在的分歧主要是在观念问题上,这为新农村建设中的干部管理提供了方向。研究中也发现,致富带头人能给村民带来新思想、新技术,具有广泛的带动示范效应。因而在新农村建设中,应通过多种途径提高农村的人力资本,鼓励在外打工、创业者回乡发展,给他们提供优惠条件,鼓励他们带领乡亲致富。对于乡村干部的教育、培训也应该加大思想观念创新指引,积极发展贫困乡村干群的集体智慧,促进贫困乡村新农村的大发展。     

村党组织干部队伍建设机制研究

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。但是,当前村级党组织干部队伍建设在选拔任用、教育监督等方面都存在诸多问题,不能够满足建设社会主义新农村的要求。某些地区对此也作了新的尝试,但是缺乏理论的指导和系统的总结。本文拟从理论上构建村级党组织干部队伍建设机制,这对于村级党组织干部在社会主义新农村建设中充分发挥骨干作用具有重要的实践意义。     

农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设对策

文章以农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设为研究对象,阐述了加强党务干部队伍建设的重要意义,分析了党务干部队伍建设过程中存在的主要问题,从加强思想引领、选优配强干部、精心组织培训、探索评价激励等方面提出了相应对策,以期加强农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设,提升党务工作成效,更好地引领和服务农业科研事业。     

农村基础设施建设中村干部的工作内容研究

在分析村干部所发挥的作用的基础上,运用矩阵博弈的分析方法探讨了村干部在农村基础设施中的主要工作内容,并提出了相关的政策建议,即加强政策与资金支持,完善村干部激励和保障机制。     

新农村建设过程中村干部选用公信度的探讨

针对我国目前村干部选用中存在的公信度不高的问题,从贿选、宗族问题、乡镇政府干预和群众＂政治冷漠＂等方面分析了原因,并根据这些问题提出了相应的解决措施,以提高村干部选用的公信度,加快新农村建设步伐。     

论新形势下高校学生干部队伍建设

章论述了新形势下加强高校学生干部队伍建设的重要意义,从学生政工管理干部队伍建设,学生干部的选拔、培养、使用和考核等方面思考了当前加强高校学生干部队伍建设的对策。     

农村基层干部道德考核体系建设

对农村基层干部考核中的＂德考＂进行了研究,结果表明,加强和完善农村基层干部道德考核体系建设,需要建立一套可遵守的制度,并提出了建立干部道德考核档案、畅通群众参与渠道、重视考核结果的运用等措施。     

村民自治背景下民族地区女村干部素质状况调查研究

通过对来自云南省101个村的女村干部的问卷调查和深入访谈,了解到当前云南省女村干部队伍政治素质好、服务意识强,群众基础好。在素质建设方面仍存在受教育程度和综合素质能力偏低,依法行政能力和驾驭市场经济能力弱,缺乏创新精神和应对突发事件能力等的不足;为此提出选好聘优、健全各项制度建设、加强教育培训和农村信息化建设的相关建议和意见。